多年前的入职欢迎邮件
个人日记
多年前的入职欢迎邮件
--摘录并修改自华为任正非“致新员工书”
以下几点很精髓，在哪个岗位都受用。特别是面对浮躁、势力的当代社会状态下。
1、企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的;
2、公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不行的；
3、我们呼唤英雄！不让雷锋、焦裕禄吃亏；
4、改变自己命运的方法只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献
5、要热爱自己的祖国，热爱我们的公司，热爱自己正在从事的工作。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，要坚决不贪污、不盗窃、不腐化；
6、真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
以下几点很精髓，在哪个岗位都受用。特别是面对浮躁、势力的当代社会状态下。
1、企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的;
2、公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不行的；
3、我们呼唤英雄！不让雷锋、焦裕禄吃亏；
4、改变自己命运的方法只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献
5、要热爱自己的祖国，热爱我们的公司，热爱自己正在从事的工作。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，要坚决不贪污、不盗窃、不腐化；
6、真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
您有幸加入了好耶公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们会在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
好耶公司不单需要有高层次、高素质的业务人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。好耶的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在好耶进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，或者尽早，重新决定您的选择。
进入好耶并不意味着高待遇。对于新来的员工，因为没有行业经验，没有考评记录，起点较低；对于老员工，因为缺乏出众的业绩、缺乏积极的学习和研究精神，缺乏有效的自我提升和自我管理，缺乏积极创新，晋升也许就没有您期望得那么快，为此深感遗憾！
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕奖金和工作量不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不行的。就算您搞出点名堂来，也可能需要较长时间，那为什么不更加讲求效率呢？实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对于进入我们互动营销这个全新行业领域的每个人来都说十分重要。但同时，只有实践前，多吸取他人的经验教训，实践后善于思考，善于分析，善于去归纳总结，才会有质的飞跃和提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄！不让雷锋、焦裕禄吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在好耶，一丝不苟地做好本职工作得到伙伴和客户的认可、热情无私地帮助其他伙伴、积极地思考并为公司创造新的价值就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了现在的好耶人。“您想做互动营销专家吗？请从基层做起”，将会在公司深入人心。您在公司的一切将凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在好耶，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进。您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在好耶，改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们的公司，热爱自己正在从事的工作。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，要坚决不贪污、不盗窃、不腐化。
您有时会感到公司没有您想像得公平。您要知道，真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解到的。您要相信，好耶公司能做到今天的成就，公司管理层的头脑是清醒的，眼睛是雪亮的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，希望这是每个好耶员工对待委屈和挫折的态度，这也会是公司挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能挑起大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是偶尔会有误差的，但请相信在好耶决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在好耶，是金子总会发光，哪怕暂时还被埋在地下。
您有可能会因不理解公司而暂时离开，但我们也欢迎您回来。当然，您更要增加心理的承受能力：连续工龄没有了，长期积累的工作业绩没有了，甚至，股票期权奖励没有了，与同期伙伴的位置差距拉大了。如果您回来，我们希望也相信您会加步赶上。
世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习踏踏实实、一丝不苟的敬业精神。做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验、没有实际业绩、没有良好的团队合作精神和和谐的伙伴合作关系的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导--尽管您也有能力，甚至更强。否则，将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化的人，草率的提议和不负责任的抱怨，对您是不负责任的，也浪费了别人的时间。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
我们非常不赞成把个人的抱怨和不满情绪肆意散播，要知道，抱怨和不满不能解决任何问题，真正的人才是发现了问题，会分析问题，并能够提出解决问题的方法。
好耶在内部推崇并创造”公平的竞争环境“，“勤勉尽责、同心同德、互敬互爱，克己包容”是我们为人做事的准则。民主讨论和情况反映会继续加强和进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种民主、集中的管理，需长期探索，希望您成为其中一员。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个以高新技术为基础的互联网广告企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，好耶的文化就是奋斗文化！对于一个新员工来说，融入好耶需要一个过程，是很正常的一件事情。每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟和提升好耶文化的核心价值，从而认同直至消化接纳好耶的价值观，使自己成为一个既认同好耶文化，又能创造价值的好耶人。
好耶文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为客户服务，但具体来讲，您身边的每一个工作伙伴都是您的客户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待您身边的每一个工作伙伴。任何时间，任何地点，好耶都意味着专业、创新以及高品质的服务。希望您时刻牢记。
