耘田营销网赚自由人

亲爱的朋友现在好！简单自我介绍一下：首先感谢自已、感谢师长父母、感谢朋友兄弟姐妹给我的陪伴与支持，助我成长。我叫谢承耘，来自山东，我名字的含义是一切都好的意思,希望大家认识我这一刻起我能为大家带来自信、健康、美丽，喜悦与内心的平和，同时也是一名nlp学习爱好者，执行师！期待和你成为朋友，共同学习，成长，交流思想。个人QQ：1094937501,微信：18689621417，祝愿各位事业越来越成功！爱情越来越甜蜜，生活越来越美好。
好了可以开始进入正题了：
你是否希望——

　　透过观察就能法消除你多年前的创伤？

　　模仿沉稳淡定波澜不惊的人，知道他们是怎么锻造自己强大的内心？

　　快速有效的处理突发的应激情绪？

　　有效管理潜在的习惯模式？

　　自己就可以处理失眠，处理当下的状态？

　　孩子出现种种"偏差行为"（不爱学习、叛逆、打架、早恋……）怎么办？

　　夫妻冲突？如何让TA更珍惜你？！

　　——当你学会了这种方法——

　　你知道吗，当你学会了一种方法，你便可以做到上述你想过甚至从没想过的事情！

　　进行三赢的销售，洞察人心，帮助他人帮助自己，建议亲和感和信任感，修炼强大内心，高效的情绪管理，戒除不良嗜好（这个很有效！），状态管理，亲子教育，夫妻关系维系与修复（这也是重点）……

　　熟悉的人会称这种方法为--NLP！

　　——什么是NLP——

　　NLP的学名是"神经语言程式学"。不管你从那一个角度看NLP，他都是一门研究人内在系统的学问。NLP创造了多个解读人思维密码的方法。其中包括了感官系统、次感元、后设语言模式、时间线、处事模式、心锚、声调与肢体语言的先跟后带、理解层次、感知位置、重塑印记、十二条前提假设、换框法等技巧，都是研究人内在系统的方法。

　　NLP是一门综合性的学问，他本身就综合了催眠治疗，完型治疗，萨提亚家庭治疗等学问，同时创出了这三者都不具备的独特性。如果说NLP是站在巨人肩上的学问是一点也不为过的。

　　NLP可用于树立自信，压力疏导，有效沟通，消除创伤，增进家庭以及通过心理调节达到减肥等目标，在一些国家甚至运用于间谍培训。

　　至今全球1000家大企业至少有400家将它运用在日常企业管理中，并取得显著效益，NLP也被公认为最有效提升个人和公司竞争力的学问之一。包括美国前总统克林顿、培训大师安东尼罗宾、地产大王川普、网球明星阿加西等顶尖人士都在使用。

　　——学习NLP有什么用——


　　人生存在这个世界上，我们的烦恼一般上来自三点：

　　寻求物质以达到生存的需要。

　　寻求各种途径以达到内心的深层需要，人生的使命。

　　处理好各种"关系"。

　　首两点我们都需要先了解自己。我们大部分的信念价值观都在潜意识（99%），如果不了解潜意识的"操作手册"，我们无法了解自己。NLP让我们了解潜意识，同时提供了潜意识的运作方法，这是有史以来从来没有过的创举。因为知道潜意识的情况，知道如何运作，我们就掌握了推动自己的方法。

　　第三点需要我们了解他人，同时掌握沟通的方法。没有两个人是一样的。NLP找到了人思维模式的解读器，让我们可以透过观察即可掌握每个人当下的状态，同时知道如何与对方做有效的沟通。我们与父母的关系，伴侣的关系，孩子的关系，上司，同事，供应商，客户的关系都有了有效的方法来处理，这也是为什么当学习NLP的同学说NLP可以处理亲子，伴侣关系，又可以用于管理，谈判和销售，不清楚的人会认为是胡说八道了。因为过去从来就没有这样的学问。

