踏雪寻梅

地丰涤纶正处于一场劳资纠纷之中，双方各有难处，各有说法，但又似乎都没有退路。

工人：
我们都在外面打工呢，他一说开机，我们都辞工作回来了，没成想他不给开工资。
自从8月份上班到现在，仨月没给开工资了。
去年放假时约定每月给发720块钱生活补助，欠一年的了，到现在不给。
我们上有70多岁的老人，下有上大学的孩子，学费、生活费、买秋菜、交取暖费，样样用钱，都快吃不上饭了。
从去年开始就不给我们交三险，现在工人生病住院不能享受医保，到退休年龄得自己补交保险金。
保险金都从我们工资里扣了，被他们占用了，不给往上交，哪有这么干的？
我们找过多少次了，他们就是往后推，一而再，再而三的拖延，真把大伙逼急了。
老板在外面说涤纶厂工人是傻逼，不知道要工钱，大伙听到都激眼了。
工资给的少，随意延长工作时间也不给加班费，还欠着工资不给，我们都不想干了。
他不跟我们解除劳动关系，还欠我们工资和保险金，我们想走都走不了，他就是用这种办法霸占我们这些资源。

厂方：
两次开机失败，损失近千万，公司目前还处在严重亏损之中。
是公司的责任，公司是一定要承担的，但现在公司有困难，希望大家能够体谅。
先给大家补发一个月的工资，其它工资和保险，等正常生产以后，都会逐步得到解决。
任何劳资之间问题的解决都需要一个过程……

2013年11月6日，微起点得到涤纶厂工人报料，厂方拖欠工人一年的生活保障金和三个月的工资拒不支付。因为长期不开工资，工人们已经入不敷出，吃饭都成问题了。
另外已经一年多没给工人缴纳医疗、养老、失业等各种保险，现在工人生病不能享受医保。

事情大致经过是这样：从去年八月开始，涤纶厂给工人放假，承诺放假期间每月向工人提供最低生活保障金（当时是720元，现在不知涨到多少）。放假后，工人们纷纷自谋出路，相继找到了工作，但厂方从未支付过承诺的生活保障金。
今年八月份，厂方通知工人返厂上班，条件是：上一个月班，补发一个月前期拖欠的生活保障金，工人们都回来了，但上班已经三个月了，厂方至今不给工人发工资，前期拖欠的保障金更是没影儿。
工人们找过多次，厂方以各种理由推脱，例如：过几天、下周三、等开机成功、等出了合格产品等等。
工人们一直在忍耐，但最近有传言说，厂领导在外面耻笑工人，说：“涤纶厂工人是傻逼，不知道要工资，白干活。”工人们被激怒了，在加上长期不开工资，确实生活艰难，大家决定集中起来找工厂讨说法。

次日（11月7日），微起点赶到涤纶厂采访，正遇上工人们聚在办公楼里与厂方领导对话，以下是过程实录：

8点钟一楼大厅，一百多位工人把一个戴眼镜的女士（鲍总经理）围在中间，开始对话。
鲍总经理：我想知道大家来有什么事？
工人：要工资，饿得肚子疼。我们要工资和保险。
鲍总经理：工资已经做完了，马上……
工人：啥时候，开几个月的？
鲍总经理：至于保险，一定会给大家交上，无论是养老保险、还是医疗保险……
工人：你就说什么时候开，什么时候交，就完了，解释那么多有什么用啊？

一位班长代表工人说话：
我们在外面都能干活，都能找工作，为啥没走，因为有养老保险，大家岁数比较大一点了，不想离开故土。我们每天上班，认认真真干工作，反过来你们不给工资。
我们工人没有太高的需求，只要到月给开工资，哪怕晚几天我们都能等，但不能等这么长时间，八月份到现在，大家指啥生活呀，谁家有多少存款啊？
在哪上班都得给工资啊，我们成天成宿这么干活，都四五十岁了，上有老下有小，就指着工资活着，现在都几个月了，你们压着工资不给。哪有你们这么做的呀？

工人：鲍总你啥时候能给我们解决吧？你不能解决，我们找王军(董事长)去。
鲍：我相信，工资一定会给大家开，我建议大家选几个代表，跟公司的领导坐下来谈一谈。
工人：不用谈，你把工资给我们开了就完事，工人要的是工资，谈啥都没用。

