木云子

为什么大多数都是教导员工的文章呢？因为老板不需要教育，他，存在即合理。每个人都对公司有一些不满，但这种不满一旦拿出来吐槽，就会有人跳出来教育你：要自省要敬业要感恩，老板给了你机会，给你发工资，是你的衣食父母。全都是社会主义核心价值观，不提资本主义剩余价值那回事。你若再说公司不好，人生导师就会扔出霹雳盖世无敌句：不好你跳槽呀！你那么牛逼，怎么不自己开公司呢？就好像李代沫的粉丝说，人家吸毒也是个明星，你算老几？这种成王败寇的强盗逻辑，让员工成了越来越温顺的猫，老板成了越来越嗜血的狼。

毕业9年，大大小小经历过五六家公司，和大家分享一下我遇到的那些奇葩公司。曾经的老板们，如有得罪，您就大人大量，权当我给你免费上MBA了。

1.某事业单位旗下的广告公司。中字头，副部级。那些年，端午发提子，中秋有月饼。完全能满足我一个职场菜鸟的存在感和虚荣心。我文如尿崩写文案，一尘不染搞卫生。二选一的情况下，连看门的大爷都说我肯定能留下来，结果还是折戟试用期。这是我职场上唯一的一次被动离职。我百思不得其解，问领导要个理由。领导假装苦闷地说：你干得很好，可是我们这种事业单位招人，不仅要看一个人的能力，还得看其他人的关系。毕竟，领导要照顾方方面的利益。他上面的领导打了招呼，他不能不给这个面子。这个理由足够真诚，领导的关系就像他的更年期，够长，不走，那只能我走呗。

2.一家图书公司。老板是个南方人，在北京刚起步。办公室是住宅楼里的一个三居室。入职时承诺每天有15块钱的午餐补助，后来老板觉得午餐补助不划算，既然办公室里有厨房，就请个阿姨给大家做饭吃；再后来，老板又觉得反正大家中午也要休息，请个阿姨做饭，一个月还得500块钱，就大家自己轮流做饭吧。就这样，午餐补助变成了午餐自助。没能当家作主，先学会了当家做饭。老板平时跟我们一起吃饭，每次我吃两碗米饭，老板都会来一句：小张还是年轻呀，饭量真好！

其实，我知道老板当初的创业不易。可是TMD如果咱穷的连米都没有了，还创个毛业呀，还不如跟我回秦岭山里种地去！盆装的油泼面随你吃……

3.一家网络公司。让我受益最大的一家奇葩公司。五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车时，就会想起另一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗；8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：九点半以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性，从不逼着员工加班。

干到晚上十点，打车回家。也算是员工有情，公司有意吧？可是好景不常，2010年来了一个懂技术的Leader。让人开发了一个拼车系统，把员工住址和值班排期输进去，系统就会给你出一套拼车方案，告诉你几点几分打车去你附近的某某小区接某某同事，这套系统效果相当牛逼，一个月就给公司省了几十万的打车费，还把好多单身员工拼成了夫妻。

这个公司叫腾讯。我呆过的唯一一个不依靠老板的人品和情绪来管理的公司，也是唯一一个让我出来好多年，还愿意跟别人津津乐道的公司。好多人都说它抄袭，我却希望中国的公司都能抄袭一下它的企业文化。我在这里明白了什么是公司，什么是管理。

4.一家网络广告公司。公司每天上班第一件事是开晨会，跟房地产中介做早操差不多。行政挨个点名，员工厉声答到。点名完毕，开始逐个陈述自己当天要干的工作，实在没什么要说的，就喊一句“日常”。有一次，一位面试的女孩在会议室外面一连听了十几个“日常”，面试完毕，问我为什么刚才大家开会都喊“日常”？我说，公司有个员工叫常。

除了晨会，还有各种各样的头脑风暴会，不发邮件，召之即来挥之即去，有人在办公区喊一声：开会喽！大家就像花果山上的猴子一样颠颠地往会议室里赶。天天开大会，人人做代表，工作效率却不见提高，老板就亲自给大家定职责梳流程，到我走的时候，也没理清楚。有一个阶段，为了提高效率，公司定了一个日清制度。每天下班之前，要把自己当天干的活记录在一个EXCL表格里，由直接领导查看，行政部门抽查。为了履行日清制，大家就一边干活，一边填表。填不满还得相互借鉴。……关于这家公司的奇葩轶事实在太多，字数限制，先到此为止。

经常听人说，某某员工不够职业。其实，员工不职业的根本是公司不规范，规范的公司可以让员工变职业，职业的员工却无法让公司变规范。很多公司强调员工的忠诚度，其实纯属扯淡，职场上最纯洁的关系是金钱关系，最平等的精神是契约精神。忠诚的另一层含义是找不到更合适的去处。有些老板喜欢谈感情，其实是怕伤钱。真正牛逼的公司你看不到老板，直面你的只有HR。
————————————————————————————————————————————————————————阅读更多文章，欢迎收听我的微信公众账号：张先生说