　　总体而言NLP有如下功效：

　　1、自我提升：用NLP技巧配合大脑模式选择你想要的思想、语言和行为，成为你想成为的人，内心真正强大；

　　2、处理事情：有效厘清大脑思绪，认识事情根源及解决方向，高效时间管理并富于远见，；

　　3、人际沟通：从外表及语言了解TA的思想模式，快速建立亲和感及有效说服，这是NLP最擅长的！

　　4、支持别人：用NLP语言模式及工具（如次感元、卓越圈、心锚等），找到方法，引导当事人走出困境。

　　5、推动激励：用"目标模式"及"理想效果"工具激励员工建立目标，提升业绩。

　　——怎样的人适合学习NLP——

　　1、喜欢了解自己和他人的同学。如果你对人没有兴趣，你不会喜欢NLP。

　　2、想要提升管理能力，谈判能力，销售能力的企业人和职业经理人。管理就是管人，管人是管心，而心的绝大部分是潜意识。

　　3、如果你的工作需要在人群里，需要与人频密互动，NLP就是你需要的学问。

　　——需要什么资格——

　　身心健康，没有严重的心理精神疾病。

　　这是一个以中文授课的课程，你需要懂得听、讲和书写中文。

各位伙伴，看到这里相信你也对nlp有了大概的了解，总之呢nlp能带给我们的益处多得很，
每次学习NLP都有很多收获,尤其是这些基础的东西，下面我就跟大家分享李中莹老师归纳的12条前提假设,放在这里和大家学习.我更喜欢把它们当作12理念来理解和使用,朋友们可多多发表意见和收获。
前提假设是NLP概念及技巧的基础，意思是说当我们思考或者处理事情的时候，可以假定人、事、物的关系就是这些前提假设中所说的一般，然后凭这些假定去设计自己的思考方向和行为。用这个方式，我们会发现思考和行为的效果更好。反复地运用这个方式，我们便不会陷入困境，而会更积极有进步和提升。
NLP不称这些前提假设为“原则”、“规定”或者其它较具肯定性的词语，因为NLP的精神是不大有兴趣去找出或者坚持什么是“真理”，因而避免了空泛的争拗或者僵化的执着。
我们可以假设事情是这样的，让结果去引导我们下次应否再做同样的假设。 香港NLP之父徐志忠神父说：“前提假设”是NLP的免疫系统，任何事情若能符合这些前提假设，都会有良好的效果，可以说不会出毛病的了，事实上一个人若能事事做到以这些前题假设为思、言、行的基础，他便是在真真正正地活在NLP里，人生也会事事顺利，天天开心的了
NLP是不相信“绝对”的学问，不同的NLP学府都有不同的前提假设版本(虽然基本的精神是一样的)。我曾经搜集了超过三十条，这里与大家分享的是我认为最有效用的十二条。

1 .没有两个人是一样的
No two persons are the same.

2 一个人不能改变另外一个人
One person cannot change another person.

3 有效用(比光是强调道理)更重要
Usefulness is more important.

4 我们只是活在由自己的感官所塑造出来的主观世界
The map is not territory.

5 沟通的意义决定于对方的响应
The meaning of communication is the response one gets.

6 重复旧的做法，只会得到旧的结果
Repeating the same behavior will repeat the same result.


7 凡事必有至少三个解决方法
There are at least three solutions to every situation.

8 每一个人都选择给自己最佳利益的行为
Every one chooses the best behavior at the moment.

9 每人都已经具备使自己成功快乐的资源
Every one already possesses all the resources needed.

10 在任何一个组合里，最灵活的人最能影响大局
In any system, the most flexible person has the control.

11 没有挫败只有响应讯息
There is no failure, only feedback.

12 动机和情绪总不会错，只是行为没有效果而已
Intentions and emotions are never wrong, only the behavior has not been effective.l

一

以下是每一条前提假设的阐释和思考引导
☆1. 没有两个人是一样的(No two persons are the same.)