工人迫切需要工资和保险，解决生活困难。厂方一时拿不出钱，只能跟工人谈，而‘谈’在工人看来就是拖延时间不给钱。

双方相持不下，这时一个保管员站在公司立场，对工人出言不逊，场面一度混乱。

鲍总经理建议大家去楼上会议室继续对话。一部分工人去了会议室，加上走廊和楼下，目测现场大概有二百个工人。

在会议室工人向我介绍：公司拖欠工人医疗保险，有工人得癌症做手术不能享受医保，自己家里又没钱，都给厂方跪下了，后来不知怎样了。如果我想采访，他们可以帮忙联系。

工人们还说，涤纶厂的工人都老实，勤勤恳恳干活，不爱惹事，遇事不出头，跟继电器和糖厂的工人比不了。这次实在是被逼的没招了，都没饭吃了才来的，敢这样跟厂领导争吵是‘破天荒头一回’。

这时鲍总经理开始讲话，她先表示理解大家的心情，并承诺九月份的工资在三天之内解决。然后就开始讲公司目前遇到的困难：
大家都知道，我们第一次开车失败，直接损失两百多万元，间接损失近一千万，第二次开车又是失败，现在是第三次。
说这件事与大家没关系是不现实的，所有事都与大家息息相关，因为我们是这个企业的主人。
工人要求插话，鲍：能让我说完吗？如果不能让我说完，我马上就走！

工人打断鲍的话：如果你能给大伙做主，能办这个事，你可以说；如果你不想办事（指满足工人的要求），你不用说。

鲍总经理往门外走，被工人们拦住“不能让她走！”

鲍：你们不让我说话，还不让我走。
工人：来来，鲍总坐下，大伙听鲍总把话说完。

鲍：工资的事情一定会给大家解决，保险的事情也一定能解决。刚才我说的话，并不是让大家承担两三百万乃至一千万的责任，而是希望大家将心比心，我们的老板当初是出于怎样一种无奈的情况才接手这个厂子（后来工人告诉我，现任老板放贷给前任老板，前任老板还不上钱，把厂子给了现任老板），大家多多少少知道。

现在工厂依然在严重亏损之中，当然，亏损不是欠大家工资的理由，也不是欠大家保险的理由。但是我希望大家将心比心的相互理解一下，共同把这个难关度过去。
九月份的工资在三天之内给大家解决，大家先把自己的生活解决了，也让工厂逐步度过这个难关。陆续的，养老保险、医疗保险、和工资问题都会解决的，我希望大家能相信我，希望大家能够回到工作岗位……

工人问：鲍总，那720生活费的事儿呢？欠快一年了。

鲍：现在大家有这720活着，没有这720咱也活着……
工人们立即表示反对，鲍总经理的话再次被打断。

鲍：我说了，所有问题都会解决，但是我希望大家将心比心的互相体谅一下，对于每个人来说是720块钱，但是对于公司所有的人，大家计算一下，是多少钱？……

鲍的话再次被反对声打断，鲍高声说到：我刚才已经说了，亏损也好，组合的资产有多少也好，都与大家无关，但是咱们是一家人，能说跟大家没关系吗？从这个意义上说，我希望大家能够体谅一下。
工人：一家人就不给工钱啊？
工人：你不给开工资，我们饭都吃不上了，怎么体谅你啊？

鲍：以我的心情，你们的心情，以及目前的情况，我能表达的只有这些，如果你们认为还不到位，那就另外找一个能说的吧。

鲍总经理离开会议室走了。

一位工人高声问大伙：鲍总刚才说了，三天之内给开一个月工资，大家能接受就接受，如果不能接受……

工人们众口一声：不能接受，不接受！

工人们开始议论：
“才给开一个月工资胡弄咱们”
“养老、医疗，还有欠的720都不给解决”
“要求他把工资补上，保险补上，咱转身就走，谁给他干啊”
“她解释的不对劲，工人是干活的，你让干啥我就干啥，干完活你给工资，开车失败跟我们有啥关系呀。”

