招聘感言
个人日记
因工作需要，我们拟招一名行办人员，条件是大专以上学历，有较强的公文写作能力，有一定的沟通和组织能力，熟练运用办公软件。女性，年龄要求25——35之间，酬薪面议云云。我满怀希望，可能很快就能挑选到合适的人才。结果，一月过去了，来应聘的人不少，我也面试了六、七个，都觉得与我们的要求有一定距离。大致有以下几种情况：
一、基本技能达不到要求。来应聘者都是大学专科以上学历，都工作了两年以上，但对公文写作很陌生，把报告和申请混为一谈，对题目中给出的核心条件没一人充分利用。手写硬笔字普遍较差，电脑操作不熟练，不具备独立完成文书工作的能力。
二、知识面窄。有的是大学本科生，工作了近十年，据说也作过高管，但对一般的文史、地理、文学知识很知之很少。比如云南的简称是什么？文学史上常说的“三苏” 是指哪三个人？柏拉图是谁？基本都答不上来。对应酬接待一般程序、比如饭局从请客人到结束送别礼仪很茫然。
三、眼高手低，不能正确评估自己。在酬薪问题上，不明白要多少和值多少的关系，不明白工资只是报 酬的一个组成部分。除了工资，公司提供的工作环境，福利，带薪休假，旅游，学习培训，社保食宿等，其实也是报酬的一部份。正确的说法我觉得应该是，我不谈要多少，在工作后，公司觉得我值少就是多少。
四、职场经验太少，不注重细节。现代职场需要的是综合性的复合型人才，对接人待物、社交礼仪要求甚高，对细节要注重。我面试的人中，只有一个人在离开时把我给她倒的一次性茶杯端走了，省得让我去收拾。有的脚穿一双布拖鞋来面试，有人面试时愁眉苦脸，眼睛盯着别处。
我绝没有轻视她们的意思 ，现代竟争激烈，对人才要求颇高。我意在提醒年轻人，平时要注重各种知识的学习，注重细节和文化礼仪的培养，养成严谨的习惯。这样，即使不入职场，在平时与家人、朋友相处中，也会令人肃然起敬的。
一、基本技能达不到要求。来应聘者都是大学专科以上学历，都工作了两年以上，但对公文写作很陌生，把报告和申请混为一谈，对题目中给出的核心条件没一人充分利用。手写硬笔字普遍较差，电脑操作不熟练，不具备独立完成文书工作的能力。
二、知识面窄。有的是大学本科生，工作了近十年，据说也作过高管，但对一般的文史、地理、文学知识很知之很少。比如云南的简称是什么？文学史上常说的“三苏” 是指哪三个人？柏拉图是谁？基本都答不上来。对应酬接待一般程序、比如饭局从请客人到结束送别礼仪很茫然。
三、眼高手低，不能正确评估自己。在酬薪问题上，不明白要多少和值多少的关系，不明白工资只是报 酬的一个组成部分。除了工资，公司提供的工作环境，福利，带薪休假，旅游，学习培训，社保食宿等，其实也是报酬的一部份。正确的说法我觉得应该是，我不谈要多少，在工作后，公司觉得我值少就是多少。
四、职场经验太少，不注重细节。现代职场需要的是综合性的复合型人才，对接人待物、社交礼仪要求甚高，对细节要注重。我面试的人中，只有一个人在离开时把我给她倒的一次性茶杯端走了，省得让我去收拾。有的脚穿一双布拖鞋来面试，有人面试时愁眉苦脸，眼睛盯着别处。
我绝没有轻视她们的意思 ，现代竟争激烈，对人才要求颇高。我意在提醒年轻人，平时要注重各种知识的学习，注重细节和文化礼仪的培养，养成严谨的习惯。这样，即使不入职场，在平时与家人、朋友相处中，也会令人肃然起敬的。
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