律师吴

　　通知表示，2015年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年。为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的纪念活动，2015年9月3日全国放假1天。为方便公众安排假日期间生产生活，特作如下调休：9月3日至5日调休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）调休，9月6日（星期日）上班。

　　通知指出，调休放假期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保有关纪念活动顺利进行。

　　拼假族 又多了一天休息 盘算怎么放长假

　　这突然从天而降的假期让不少网友雀跃，有网友唱道：“没有一点点防备，你就这样出现，在我的世界里，带给我惊喜……”有网友说：“9月和10月的假期一下子又变多了，让人觉得好有盼头。” 大家普遍觉得纪念抗战胜利的确应该全民放假。网友“@乐怡静安”说：“值得纪念，让每一个国人在休息中深刻体会到今天的来之不易!”

　　大家掐指一算，9月似乎假不少。具体放假安排是这样的：9月3日—5日为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年放假；12日、13日周末；19日、20日周末；26日、27日中秋假期。于是，原有8天假期的9月，又可以多休息1天，且在9月28日、29日、30日上3天班后，又将迎来国庆节7天长假。

　　细心的网友立刻计算出了一套拼假方法。第一种方法，2015年的中秋节跟十一国庆节其实是连着的，9月27日就是中秋节，26日刚好是周六，所以从26日一直休假到10月7日的话，那么就可以休假12天，需要请假3天，分别是28、29、30日三天。第二种拼假方法，可连续休假16天。从9月26日开始休假直到10月11日，共计16天，需要请假6天，请假的日子除了上述三天外，还有10月的8、9、10日。

　　人保部 加班工资怎么算要等相关文件出台

　　在一片欢呼声中，也有不少人表示担忧，怕公司不放假。“因为是周四嘛，周五还要调休，公司可能会怕麻烦，周四上班，周五、周六、周日正常放。”有不少人对此担心，如果不调休，9月3日上班的话，是算加班呢还是正常上班呢？

　　有网友认为，按照《劳动法》规定，如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9月3日既然规定放假了，那就应该有3倍或2倍的加班工资。这样算下来，不少网友表示：“那我宁愿当天上班的，工资翻倍呢。后面连休好了。”

　　从目前国务院发布的放假通知上看，只写明了“为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，2015年9月3日全国放假1天”，并没有明确是否为法定假日，也就是说，9月3日到底为什么性质的假日，至少目前9月3日这一天并没有明确为法定节假日。若不属于法定休假日。根据《劳动法》第44条规定，“法定休假日”安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定”范围，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日。其中，“其他”是一个兜底条款，但限制在“法律、法规”规定的情况下。“法律”只能由全国人大及其常务委员会依法定程序制定;而“法规”是由国务院为领导和管理国家各项行政工作，按照法定程序制定。而上述放假通知虽然是由国务院发布，但没有经过制定行政法规的程序，不属于法律法规，因此目前不能作为主张加班费的依据。

　　上海12333方面也表示，将9月3日定为全国放假日的相关文件已经收到，但相应的关于当天加班如何计算工资的相关文件尚未收到，所以目前对于加班工资怎么算的确还不清楚。大家也无须自行猜测，等国家相关文件下发后，人保部门届时会及时向社会公布的。