枫红

 伊春市各区局中小学教师维权诉求书

尊敬的伊春市委市政府：
作为伊春林业局的教师，几十年来我们为林区的教育事业发光发热，一批又一批的老师呕心沥血，青丝换白发，为伊春的发展献出了一切。望着满园桃林，的确我们感到自己是精神上的富翁，但面对现实我们却不得不承认，自己是物质上的乞丐。几十年来，看着市里的老师和铁路的老师开着高薪，我们只能望洋兴叹，许多老师万般无奈，只能孔雀东南飞了。更多的老师因舍不得离开家乡选择了真正的两袖清风，一身疲惫的生活。终于盼到了2007年，伊春市林业局的老师进行了工资改革，我们真是满心欢喜，以为真正迎来了教育的春天。但很快我们就发现，自己重新陷入了尴尬的境地，我们的身份是企业中的事业单位，事业涨工资没有我们，企业涨工资也没有我们，我们成了四不像。短短几年的时间，我们的工资和真正事业单位的老师已经差了近千元。现在习主席提出了改革不公平的工资待遇，同工同酬，我们林业局的教师终于看到了希望，所以我们决定不再咬牙忍耐，为了自己的合法权益，正式向伊春市委市政府提出诉求，要求如下：
1、统一工资标准，与伊春市里的老师同工同酬。
2、我们要求补齐拖欠我们的阳光工资，公开兑现档案工资，兑现阳光工资法律依据：黑财综2008年113号文件。应补发的阳光工资为2007年1月至2014年12月。补发金额：按照职称初级教师325元/月，中级教师457元/月，高级教师598元/月。此外还要返还95年前后记入档案的工资。兑现黑财综2012年168号文件。各种津贴和生活补贴每人每年不超过18000元和黑财综2014年102号文件由每人每年18000元调整到每人每年21600元。要严格按照省文件执行并补发。同属于林业教师，牡丹江林业教师就执行了2012年168号文件，我们伊春为什么没有执行？要求市领导给出解释。并补发伊春九类高寒地区高寒补贴，按照文件补齐。要求按文件及时发取暖费1470元，一职一补，（有文件）并把近两年没给报销的补齐 。再也不要执行30多年前的文件一年100元而且里面还包含菜金。按照文件规定报销取暖费而不是每月补贴一百元

3、要求发放一次性补贴和高寒补贴：去年年底的时候，省里就拨款给教师每人下发1500元一次性生活补贴，我们为什么没有一次性生活补贴，这些款项哪去了？要求市领导有明确解释。 
4、肇东事件，我们才知道我们应该享受币化分房补贴（2001年1月之前参加工作的老师应该享受货币化分房补贴政策，之后参加工作的老师应该提高公积金缴存比例至40%。） 
5、不给在职职工报销取暖费，去年为什么还要求我们交报销取暖费各种证件，给个合理的解释，要求按文件及时发取暖费，一职一补，（有文件）并把近两年没给报销的补齐 。
 6、要求尽快解决高职低聘的教师工资问题和晋级年限已到，该晋级问题，不要以各种原因阻止我们晋级。 
7、依法归还我们艰苦边远地区补助；（这个政府答应15年开始兑现）
8、依法全额返还2000年至今已扣除的养老保险金； （一）《黑龙江省完善城镇社会保障体系试点实施方案》（2004.5.30）第三条第二款也明确规定：“全部由财政供款的事业单位，仍维持现行的退休养老制度。”这和国务院的259号令的精神是一致的。也认定中小学教师不再征缴范围之列。（二）《教师法》（第八届四次会议于１９９３年１０月３１日通过）（第三十条规定：“教师退休后，应享受国家规定的退休待遇”。而不是养老待遇。《教师法》尚未废止前，强行让中小学教师参加养老保险费是严重的违法行为。
    9、中小学教师的绩效工资是九年制义务教育教师的生活补贴。2009年1月□—2014年12月96个月，每月280元。合计：26880元。 
  10、2006年全市职工代表大会宣布全市开通公积金账户，为什么至今还没执行，我们强烈要求补齐国家补贴部分，我们自愿补齐个人账户资金。
   11、 要求按照国家规定上涨班主任津贴，班主任工作很辛苦，但是每月的津贴几十年如一日仍然是十六元，要求按国家绩效工资政策下发班主任津贴，要求每月必须达到200元。  
12、还没执行 2014年普调工资方案，就按新工资做表扣我们的养老保险金，要求尽快从1月份补齐普调工资，按月足额发放。
13、不要强迫我们“一日捐”，还我们《中华人民共和国宪法》赋予给我们的人权！在自愿捐款的情况下，一定要公开善款的去向。
14、关于工资软件系统中的工资额与实发工资有差距问题，2014年11月份起工资卡里出现和伊春市里的老师一样标准的工资，十一月份原工资已经发放，请将2014年应涨的工资和相差部分打到工资卡里。 
15、　房改提租补贴就是应发工资总额的13%，这一项是国家规定的，也就是你扣完的工资再加上应发工资总额的13%，就是实际应得工资。法律依据：根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发〔1998〕23号）和《黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》（黑政发〔1998〕118号）  
16、要求政府在教师工资上政务公开、透明，所涉及教师工资标准的制定文件应公开接受全社会监督。
    以上是我们南岔区全体中小学教师的共同心声，敬请领导们认真对待并尽快依法解决实际问题，而不是以各种理由搪塞、推诿，我们广大教师期盼领导们尽快给我们一个圆满的结果。同时我们对个别有关部门会议传达的对教师上访的打压言论表示强烈不满，对这种严重违反国务院《信访条例》相关条款的违法行为强烈谴责，宪法作为国家根本大法赋予公民各项基本权利须予以保证， 如果再遇到以公权亵渎法律置教师合法权利于不顾的行为我们将保留追责到底的权利。

　                                                                伊春市南岔区全体中小学教师　                                 
                                                                                    2014年11月28日
全体教师签字：