工人们往楼上走，去找董事长。

四楼董事长办公室门前，几个工人代表进屋跟董事长商谈，百十号工人在门口和走廊等着。我随机走访了部分工人，向他们了解详情。

－－－这次开机，工人为什么能回来？

他欠我们养老保险，他拿这个压着我们大伙，我们不回来，以前欠我们的就都废了。我们没办法，就得回来，回来还不给开工资。
当时约定，放假期间每月给工人开720元生活补助，这个钱也没给我们，你不回来就没有，他就拿这个压我们，逼我们回来。
保险比工资重要，要不是为了保险，谁回来呀。
在哪打工不比在他这儿挣得多？要不是因为劳动关系在他这，谁还回来？
我们都在外面打工呢，他一说开机告诉我们以后，我们都辞工作回来了，没成想他不给开工资。

－－－拖欠工资：

现场多是一些四五十岁的工人，有些是双职工在这里上班，家里上有七十多岁的老人，下有念大学的子女，孩子开学的学费、在校每月一千块钱的生活费，家里买秋菜、交取暖费，都需要钱。工厂拖欠工人一年的生活费，三个月不给发工资，很多工人家里已经没钱了。
“前几天回家看老人，啥都没给买，没钱啊。后来我妈给我打电话，问我是不是没钱了，我说厂子仨月没给开工资了，我妈说要给我拿点钱。我妈都七十多了，还得给我拿钱。他们欠工资多损。”
“我们以前隔三差五还能吃顿排骨炖酸菜，现在连咸菜都买不起了。”
我们十八九岁在这厂子上班，干三十多年了，从来没有欠工资的时候。
天天上班，工资拿不回去，在家里都没法交代。
孩子上大学还能等他给我开工资才交学费吗？
家里还指望我拿工资钱吃饭呢。


－－－拖欠缴纳保险金

养老保险一年多没给交了，现在到退休年龄的工人，都是自己补交空白部分的养老保险金。
放假时承诺给我们交养老保险，现在一分钱工资不给我们开，反而要工人垫付应该由企业缴纳的那部分保险金。现在我们连吃饭钱都快没有了，搁啥垫付啊？

另外企业未按承诺给工人缴纳医疗保险，导致工人生病的医疗费用无法报销。
从去年开始，就不给我们交养老保险和医疗保险，如果我们现在有病住院，都不能享受医保了。
从十九岁上班，到现在四十七八，眼瞅着快退休了，保险没了。
现在是老天照应我们没生病，生病了怎么办？小病吃两片镇痛片，大病就得挺着等死，没有医疗保险。
农民都比我们强，到六十岁国家还给俩钱，人家还有地呢，我们啥都没有。

以前一部分上班的工人，厂方每月都从工资中扣除工人应缴纳的失业保险，但却不往社保部门交钱，导致工人无法领取失业保险金。
一位女工说：如果他（厂方）当时交了失业保险金，放假的时候把我打发到劳动局去，这两年我就什么钱都不用交，到岁数就能退休了。
失业保险金都没给我们交，我们工人就是太老实了，一直都没找。
从我们工资里扣着保险，还不往劳动局给我们交保险，我们交的钱都被他们占用了，哪有这么干的！？


－－－ 低工资，随意延长工作时间，苛刻的管理制度

“他给的工资在阿城是最低的，倒班一个月才给一千多块钱，别的地方倒班咋地不得给两三千啊。”

“工人都不想干了，因为在什么地方找活儿，工资都比这高。”

合同规定，每周工作不能超过40小时，超过的部分按150％发工资。但事实上，工厂随意延长劳动时间，一天工作十一二个小时，没有休息日，也不多给工资。
工人们说，延长劳动时间以后，工厂还裁减了一些已经订立劳动合同的工人。被裁减的工人没有任何补偿。

厂方规定，工人每天要打四次卡，只要漏一次，就扣除全天工资，为了及时打卡，工人都没法回家吃午饭，必须带饭。
每天工作十几个小时，没日没夜的上班，漏一次卡就扣全天工资。多黑，这企业多让人寒心。

－－－工人对厂方毫无信任

一次次拖延，一次次承诺又失信，使厂方在工人心中彻底失去信用。
“他骗啊，先说开车成功发工资，又说合格产品后再发工资，说周三开工资，现在几个周三了？”
“就是骗，今儿支明个，明儿支后个，骗我们给他白干活。”
“没有金刚钻，别揽瓷器活儿啊。他连工资都发不出来，开什么工厂呢？”

