天天笑

   适度的、科学的评比应该有且也能发挥它应有的效力，促进或提升行业的档次和水准，但现实中接触和了解到的评比却是变了味儿、走了调的居多。让人痛恨却又不得不捏着鼻子“热烈欢迎”的评比大多来自上级对下级的评比，组织者的一个“好”或“坏”能直接覆盖一个单位、一个人全年甚至多年的工作，又因其先天具备的权威性，迷惑甚至误导社会、个人对其被评价者的认知和客观评价，缺少自省的单位和个人，也很可能因其评价结果而改变工作、生活的方向且不一定指向阳光、向前和向上！

   越来越想厘清：评比的受益者是谁？评价的标准是如何制定出来的？评价者因何被赋予了评价的权利？评比的过程如何实施？评比后的结果用来做什么？没有比较就没有鉴别，评比就是比较吗？需要比较、需要鉴别的时机又该由谁做出？评比前是否需要征求一下被评价者的意见？

……

   不管怎样,让“姚明和潘长江比个头，让刘翔与杨丽萍比舞蹈”式的评比都该休矣！

必须！