非发不可的牢骚
个人日记
刚刚写完这篇日志，题目是《一顿牢骚》，结果，点击发表的时候不知道怎么就不翼而飞了，越想越气，无法入睡，只好凭记忆再发一次。——题记
公司所有的浴池全都停用了，局域网上一条消息说“内部装修”，其实傻子都看得出来，根本没人施工，也不会有人施工，不过给禁用找一个借口而已。这大伏天的，即使昨日的一场透雨，也难消除今天的丝丝暑气，不干活儿都出汗，何况还是干着体力活儿的员工，偌大一个一两千人的化工企业，连个洗澡的地方都没了，想想也真是无语了。
年中会议上说，要消除人员的怠工情绪，要把全副心思用到工作上，坚决不能混！可是，不混总得有个不混的理由吧。一个员工对企业的要求并不高，无外乎是劳有所得，在哪岗拿哪岗的钱不过分吧？夏季高温防暑降温补助也该发了吧？劳保护具按时足量发放应该吧？即便这些，企业都做不到。如今，公司很多岗位员工干着高岗的活儿拿着低岗的钱，去年的防暑降温费年底了才发，据说还是被人告到市总工会后才给的，而今年，暑期已经过半，这笔账还是没人给结。至于劳保护具，也是精简又精简，过期能发就算不错了。一直被教育着要爱厂如家，可是，作为一厂之长的领导又是如何爱护他的子民呢？哎，不说也罢。
最近家里的事情多了些，分散了工作的一部分精力。其实，真正的原因还是动力不足。工作是我们的生存之本，参加工作之初，没有哪个人不是抱着满满的热情。可是，后来呢，残酷的现实让我们变得越来越世故，干与不干没什么实质性的区别，干多干少也基本一个样子，得过且过成了某种常态。人心不古，绝不是单纯一个人的问题，而是他所处的环境造就了他的不古之心。
近几年，企业的好多骨干同志宁愿别妻离子也选择远赴他乡去供职，这足以说明一个问题，而一个留不住人才的企业又谈何发展？社会的大环境是客观存在的，企业发展遇到不可逾越的瓶颈也是现实，但是，人心齐泰山移，若一个企业的人心散了，没了凝聚力，该是多么可怕的事？是的，细节决定成败，可是，如果一味的只抠细节而忽略该有的大气，估计最终也成不了什么气候。我不懂企业管理，我只知道一个真正富裕的大家庭，是断然不会算计一袋酱油的花销的。
今天下午，我们顶着炎炎烈日在党员责任区除草，汗珠滴滴掉落，让我想起“足蒸暑土气，背灼炎天光”的诗句，虽然我们没有农人的那份窘迫，可是，劳作的辛苦却是有着一些类比的。想起刚刚关闭的浴池，心情瞬间变得冰冷，企业的算计也真是到了极致，真想问问下这道命令的领导人，如果是你每天这样劳动，你还会这么决绝吗？
公司最近一直在推行质量管理，其实，人的质量才是最为根本的，提高人的质量，才能最终保证产品的质量。调动人的积极性，并不是简单的说教就能达到的，而是要有一整套的激励机制。工作的目的是为了生存，好好工作的目的是为了生存得更好。对于员工，工作环境适宜，就会努力工作积极向上，工作环境恶劣，得过且过消极怠工也是必然，这并不是思想境界的问题。
很多人的青春年华都是在这个企业里度过的，我们经历了企业的发展壮大直至如今的低迷。对于它，我们是爱着的，尽管其间夹杂着无奈的恨意。我们希望所有令员工寒心的企业行为都只是暂时的，我们更希望企业能早日走出低谷走向辉煌，毕竟我们唇齿相依息息相关。真的，它好，我们才能更好！
公司所有的浴池全都停用了，局域网上一条消息说“内部装修”，其实傻子都看得出来，根本没人施工，也不会有人施工，不过给禁用找一个借口而已。这大伏天的，即使昨日的一场透雨，也难消除今天的丝丝暑气，不干活儿都出汗，何况还是干着体力活儿的员工，偌大一个一两千人的化工企业，连个洗澡的地方都没了，想想也真是无语了。
