社会生态也待改变
个人日记
前天遇到多年前的同事，闲话中讲到工作环境，反感之情溢于言表，慢慢听明白反感的原因是，单位年轻人不尊重老同志，为了晋升勾心斗角，把单位搅得乌烟障气等等吧！尽讲了些表面现象，于是试着问她可否明白，是何原因造成如此？她认为是年轻人太懒了，只干自己那份工作。听了她的言词，感到没有深谈的必要，就告別了。
虽然告別了，但她所讲却不断的撞击我的，看来这是普遍存在的社会问题了，已经困扰住邻近退休的人群，并且年龄在向下延升，人数在不断扩大，渐渐会占居人职业年龄段相当一部分。让四十多岁的职员们，开始有了不恋单位的情绪，那将是多么可怕的事情。
年富力强之人在单位失去发展的机会，以厌倦的心态对待工作，还会有什么创新力呢？还会有什么经验传承呢？失去奋斗的激情，人会变得枯萎多病，在本应创造价值年龄，却去因病消耗社会副利，那国家会富强起来吗？
这么一种现象，以强大的底气在发展着，显然已不是某个制度能解决的问题。于是问题层面复杂化了，各种形式相异的规章制度都无法改变，那就是社会问题了。
在中国人表面层次的认识里，把上述问题归结于人生老病死的自然规律，认为人越老越难活是正常事情，用身体现象解释社会现象，掩盖自己无助的内心呼救。
这是我们生存的状态，是社会生态。管仲曾说：“十年树木，百年树人。"今天人们面对工业化损害的自然环境，感到恢复的艰难与投入的巨大，体会到因发展带来的损失弥补是多么艰辛。那么恢复社会生态，将有是什么呢？
虽然告別了，但她所讲却不断的撞击我的，看来这是普遍存在的社会问题了，已经困扰住邻近退休的人群，并且年龄在向下延升，人数在不断扩大，渐渐会占居人职业年龄段相当一部分。让四十多岁的职员们，开始有了不恋单位的情绪，那将是多么可怕的事情。
年富力强之人在单位失去发展的机会，以厌倦的心态对待工作，还会有什么创新力呢？还会有什么经验传承呢？失去奋斗的激情，人会变得枯萎多病，在本应创造价值年龄，却去因病消耗社会副利，那国家会富强起来吗？
这么一种现象，以强大的底气在发展着，显然已不是某个制度能解决的问题。于是问题层面复杂化了，各种形式相异的规章制度都无法改变，那就是社会问题了。
在中国人表面层次的认识里，把上述问题归结于人生老病死的自然规律，认为人越老越难活是正常事情，用身体现象解释社会现象，掩盖自己无助的内心呼救。
这是我们生存的状态，是社会生态。管仲曾说：“十年树木，百年树人。"今天人们面对工业化损害的自然环境，感到恢复的艰难与投入的巨大，体会到因发展带来的损失弥补是多么艰辛。那么恢复社会生态，将有是什么呢？
文章评论
山
[em]e179[/em]同感！