好耶文化还有的就是诚信。诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。信息安全关系着公司的生死存亡。员工在参与公司客户开拓、客户服务、产品研发、销售、服务等过程中，一是不能侵犯了别人的知识产权并遵守相关的保密协议，二是不要将公司的任何商业信息和智力资产泄漏出去甚至据为己有。诚信及和信息安全作为对每个员工的最基本的职业要求，任何人只要违反，都必将受到处罚。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动。因此，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
希望您加速磨炼，茁壮成长，让我们一起去用“科技传播未来”！
2005-11-28
好耶公司不单需要有高层次、高素质的业务人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。好耶的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上的企业文化，同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在好耶进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，或者尽早，重新决定您的选择。
进入好耶并不意味着高待遇。对于新来的员工，因为没有行业经验，没有考评记录，起点较低；对于老员工，因为缺乏出众的业绩、缺乏积极的学习和研究精神，缺乏有效的自我提升和自我管理，缺乏积极创新，晋升也许就没有您期望得那么快，为此深感遗憾！
公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕奖金和工作量不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不行的。就算您搞出点名堂来，也可能需要较长时间，那为什么不更加讲求效率呢？实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对于进入我们互动营销这个全新行业领域的每个人来都说十分重要。但同时，只有实践前，多吸取他人的经验教训，实践后善于思考，善于分析，善于去归纳总结，才会有质的飞跃和提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？
我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。我们呼唤英雄！不让雷锋、焦裕禄吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在好耶，一丝不苟地做好本职工作得到伙伴和客户的认可、热情无私地帮助其他伙伴、积极地思考并为公司创造新的价值就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。
实践改造了，也造就了现在的好耶人。“您想做互动营销专家吗？请从基层做起”，将会在公司深入人心。您在公司的一切将凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在好耶，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进。您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在好耶，改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。
公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们的公司，热爱自己正在从事的工作。要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，要坚决不贪污、不盗窃、不腐化。
您有时会感到公司没有您想像得公平。您要知道，真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解到的。您要相信，好耶公司能做到今天的成就，公司管理层的头脑是清醒的，眼睛是雪亮的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，希望这是每个好耶员工对待委屈和挫折的态度，这也会是公司挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能挑起大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是偶尔会有误差的，但请相信在好耶决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在好耶，是金子总会发光，哪怕暂时还被埋在地下。
您有可能会因不理解公司而暂时离开，但我们也欢迎您回来。当然，您更要增加心理的承受能力：连续工龄没有了，长期积累的工作业绩没有了，甚至，股票期权奖励没有了，与同期伙伴的位置差距拉大了。如果您回来，我们希望也相信您会加步赶上。
世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习踏踏实实、一丝不苟的敬业精神。做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。
公司永远不会提拔一个没有基层经验、没有实际业绩、没有良好的团队合作精神和和谐的伙伴合作关系的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导--尽管您也有能力，甚至更强。否则，将来您的部下也不会尊重您，长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化的人，草率的提议和不负责任的抱怨，对您是不负责任的，也浪费了别人的时间。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。
我们非常不赞成把个人的抱怨和不满情绪肆意散播，要知道，抱怨和不满不能解决任何问题，真正的人才是发现了问题，会分析问题，并能够提出解决问题的方法。
好耶在内部推崇并创造”公平的竞争环境“，“勤勉尽责、同心同德、互敬互爱，克己包容”是我们为人做事的准则。民主讨论和情况反映会继续加强和进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种民主、集中的管理，需长期探索，希望您成为其中一员。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个以高新技术为基础的互联网广告企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，好耶的文化就是奋斗文化！对于一个新员工来说，融入好耶需要一个过程，是很正常的一件事情。每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟和提升好耶文化的核心价值，从而认同直至消化接纳好耶的价值观，使自己成为一个既认同好耶文化，又能创造价值的好耶人。
好耶文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为客户服务，但具体来讲，您身边的每一个工作伙伴都是您的客户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待您身边的每一个工作伙伴。任何时间，任何地点，好耶都意味着专业、创新以及高品质的服务。希望您时刻牢记。
好耶文化还有的就是诚信。诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。信息安全关系着公司的生死存亡。员工在参与公司客户开拓、客户服务、产品研发、销售、服务等过程中，一是不能侵犯了别人的知识产权并遵守相关的保密协议，二是不要将公司的任何商业信息和智力资产泄漏出去甚至据为己有。诚信及和信息安全作为对每个员工的最基本的职业要求，任何人只要违反，都必将受到处罚。
业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动。因此，为了您成为一个高尚的人，望您自律。
希望您加速磨炼，茁壮成长，让我们一起去用“科技传播未来”！
2005-11-28
文章评论