有些工人认为公司有钱“他们从银行贷到款了，在公司放着，不给我们。”
还有工人认为，企业这次开工，也是为了骗贷款。
“想作出一副正常生产的样子搞贷款，又不愿意往里多搭钱，就不给我们开工资。”
“如果他真想好好干，能欠我们工资吗？”

当然，以上都是工人的想法，事实情况到底如何，公司管理层以外的人是很难知道的。



过了一会，工人代表从办公室出来了，向大家传达董事长的意思：下周二（11月12日）下班之前，补发九月份工资，其它问题陆续解决。

厂方未作任何让步，工人们不同意。要求厂方按时发工资，并且按照返厂上班时的约定，干一个月工作，补发一个月前期拖欠的生活保障金。另外把医疗保险补交上，其它问题可以‘陆续’。

另有部分工人提出，公司把拖欠工人的工资和保险补齐了，他们就不在这干了。甚至有人说，只要把保险补齐了，工资可以不要，他们就离开公司。

工人代表返回董事长办公室继续谈。

我问工人，他们推测谈判结果会怎样，工人们认为厂方肯定不会让步，不然董事长早出来说话了。因为他不想让步，所以才让下面这些人来搪塞。
我问屋里现在有几个工人代表，工人们说有三个。
“段长和班长在一楼的时候信心很强，刚才好像被瓦解了，出来以后不为工人说话了。”
“可能是董事长向他施加压力了。”


又等了一会，工人代表和总经理出来了。

代表：还是下周二开九月份的工资，以前所欠的每月720元生活补助，要陆续补发。
工人：‘陆续’就没时候了！
工人：720那个你当时不是说，开一个月补一个月的吗。那‘陆续’了这个月还补不补啊？
工人：养老保险呢？
代表：养老保险正办着呢。
工人：上回找就说办着呢，都‘陆续’一年多了，他根本就没给办。
代表：如果生产正常了，这些事都能解决。720那个陆续的……
工人：‘陆续’是啥时候啊？
工人：720那个你得给补一个月的啊，当时不是说上一个月(班)补一个月的吗。
代表：老板不会拖欠的。
工人：你拉到吧，他不会拖欠？现在拖没拖欠？


工人与厂方不能达成一致意见，争论不休。这时，王董事长出现了。

王董事长貌似身体有些不适，首先重复了一遍下周二开九月份工资，然后承诺，作为公司法人，他会面对和处理一切与劳资关系有关的事情。按照法律规定，即便破产，也首先要支付工人劳动报酬的。

然后王董事长说：“如果谁还有个别的问题，可以留下来，一会我和厂长们开完会，再跟你们面谈，因为我不知道你们有什么事儿……”
工人：你看，他还不知道有啥事儿了。
工人：你欠我们的钱啥时候给？就这一句话，没啥可谈的。
王：整个公司该给你们的工资，欠的，一定会给。
工人：什么时候给？工人等着吃饭呢。就要一个结果。
王：礼拜二开九月份工资，其它事情逐步解决。凡是你们认为与公司有关的事情，劳资双方都有一个过程来解决。
工人：720得给补一个月的啊，你当时答应的么。
王：720不是一个人的事情，只要是公司的事情，公司跑不了。
工人：你是跑不了，我们等着用钱啊，我们靠不起。
王：现在能够继续干工作的，相信礼拜二的（同意星期二领九月份工资），我希望大家回到工作岗位。如果有问题的留下来，11点钟到三楼会议室谈。
工人：能没问题吗？问题太多了。
工人：养老保险！
工人：我一直上班，八月份的工资还没给呢。
工人：我们不要工资了，你把保险给我们交齐了，我们就撤人了。
众工人：对，对，最底线了。
王：我给你们一个建议，你们还是找几个大家相信的人，我们沟通，这么多人没法说。

然后王董事长又回办公室开会去了。

鲍总经理：还有问题的，11点三楼会议室，王总接待大家，没有疑问的回工作岗位。
工人：都有疑问，哪有没疑问的。


上午10点，工人们聚到三楼会议室，等待11点的董事长接见，开始议论纷纷。

这不还是拖吗，还是不解决问题，咱们白来了。
他就给咱开一个月工资，下个月跑了，咱上哪找他去？
他也不用放出风来吓唬咱，什么“不愿意干赶紧滚”，他把欠的钱给补齐了，不用他撵，咱头都不回就走。
咱们找张纸，大伙联名，把条件都写上，让他签字，他要是不同意，咱就上告。
凡是咱应该得的，都写上。加班费，国家都有规定的，差一分都不行。别说什么“把保险给补上，工钱我们不要了”，你白干活啦？
…………