1.1 没有两个人的人生经验会完全一样，所以没有两个人的信念、价值观和规条系统会是一样。
1.2 因此没有两个人对同一件事的看法能够绝对一致。亦没有两个人对同一件事的反应会是一样，也因此没有两个人的态度和行为模式会完全一样。
1.3 因此发生在一个人身上的事，不能假定发生在另一个人身上也会有一样的结果。
1.4 人与人之间的不同建造了这个世界的奇妙可贵。
1.5 尊重别人的不同之处，别人才会尊重自己独特的地方。
1.6 每一个人的信念、价值观和规条系统都是在不断变化中，所以没有一个人在两分钟是一样的。
1.7 两个人之间的信念、价值观和规条不一样，不一定会使两人不能沟通或者难以发展出良好关系。
1.8 给别人空间，也就是尊重别人的信念、价值观和规条，才能有良好的沟通和关系
1.9 同样地，自己与别人的看法不同，也是正常的事。
1.10 当尊重别人的信念、价值观和规条的同时，我们也有权利要求别人尊重自己的信念、价值观和规条。

☆2. 一个人不能改变另外一个人(One person cannot change another person.)

2.1 一个人不能改变另外一个人，每个人只能改变自己。
2.2 一个人不能推动另外一个人，每个人都只可以自己推动自己。
2.3 找出对方的价值观，创造、增大或转移对方在乎的价值，对方便会产生推动自己的行为。
2.4 一个人因此不能教导另外一个人一个人只能引导另一个人去学习
2.5 因此一个人不能希望另外一个人放弃自己的一套信念、价值观和规条，而去接受另外的一套。
2.6 每个人的信念、价值观规条系统只对本人有效，不应强逼别人接受。
2.7 改变自己，别人才会有可能改变。
2.8 好的动机只给一个人去做某一件事的原因，但是不能给他控制别人，或使事情恰如他所愿般发生的权利。
2.9 不强逼别人跟随自己的一套信念、价值观和规条别人便不会抗拒。
2.10 同样地，我们只能自己推动自己而不能寄望于他人或环境改变。

☆3. 有效用比(光是强高道理)更重要(Usefulness is more important.)

3.1 光说做法有道理或者正确而不顾有没有效果，是在自欺欺人。
3.2 在三赢(我好你好世界好)的原则基础上追求效果，比坚持甚么是对的更有意义。
3.3 说道理往往是把焦点放在过去的事上，注重效果则容易把注意力放在未来。
3.4 任何计划的设计都是为了效果，效果是所有行动的目的。
3.5 有道理是由理性方面的标准来决定的，因为没有两个人的信念、价值观和规条系统是一样，所以没有两个人的道理是一样的。
3.6 故此，坚持道理，只不过是坚持一套不能放在另一个人身上的信念、价值观和规条。
3.7 真正推动一个人的力量是在感性的一边，再加上了理性方面的认同，效果才会出现。故此，有效果需要一个人的理性和感性上的共鸣。
3.8 没有效果的道理，是背弃了信念和价值的规条，应该加以检讨。
3.9 有效和有道理往往可以并存，但必先由相信有这个可能的信念开始。
3.10 只追求有道理但无效果的人生，难以有成功和快乐的体验。

☆4. 我们只是活在由自己的感官所塑造出来的主观世界(The map is not territory.

4.1 每个人运用自己的感觉器官把资料摄入(摄入过程)，感官的运用是主观和有选择性的，因为不能，亦不需要把所有资料捕捉。
4.2 摄入的资料经由我们的信念、价值观和规条系统过滤而决定其意义，亦因此能储留在脑中(编码过程)。我们的信念、价值观和规条系统是主观地形成的，故此，过滤出来的意义也是主观的。
4.3 我们每一个人的世界，都是用上述的方式一点一滴地塑造出来，亦因此是主观的。
4.4 我们只能用这个方式建立对这个世界的认知，没有其它的方法。
4.5 因此，没有绝对的真实，只有主观的真实，或者相对的真实。
4.6 因此，每个人的世界都只是在他的脑里，我们是凭脑里对世界的认知去处理每一件事。
4.7 因此，改变一个人脑里的世界，这个人对这个世界中事物的态度便会改变。
4.8 因此，每个人都是用自制的地图在这个世界里生活。
4.9 改变主观经验在脑里的结构模式，事情对我们的影响便会改变。我们对事情的感受亦会改变。
4.10 因此，我们无须改变外面的世界(我们无法知道它是怎样的)，只凭改变我们自己(脑里的世界)我们的人生便有所改变。
4.11 事情从来都不会给我们压力压力是来自我们对事情的反应
4.12 情绪也从来不是来自某人的言行，或者环境里出现的转变，而是来自我们对它们的态度，亦即是我们的信念、价值观和规条系统。

☆5. 沟通的意义决定于对方的响应(The meaning of communication is the response one gets.)

