转发：华尔街实验用网络游戏评估应聘者性格技能
个人日记
若中国有这样的这么一个系统，并被大企业所认可，那么单单简历就可以省去好多好多的纸张了，减少了树木的砍伐，间接保护了环境。
腾讯科技讯美国华尔街，人才济济，包括投资银行、商业银行、对冲基金在内的各类金融机构，每年都在招募优秀的人才，但是单靠申请者一张华丽的简历，显然无法挖掘出最具实力的人才。据报道，华尔街企业正在引入电脑游戏，对应聘者的反应能力等进行考核，从而优化招募过程。
据美国财经媒体CNBC报道，今年的这个应聘季中，希望到华尔街工作的美国大学毕业生，可能需要一展他们的网络游戏才能。
当然，这里的电脑游戏，并不是微软Xbox或是索尼PS平台上的知名视频游戏，华尔街的至少六家大银行，将会引入在线视频游戏，对应聘者的技能和天赋进行评估，据称这些游戏专门为招募人才开发，有神经科学的研究成果作为支撑。
华尔街金融机构的这项实验，具体技术来自美国纽约的一家新创公司Pymetrics，该公司致力于用新技术，对传统的人才评估和招募过程进行创新提升，而金融行业，将是他们的第一个实验行业。
Pymetrics公司的首席执行官兼联合创始人波利（FridaPolli）表示，传统招聘人才的过程过于“支离破碎”，比如一个22岁的年轻人，提交了一份十分华丽的个人简历，但是简历内容，对于评判应聘者的真实能力，帮助不大。
波利本人，曾经在美国麻省理工学院攻读神经科学，获得博士学位，他联合了五个人，创建了一个技术团队，专门开发基于电脑游戏的人才招募评估系统，这可以让企业更快速的判断，眼前的这位应聘者，是否能够胜任某一个职位的技能要求。
目前，波利研发的游戏招募系统，仍处在早期试验阶段，第一批共有华尔街的六家银行进行合作，其中的两家银行（均为美国排名前五的银行），已经进入概念验证阶段。
除了招募新人才之外，Pymetrics公司的游戏评估系统，也可被华尔街用来对公司内部重要岗位的员工，进行技能测评。据称，这些基于神经科学的在线游戏，“玩法”并不复杂，主要测试玩家的多项技能指标，包括快速反应能力、关注某件事物的能力。
游戏评估系统，将会根据应聘者的评估情况，产生一份个人资料文档，描述他的强项和弱项。
另外，即将走入职场的大学毕业生，也可以利用该公司的系统进行个人技能评估，系统可以对比华尔街金融公司对于岗位的技能要求，帮助大学生判断自己适合寻找怎样的职位。
需要指出的是，这种游戏系统的目的并不是竞赛，因为不同的岗位，需要完全不同的技能和素质。比如，如果游戏系统判定某个人容易受到感情冲动影响，这并非弱点，在销售和业务开发等岗位上，这一特点将成为一个优势。
波利表示，对于大学生来说，这一游戏评估系统将大有帮助，系统将会根据评估结果，向毕业生推荐合适的华尔街金融公司岗位。如果没有这样的系统，招聘公司不会知道应聘者其实不适合某个岗位。
Pymetrics的游戏评估系统，不仅仅用于招募毕业生，也可以对现有的员工队伍进行技能评估，在公司范围内实现人力资本的最高价值的配置。
据报道，Pymetrics公司背后的支持者包括Khosla风投公司，这个创业团队拥有很大的企图心，并不仅仅是开发一个游戏评估系统，未来他们将会掌握海量毕业生的技能评估数据库，此外还拥有招聘公司的职位数据库（包括技能和个人素质要求），结合求职公司和毕业生的精准数据，他们希望成为一个下一代的在线招聘市场。
不过该公司高管也表示，游戏软件对于人才的评估，以及他们在招聘市场所扮演的角色，还无法取代白领社交网络LinkedIn。（晨曦）
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腾讯科技讯美国华尔街，人才济济，包括投资银行、商业银行、对冲基金在内的各类金融机构，每年都在招募优秀的人才，但是单靠申请者一张华丽的简历，显然无法挖掘出最具实力的人才。据报道，华尔街企业正在引入电脑游戏，对应聘者的反应能力等进行考核，从而优化招募过程。
据美国财经媒体CNBC报道，今年的这个应聘季中，希望到华尔街工作的美国大学毕业生，可能需要一展他们的网络游戏才能。
当然，这里的电脑游戏，并不是微软Xbox或是索尼PS平台上的知名视频游戏，华尔街的至少六家大银行，将会引入在线视频游戏，对应聘者的技能和天赋进行评估，据称这些游戏专门为招募人才开发，有神经科学的研究成果作为支撑。
华尔街金融机构的这项实验，具体技术来自美国纽约的一家新创公司Pymetrics，该公司致力于用新技术，对传统的人才评估和招募过程进行创新提升，而金融行业，将是他们的第一个实验行业。
Pymetrics公司的首席执行官兼联合创始人波利（FridaPolli）表示，传统招聘人才的过程过于“支离破碎”，比如一个22岁的年轻人，提交了一份十分华丽的个人简历，但是简历内容，对于评判应聘者的真实能力，帮助不大。
波利本人，曾经在美国麻省理工学院攻读神经科学，获得博士学位，他联合了五个人，创建了一个技术团队，专门开发基于电脑游戏的人才招募评估系统，这可以让企业更快速的判断，眼前的这位应聘者，是否能够胜任某一个职位的技能要求。
目前，波利研发的游戏招募系统，仍处在早期试验阶段，第一批共有华尔街的六家银行进行合作，其中的两家银行（均为美国排名前五的银行），已经进入概念验证阶段。
除了招募新人才之外，Pymetrics公司的游戏评估系统，也可被华尔街用来对公司内部重要岗位的员工，进行技能测评。据称，这些基于神经科学的在线游戏，“玩法”并不复杂，主要测试玩家的多项技能指标，包括快速反应能力、关注某件事物的能力。
游戏评估系统，将会根据应聘者的评估情况，产生一份个人资料文档，描述他的强项和弱项。
另外，即将走入职场的大学毕业生，也可以利用该公司的系统进行个人技能评估，系统可以对比华尔街金融公司对于岗位的技能要求，帮助大学生判断自己适合寻找怎样的职位。
需要指出的是，这种游戏系统的目的并不是竞赛，因为不同的岗位，需要完全不同的技能和素质。比如，如果游戏系统判定某个人容易受到感情冲动影响，这并非弱点，在销售和业务开发等岗位上，这一特点将成为一个优势。
波利表示，对于大学生来说，这一游戏评估系统将大有帮助，系统将会根据评估结果，向毕业生推荐合适的华尔街金融公司岗位。如果没有这样的系统，招聘公司不会知道应聘者其实不适合某个岗位。
Pymetrics的游戏评估系统，不仅仅用于招募毕业生，也可以对现有的员工队伍进行技能评估，在公司范围内实现人力资本的最高价值的配置。
据报道，Pymetrics公司背后的支持者包括Khosla风投公司，这个创业团队拥有很大的企图心，并不仅仅是开发一个游戏评估系统，未来他们将会掌握海量毕业生的技能评估数据库，此外还拥有招聘公司的职位数据库（包括技能和个人素质要求），结合求职公司和毕业生的精准数据，他们希望成为一个下一代的在线招聘市场。
不过该公司高管也表示，游戏软件对于人才的评估，以及他们在招聘市场所扮演的角色，还无法取代白领社交网络LinkedIn。（晨曦）
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