不一会，鲍总经理来了，坐下跟工人们聊天，她首先强调两点：
第一、各种保险是一定会解决的，
第二、解决需要时间，因为两点：
1.有一批人挂靠，（后面她说的我没听请，貌似是公司承担了一些不该承担的社保责任）
2.这笔钱不是小数字，一时筹措不到。

她又讲到老板真心想把厂子经营下去，证据有三：
1.前两次开车失败，蒙受损失，但仍准备第三次开车；
2.二期工程紧锣密鼓的推进，巨大的投入；
3.去年不是辞退工人，而是给工人放假，并承担工人放假期间的生活保障金（注意此处，她和老板都知道保障金的事，后面又声称不知道），花这样大一笔费用，就是为了再开工；

鲍总经理仍旧只是承诺下周二发九月份工资，各种保险一定能办理，但不能承诺时间。

工人们又提出放假期间每月720元生活费的问题，鲍总经理回避，称自己刚来公司，不了解详情。

现场人多嘴杂，议论纷纷，谈话无法继续，鲍总经理建议工人选举代表进行对话。她的如下建议很有趣：
“以后由各车间职工选举代表，组成职工代表委员会，来维护职工的正当合法权益，劳资双方经常沟通。
选的职工代表是要你们真正信任的，真心选出来的，不是由厂里任命的，这个问题将来会有序的解决。”
我不能确定，鲍总经理此言是真心实意，还是仅仅在困难时期的漂亮说辞。


工人们因多次被拖延，极其反感“逐步解决”的说法，必须要求一个解决问题的确切日期。
但是这位鲍总经理偏偏就不能说出确切日期。这进一步加深了工人们的疑虑，“他们还是在拖延，不想真正解决问题。”

在工人已经严重不信任厂方的情况下，这种拿不出‘干货’的对话，当然不会有结果。

眼看谈不拢，鲍总经理就走了。临走前告诉工人，必须选代表，不然七嘴八舌没法谈。

鲍总经理刚走，一位年轻工人拿着一份新打印的联名信进来，在这份称为《地丰全体员工维护合法权益告之书》的文件里，工人们再次重申了自己的诉求：
要求公司在三日之内支付拖欠工人的工资，和放假期间的最低生活保障金（每月720元），并补交各种保险。
如果公司到期不办，工人将通过法律渠道解决问题。
文件随后声明：工人不是要闹事，只是要维护自己生活吃饭的权利。

此文件一式三份，在场的工人纷纷签字，并约定征集大量签名以后，将其中一份送交公司领导。



编者按

旁观这起劳资纠纷，首先工人们被拖欠一年的生活保障金和三个月的工资，面临生存问题。
其次，地丰涤纶看上去确实遇到了资金困难，也许同样面临生存问题。

双方似乎都没有退路，地丰公司可能真拿不出钱来补发工人的工资和保险；但如果他拒不支付工资和保险，工人在生存压力下，可能不得不离开企业另谋出路，那么企业将会停产。

地丰公司左右为难，似乎只有两条出路，一是快速获得外部资金支持（贷款或新入股），二是争取工人们的谅解，暂缓支付拖欠的工资和保险金。

所以鲍总经理始终在努力的劝说工人，从旁观者的角度看，鲍总经理的讲话很有说服力，很能打动人心，但在不给交保险，工人生病不能报销医疗费的情况下；在三个月不给发工资，拖欠一年生活费，工人吃饭都成问题的情况下。她的任何说服、任何推心置腹的谈话都是苍白的。
正如在她要求工人‘体谅公司的难处’时，工人所说的：“你不给开工资，我饭都吃不上了，怎么体谅你啊？”

另外，地丰公司对待工人的态度很成问题，低工资、苛刻的管理制度、不讲诚信，说明他们没有把工人放在企业经营的重要位置上。
龙涤集团的工人是很优秀的，正如工人们自己所说：“我们涤纶厂的工人，个个都是勤勤恳恳、出类拔萃的。”
优秀的产业工人是稀缺资源，是企业的核心竞争力。给优秀的工人以合理的劳动报酬，是对工人价值的肯定。