5.1 沟通没有对与错，只有“有效果”或者“没有效果”之分。
5.2 自己说得多“对”没有意义，对方收到你想表达的讯息才是沟通的目的。
5.3 因此，自己说甚么不重要，对方听到甚么才是重要。
5.4 话有很多个方法说出来，使听者完全收到讲者意图传达的讯息，便是正确的方法。
5.5 沟通的效果，来自声调和身体语言的比文字的更大。
5.6 沟通讯息的送出与接受在潜意识层面的比意识层面的大得多。
5.7 没有两个人对同样的讯息有完全同样的反应。
5.8 说话的效果由讲者控制，但由听者决定。
5.9 改变说的方法，才有机会改变听的效果。
5.10 沟通成功的先决条件是和谐气氛。
5.11 抗拒是对讲者不够灵活的指证。


6. 重复旧的做法只会得到旧的结果(Repeating the same behavior will repeat the same result.)
6.1 做法有不同，结果才会有不同。
6.2 如果你做的事没有效果，改变你的做法，任何新的做法都比旧的多一分成功机会。
6.3 想明天比昨天更好，必须用与昨天不同的做法。
6.4 改变自己，别人才有可能改变。
6.5 世界上本来便是每样事物都在不停地改变中，不肯改变的便面临淘汰或失败的威胁。
6.6 因此只有不断地改变做法，才能保持与其它事物关系有理想状态。
6.7 “做法”是规条，目的是取得价值、实现信念。维持最有效果的规条，就是灵活地不断修正做法，这样才能保证取得价值、实现信念。
6.8 改变是所有进步的起点。
6.9 习惯是使我们不用思考便能做到某事，这使我们忘记去凭所做事情的效果而作出修正。
6.10 祈望别改变才能使自己更好，倒不如思想自己可以怎样改变才能取得效果。

☆7. 凡事必有至少三个解决方法(There are at least three solutions to every situation.)

7.1 对事情只有一个方法的人，必陷困境，因为别无选择。
7.2 对事情有两个方法的人也陷困境，因为他制造了左右两难，进退维谷的局面给自己。
7.3 有第三个方法的人通常会找到第四五甚至更多的方法。
7.4 有选择就是有能力，所以，有选择总比没有选择好。
7.5 至今不成功，只是说至今用过的方法都得不到想要的效果。
7.6 没有办法，只是说已知的办法都行不通。
7.7 世界上尚有很多我们过去没有想过，或者尚未认识的方法。
7.8 只有相信尚有未知的有效方法，才会有机会找到它和使事情改变。
7.9 不论甚么事情，我们总有选择的权利，而且不只一个。
7.10 “没有办法”使事情划上句号，“总有办法”则使事情有突破的可能。
7.11 “没有办法”对你没有好处，应停止想它；“总有办法”对你有好处，故应把它留在脑中。
7.12 为何不使自己成为第一个找出办法的人？
7.13 “重要的是你想不想回家而不是这条路通不通”(请参阅破框法)。

☆8. 每一个人都选择给自己最佳利益的行为(Every one chooses the best behavior at the moment.)

8.1 每一个人做任何事，最终都是为满足自己的一些深层需要。
8.2 每一个人的行为，对他的潜意识来，说都是当时环境里最符合自己利益的做法。
8.3 因此，每个行为的背后都必定有正面的动机。
8.4 动机不会错，只是行为不能达到效果(满足背后正面动机的效果)。
8.5 接受一个人的动机，他便会觉得我们接受他这个人。
8.6 了解和接受其正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。
8.7 动机往往是在潜意识的层面，不能意识地说出来。
8.8 找出行为背后的动机，最易的方法是问企图经由该行为得到的价值是什么。
8.9 任何行为在某些环境中都会有其效用。
8.10 因此，没有不对的行为，只有在当时环境中没有效果的行为。

☆9. 每人都已经具备使自己成功快乐的资源(Every one already possesses all the resources needed.)

