牡丹

荣格科技集团特许经营加盟连锁返利政策深度简析

    2012年度开元花红计划草案……黄凯振

亲爱的朋友、家人们：今天就让我门掀开荣格政策的一角吧，看看制度中的制度：

第一篇   消费返利政策

会员（一）、消费返利30%：5元办卡， 1.优惠，2.代理（可开店、店补7%～9%，可退、换货）。

优惠顾客:          500元     ↓           10%         10 元↑

优惠顾客:          500元     ↑           15%         10 元↑

员    工:          3000     元↑           18%         10 元↑

高级员工:          1      万元↑           21%         10 元↑

业务主管:          2.8   万元 ↑           24%         100元↑

高级主管:          2×2.8万元↑           26%         200元↑

经    理:          3×2.8万元↑           28%         300元↑

高级经理:          6×2.8万元↑           30%         500元↑

会员：本人累计消费达到3000元，赠一年2万元意外险，2千元医疗附加险。

（二）、拓展津贴20%：  1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3%。

2、高级经理可得拓展津贴5%。高级经理为一代，可得10代每代0.5%。

（三）、社保商业保险补贴0.5%：经理工资3千元／6月，上深圳社会保险（养老保险）或商保。

（四）、旅游奖0.7%：1、工资2万元经理国内旅游。2、高级后工资5万元，首次国际旅游；每再累计20万元国际旅游一次， 40万元可带一人。顶替旅游须经领导人审核。

（五）、车房津贴0.3%；有6部门出高级奖购车津贴10万元。

（六）全球分红2.5%：高级经理分别四个部门年累计销售业绩都不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按集团全球收入0.5%算术平均法参与分红。

第二篇   再解读荣格

一、企业使命：

 “要在世界各地凝聚一股爱的力量，把报酬优越的事业机会提供给有爱心的人，通过不断创新的优质产品和优秀的企业文化，以此来提高人们的生活品质。”

二、什么是高品质生活：

1、时间空间自由：自主支配时间到想去的地方去

2、财务自由：较充足消费资金，不担心物价起伏和金融危机风险；

3、健康保健（懂得健康：喝健康水，合理保健，心情豁达，适当运动）

4、广交亲友（仁、义、礼、智、孝、情、教育--）；

5、树立形象尊严，不断加增的个人成就感、幸福感；

5、旅游（周游列国、浏览风景名胜、尽尝人间美味、解读多民族文化---）；

6、安居乐业—庄园、爱车、为幸福消费一切--；

7、参加社会活动，学习，娱乐，展现个人喜好特长---；

8、不断奉献爱心，慈善，善举，公益；

9、晚年幸福，不但有养老金，还可永享市场倍增基金！亲友羡慕的人！

10、个人成长，参加荣格各种会议活动，学习成长交流思想，彰显话语权！

三、我们要有三个认识：

1、消费荣格产品就是享受，实惠省钱等于赚钱，爱从自己开始，消费荣格去成就一切；

2、荣格是一种生活方式，是养成一种习惯，是人生全面成长成功成就的习惯；不断的辉煌是它生生不息永无尽头的动力源泉。

3、高品质生活从消费荣格产品开始，且持之以恒，咱们就能一起挺起民族的脊梁…

第三篇  稳定健康理想收益

未来有一天，假如荣格消费者都去享受生活，没人仅带出六个高级且不多作为 ，为享受生活又为获得消费返利，本人仅消费500元／月，该返利多少呢（理论工资）？

你本人人数6⁰=1=1人复制后每代人数如下：

第1代人数6¹=6                             =   6人

第2代人数6²=6×6                          =  36人

第3代人数6³=6×6×6                       = 216人

第4代人数6⁴=6×6×6×6                    =1296人

第5代人数6⁵=6×6×6×6×6                 =7776人

⑴五代皆高级（仅高级）每人仅消费500元。看理论工资

本人消费：1人× 500元= 500元

第一代：6¹人×500元=6人×500元=3000元

第二代：6²人×500元=36人×500元=18000元

第三代：6³人×500元=216人×500元=108000元

第四代：6⁴人×500元=1296人×500元=648000元

第五代：6⁵人×500元=7776人×500元=3888000元

工资=（6¹＋6²＋6³＋6⁴＋6⁵）× 500元× 3.5%＋本人500元× 30%

=（6+36+216+1296+7776）×500元×3.5%＋500× 30%=163425元／月

⑵十代皆高级（仅高级）每人仅消费500元。看理论工资

第6代人数6⁶=6×6×6×6×6×6              =     46656人

第7代人数6⁷=6×6×6×6×6×6×6           =    279936人

第8代人数6⁸=6×6×6×6×6×6×6×6        =   1679616人

第9代人数6⁹=6×6×6×6×6×6×6×6×6     =  10077696人

第10代人数6¹⁰=6×6×6×6×6×6×6×6×6×6 =  60466176人

人数∑6^6-10= 6⁶＋6⁷＋6⁸＋6⁹＋6¹⁰         =72550080人

仅六代后每人自用500元0.5%的津贴：

72550080人×500元×0.5%=181^，375^，200元／月

(仅六代后0.5%)18137．52万元=每月1亿8千1百3拾7万5千2百元

还有前五代返利＋津贴163425元／月

共计18137．52万元／月＋163425元／月=181538625元／月

总结; 都消费500元／月，高级十代返利返利181538625元／月

虽然是理论工资，这就是希望前途！

稳定一位5代内经理集团奖励年拓展津贴；

M==N年×12月×300元／月(3%＋0.5%)==125N元   （n-年数，M年津贴）

稳定一位5～10代内经理集团奖励年拓展津贴；

M==N年×12月×300元／月×0.5%     ==18N元   （n-年数，M年津贴）

稳定一位5代内高级经理集团奖励年拓展津贴；

M==N年×12月×500元／月(3%＋0.5%)==210N元   （n-年数，M年津贴）

稳定一位5～10代内高级经理集团奖励年拓展津贴；

M==N年×12月×500元／月×0.5%     ==30N元   （n-年数，M年津贴）

                高品质生活拓展方案

第一方案   开元465拓展法剖析：（开六横排）

即：想成功享用4000元荣格产品（喝健康水：水机3188+日用312+保健500）；

带动六人共同起步，并配合其带动六人，复制；……以后每月销售或消费500元。

465拓展法起步方案：你本人享受荣格产品4000元

带动第1代人数6¹=6人每人享受荣格产品4000元，共：24000元

带动第1代上主管，工资：4000元×24%＋6×4000×（24%－18%）＝2400元；

带动第2代人数6⁰＋6¹＋6²=1＋6＋6×6=43人

带动2代上高级，返利＋津贴：6⁰×4000元×30%＋(6¹＋6²)×4000元(30%-24%)

=1×4000元×30%＋(6＋36)×4000元(30%-24%)=11280元

带动第3代人数6⁰＋6¹＋6²＋6³=1＋6＋6×6＋6×6×6=259人

带动3代你得车补、第一道花红

当月返利＋津贴： 6⁰×4000