年中会议上说，要消除人员的怠工情绪，要把全副心思用到工作上，坚决不能混！可是，不混总得有个不混的理由吧。一个员工对企业的要求并不高，无外乎是劳有所得，在哪岗拿哪岗的钱不过分吧？夏季高温防暑降温补助也该发了吧？劳保护具按时足量发放应该吧？即便这些，企业都做不到。如今，公司很多岗位员工干着高岗的活儿拿着低岗的钱，去年的防暑降温费年底了才发，据说还是被人告到市总工会后才给的，而今年，暑期已经过半，这笔账还是没人给结。至于劳保护具，也是精简又精简，过期能发就算不错了。一直被教育着要爱厂如家，可是，作为一厂之长的领导又是如何爱护他的子民呢？哎，不说也罢。
最近家里的事情多了些，分散了工作的一部分精力。其实，真正的原因还是动力不足。工作是我们的生存之本，参加工作之初，没有哪个人不是抱着满满的热情。可是，后来呢，残酷的现实让我们变得越来越世故，干与不干没什么实质性的区别，干多干少也基本一个样子，得过且过成了某种常态。人心不古，绝不是单纯一个人的问题，而是他所处的环境造就了他的不古之心。
近几年，企业的好多骨干同志宁愿别妻离子也选择远赴他乡去供职，这足以说明一个问题，而一个留不住人才的企业又谈何发展？社会的大环境是客观存在的，企业发展遇到不可逾越的瓶颈也是现实，但是，人心齐泰山移，若一个企业的人心散了，没了凝聚力，该是多么可怕的事？是的，细节决定成败，可是，如果一味的只抠细节而忽略该有的大气，估计最终也成不了什么气候。我不懂企业管理，我只知道一个真正富裕的大家庭，是断然不会算计一袋酱油的花销的。
今天下午，我们顶着炎炎烈日在党员责任区除草，汗珠滴滴掉落，让我想起“足蒸暑土气，背灼炎天光”的诗句，虽然我们没有农人的那份窘迫，可是，劳作的辛苦却是有着一些类比的。想起刚刚关闭的浴池，心情瞬间变得冰冷，企业的算计也真是到了极致，真想问问下这道命令的领导人，如果是你每天这样劳动，你还会这么决绝吗？
公司最近一直在推行质量管理，其实，人的质量才是最为根本的，提高人的质量，才能最终保证产品的质量。调动人的积极性，并不是简单的说教就能达到的，而是要有一整套的激励机制。工作的目的是为了生存，好好工作的目的是为了生存得更好。对于员工，工作环境适宜，就会努力工作积极向上，工作环境恶劣，得过且过消极怠工也是必然，这并不是思想境界的问题。
很多人的青春年华都是在这个企业里度过的，我们经历了企业的发展壮大直至如今的低迷。对于它，我们是爱着的，尽管其间夹杂着无奈的恨意。我们希望所有令员工寒心的企业行为都只是暂时的，我们更希望企业能早日走出低谷走向辉煌，毕竟我们唇齿相依息息相关。真的，它好，我们才能更好！
文章评论
華彬
有道理[em]e328524[/em]
赟水禅心
企业不景气的时候只会从员工身上扣，而企业富裕的时候又能给员工多少福利呢？
海港风BROCA
上班的地方要洗澡？
海港风BROCA
有宿舍就可以洗澡
海港风BROCA
亲大热天别急动上火啊
纳兰紫紫
和俺站上一样，天天说五小建设小浴池，上班七年今年才通水，可是小浴池呢
漫舞轻盈
这牢骚，实在是该发发。
深山樵夫
[em]e100[/em]
过得好
优胜劣汰,适者生存.这些年新兴企业和倒闭企业此起彼伏,你说这些现象说明企业处于亏损状态,非常艰难的度日,如果不能扭转,下一步就欠工资,直至破产
奶油蛋挞~
顶，破雪糕还不如换钱发呢[em]e101[/em]
Angel
[em]e178[/em]
随风
领导有车有办公室有空调，就算有浴池，领导也不需要，所以，就被领导砍掉了
八方美食
不可写这些东西，这应该是退休后回忆录的素材。[em]e328567[/em]
革命到底
支持姐姐，大热天不让洗澡真让人气氛，节能从生产上哪里都能省。
明天是晴天
最后领导全变成光杆司令就好了。