北绿原

           古人说，“女怕嫁错郎，男怕投错行。”现如今，时代变了，男女平等了，婚姻大事自己做主——自由配对；投行的事儿也不那么重要了——双向选择。俺琢磨了好半晌，结合自己的亲身体验，感到这个古语得改一改了：女不怕郎，男不怕行，就怕遇上个歪领导。因为领导的事儿还是由上级说了算，任命“他”为领导就是个二百五也是你单位的头头。你只能窝囊气受得哇哇叫，捶胸顿足自己疼着去，人家照样潇洒自在指天骂地，发号司令说黑就是白。

           大家混迹职场已有好多年了，粗心的人都能发现这样的现象：同样一个单位，不同的头头“主政”下，局面却大不一样。一个是“芝麻开花”，一个是“王小二过年”。

           要是你在“王小二”的手下谋发展，哈，挣得吐血，也难以获得好的回报。主要原因是“王小二”只谋暖自己日子怎么过，怎样弄一点打法上级，求得上司再给一年的机会坐坐交椅，哪里还有心思顾及下属的冷暖和饥饿。干好了说是他领导有方，干不好了痛骂下边是个窝囊废。以其昏昏使人昭昭，做一天和尚撞一天钟，有时跑得难见踪影，连撞钟的时间都没有，哪管你一线工作的酸甜苦辣。当个“维持会长”条件都差，可是家家的关系很硬送钱很恨，愣是稳坐虎椅好多年。你摊上了只能愿你机遇不好命运不济，大口大口地咽着晦气、霉气和恶气，拍拍脑袋锤锤胸腹自认倒霉也就算了，不要纠缠在心整出个什么毛病，那就太惨了。你若总是唠叨你思维敏捷虑事周到，做事干练成效卓著，为单位长了脸，为领导争了光，把自己的抬得被头头还高，那你就有点犯浑了。其实“王小二”最怕的就是你才高过人，功盖于他，鸠占鹊巢，抢了他的帅印，有点心计的给你穿双小鞋，糊涂蛋的根本就装着看不见，你疼你曲那是你的事，他才不管你那情仇感受呢！

            为啥有些领导就能种出“芝麻”来呢？那是人家具备了“王者”风范和领导才能。人家在工作和交往中随时注意影响他人和改变他人的心里与行为能力，用他正确的决策能力和处理复杂问题的能力震撼你；用他的人格魅力、品德情操、文笔口才折服你；用他公正的评判、恰当的奖励和准确的用人改变你。人家虽无过多的说教和过分的强制，却有极强的渗透力和感召力。让你不干不行，干不好也不行，自觉自愿，发自内心。

            人都有个“影”子。影子的明暗是由太阳说了算，可是在单位里是由群众定夺的，特别是领导的“影子”。有身有“影”那很正常，有身无“影”想想也很正常，那是因为“王小二”式的自知智不如人，不如抓个现成的。平时挺胸仰头，不是向“上”看就是向“钱”看，身子游离没有留下影子。他把工作不当码事儿，群众就把他不当一回事儿。你跑你的，我懒我的；你干指头蘸盐，我石磨子磨面，这“年”肯定过得差强人意。

         “响”是一种声音，俺理解为清脆响亮。在单位可就不是响声了，而是头头的号召力和感召力。开始定好方向，立好制度，平时注重细节、注重过程，主持正义、主张公道，遏制邪恶、器重能人，感情投资、待遇投入，言传身教身体力行的头头，于无声处胜有声。他的一个眼神，一个举动大家都能心领神会，就知道什么该做什么不该做，做，做到什么程度。因为他平时的身教示范了、要求了，大家熟知了。你说在他的带领下“芝麻开花”能不节节高吗？而平日里忽隐忽现的“王小二”在关键的时候就是喊破嗓子、摔坏杯子，“响”度够大的，群众还是一如既往，该怎样就怎样。因为大家不知你发疯的动机是什么。

           所以俺说，同样是人“影响力”就不同。“芝麻开花”的富足得“德、权、威”样样俱全，他简单地只用“德”一拨拉，就把工作轻而易举地完成了，并且还不乏时髦的“创新”成分；可怜的“王小二”穷困潦倒得只剩一个“权”这个三角裤叉在遮羞盖丑，维持生计。

            有道是，日月之明、非一精之光。头头的影响力决定着领导力，单位兴衰与头头的脑袋有关，树德立威非三日两下午可为，必须持之以恒，坚持不懈，绳锯木断，水滴石穿。以德感人，以理服人，以能领人，以才教人，以威管人，以权用人，长此以往，长江之水不断流，那单位就会红火，人才就会显现，业绩就会辉煌，单位的群众也就烧了高香，走了鸿运，阿弥陀佛，不要鼓动，就会不约而同地为头头诵经，为单位抹红。你说是不？

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