“全阿城工资最低”、随意延长工作时间、漏打一次卡就扣全天工资，不给交保险金，拖欠工资和生活费。这是对待优质资源应有的态度吗？

这种熟悉工作、爱岗敬业、守纪律的优秀工人，在社会上能轻易招聘得到吗？

好比你娶了一个聪明贤淑、倾国倾城的美女，却毫不珍惜，非打即骂，让她吃糠咽菜，做奴隶一样的工作，这样能养得住媳妇吗？不跟别人跑了才怪。
这就是地丰公司正在做的蠢事，用工人们的话说：“简直不能理解”。

现在企业都在谈创新，所谓创新，不仅仅是产品的创新，更包括管理方法的创新。
是用苛刻的惩罚，防止员工犯错误？还是用奖励的方式，鼓励员工做正确的事情？
两种不同的方式，造成员工不同的心态，产生截然不同的企业文化。
上班一天要打四次卡，漏一次扣全天工资。工人说：“这企业多黑，多让人寒心。”
工人有这样的感受，对企业是好事吗？

那位鲍总始终在强调：希望工人将心比心，体谅企业的难处。那么地丰公司有没有将心比心，体谅工人的难处呢？

维权的工人不是坏工人，因为他们要求的是自己的正当权益。
只要得到合理的劳动报酬，依法获得应有的社会保障，他们都是好工人，正如工人们所说：“我们涤纶厂的工人素质高，干工作勤勤恳恳，最老实。”

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工人们说，如果谈不成，就通过法律途径维护自己的权益。

但是，无论投诉还是打官司，都是一个漫长艰难的过程，需要耗费时间精力。

但无论维权过程有多艰难，最终的结果肯定是工人赢，也就是说：工人的工资、放假期间的生活费、各种保险，地丰公司是早晚要支付，必须要支付的。

从地丰公司的角度，如果与工人矛盾激化，工人不上班了，他就要停产。困难时期的停产，也许就意味着破产。

既然如此，如果地丰公司尚有盈余资金，工人的这笔钱，还是早给的好。

对抗对双方都没有好处，但工人在生存压力下已经没有退路，焦点集中在地丰公司方面。

目前地丰公司面临严峻考验，一是紧张的资金链，二是尖锐的劳资关系，实质就是钱的问题。

如果能及时得到外部资金的支持（无论是贷款，还是新资金入股），优先把工人的工资和保险补上，让工人能安心工作，生产恢复正常，企业就活了。

听鲍总经理的谈话，地丰公司貌似正在筹划一个很有盈利前景的项目。如果一个实业项目真的能盈利，应该能找到资金吧。

从缓解劳资矛盾、维护社会稳定的角度，工人们的合理诉求必须优先得到满足，工人的合法权益必须得到维护。

同时，从振兴地方经济、有效利用资源、促进就业的角度，也希望地丰涤纶能度过难关，活下去，发展好，创造辉煌。

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发稿之前，微起点从工人那里得到新消息：

1.集体对话的第二天（11月8日），工人代表把前一日签署的联名信送交厂方，并与董事长对话。在对话中，王董事长声称自己接手公司较晚，不知道关于‘放假期间企业要给工人提供基本生活保障金’的事情，甚至连去年给工人放假的事情，他都不知道。

2.工人们还在继续上班，干活时发现，新的商品包装袋上，企业的名字变了，不再是‘地丰涤纶’公司，变成了‘金龙涤’公司。

3.工人联系新闻夜航的一个栏目，要求媒体曝光，记者电话联系公司领导，对方声称：根本没有‘地丰涤纶’公司，他们是‘金龙涤’公司。

工人们对上述情况的判断是：老板给公司换名字，是想赖账，不想承担‘地丰涤纶’拖欠工人的工资和保险。

工人们认为：他再改名字，也还是那个企业，要承担原企业的一切权利义务，这是法律规定的。改名没有用，该还的钱还是得还。

会不会是原公司已经破产清算，然后又成立了新公司呢？
工人们认为不会，理由是：如果原公司破产，应该在清算之前，把工人们找回去补发所有拖欠的工资和保险，解除原劳动合同。如果真成立新公司，还应签订新的劳动合同。
上述情况都没发生，说明不是原公司破产，仅仅是想改名赖账。

工人们咨询了律师，决定11月11日上午集体去阿城区劳动局，申请劳动仲裁。