心愿

16、忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。　　

17、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由；但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。　

18、痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。　

19、错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。　　

20、幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。　　

21、沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。　　

22、动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。　　

23、愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。　　

24、价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。　　

25、社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。　　

26、名声定律：窝里人不认可，越往外走越行。　　

27、升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。　

28、危难定律：总是问题越复杂，期限越短。　　

29、会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。　　

30、化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。　　

31、省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。　　

32、承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。　　

32、地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。　　

33、失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。　　

34、经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足；若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。　　

35、编制定律：人员超编的，一定是“肥缺”单位；长期缺员的，一定是“清水衙门”。　

36、变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。　　

37、晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的；年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。　　

38、提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时侯,这个人肯定得不到提拔；单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。　　

39、先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。　　

40、职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人；而业务能力一般的人，却最会搞公关。　　

41、尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。　

42 个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强；一个人的业务能力越差，就越没有个性。　　

43、玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有；有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。　　

44、会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。　　

45、谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。　　

46、蓝斯登定律：往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。　　

47、托利得定律：测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。　　

48、彼得定律：许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。

49、布尔克定律：如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。　

50、成功定律：站起来的次数要比被击倒的次数多一次。　　

51、弗雷德定律：今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。　　

52、法兰克定律：就爱而言，女人是专业的，男人是业余的。　　

53、哈里定律：憎恨别人就象为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。　　

54、政客定律：他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。　　

55、诺尔斯定律：辩论时间的长短与问题的重要性成反比。　　

56、游戏定律：赢家说说笑笑，输家高喊“发牌”。　　

57、能力定律：在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力；二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。

58、哈里森的行动定律：行为者常常不如评论者高明;但评论者往往没有行动。　

59、詹姆斯的历史定律：历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。　　

60、杰克逊的虚伪定律：如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。　　

61、杰佛里的成功定律：当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。　　

62、康威尔的组织定律：每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。