9.1 每一个人都有过成功快乐的经验，也即是说有使自己成功快乐的的能力。
9.2 人类只用了大脑能力的极少部份，提升大脑的运用，很多新的突破便会出现。
9.3 增加运用大脑的能力，人模拟以前更易把效果提升(现在已有大量的技巧发展出来)。
9.4 每一个人都可以凭改变思想去改变自己的情绪和行为，因而改变自己的人生。
9.5 每天里遇到的事物，都有能给我们成功快乐的因素，取舍全由个人决定。
9.6 所有事情或经验里面，正面和负面的意义同时存在，把事情或经验变为绊脚石抑或踏脚石，由自己决定。
9.7 成功快乐的人所拥有的思想和行为能力，都是经过一个过程而培养出来的。在开始的时候，他们与其它人所具备的条件一样。
9.8 有能力替自己制造出困扰的人，也有能力替自己消除困扰。
9.9 情绪、压力、困扰都不是源自外界的人事物，而是由自己内里的信念、价值观和规条系统产生出来的。
9.10 自己不信有能力或有可能，是使自己得不到渴求的成功快乐的最有效保证。

☆10. 在任何一个组合里最灵活的人最能影响大局(In any system, the most flexible person has the control.)

10.1 灵活便是有一个以上的选择；选择便是能力。因此，最灵活的人便是最有能力的人。
10.2 灵活来自减少行使自己的一套信念、价值观和规条，而多凭观察而运用环境所提供的其它条件。
10.3 灵活是使事情更快有效果的重要因素，因此，亦是人生成功快乐的重要因素。
10.4 灵活亦是自信的表现。自信越不足，坚持某个模式的态度会越强硬。
10.5 容许不同的意见和可能性，便是灵活。
10.6 在一个群体中，固执使人紧张，灵活使人放松。
10.7 灵活不代表放弃自己的立场，而是容许找出双赢的可能性(更进一步而三赢)。
10.8 在沟通中，明白不代表接受；接受不代表投降(放弃立场)。
10.9 “流水”是学习灵活的最好隐喻。
10.10 灵活是用自己的步伐去作出转变；而固执则是在被逼的情况下作出转变。

☆11. 没有挫败只有响应讯息(There is no failure, only feedback.)

11.1 “挫败”只是指出过去的做法得不到期望的效果，是给我们需要改变的讯号。
11.2 “挫败”只是在事情划上句号时才能用上，欲想事情解决，即是事情仍会继续下去，这二字便不适用。
11.3 “挫败”是指过去的事；怎样改变做法是指向未来。
11.4 挫败是过去的经验；而经验是让我们提升自我的踏脚石，因为经验是能力的基础，而能力是自信的基础。
11.5 每次“挫败”都只不过是学习过程里修正行动的其中一步。
11.6 人生里所有的学习，都是经由不断地修正而达致完善。
11.7 想要成功，首先要相信有成功的可能，然后找出需要怎样改变，“响应讯息”正是保证这点。
11.8 把每次“挫败”带来的教训掌握了，每次便都变成了学习。
11.9 自信不足的人，潜意识总是在找“不用干下去”的借口，“挫败”二字便很容易冒出来。

☆12. 动机和情绪总不会错只是行为没有效果而已(Intentions and emotions are never wrong, only the behavior has not been effective.)

12.1 动机在潜意识里，总是正面的。潜意识从来都不会伤害自己，只是误会地以为某行为可以满足该动机，而又不知有其它做法的可能。
12.2 情绪总是给我们一份推动力，使我们想去摆脱某个环境或状况。情绪是使我们在该件事情之中有所学习，学到了情绪便会消失。
12.3 我们可以接受一个人的动机和情绪，同时不接受他的行为。
12.4 接受动机和情绪，便是接受那个人，那个人也会感觉出你对他的接受，因而更肯让你去引导他作出改变。
12.5 任何一次行为不等如一个人，一段时期不等如一生。
12.6 行为不能接受，是因为没有效果；找出更好的做法，是两人的共同目标，能使两人有更好的沟通和关系。
12.7 找出更好做法的方法之一是追查动机背后的价值观。

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