天使之翼

1、（）是人力资源的基础。B

A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。B

A、14岁B、16岁C、18岁D、20岁

3、具有内耗性的资源是（）。B

A、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源

4、人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。B

A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质

5、人力资源管理理解正确的是（）。D

A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能

6、（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。C

A、战略管理B、组织战略C、战略规划D、战术管理

7、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。D

A、人员配置B、员工培训开发C、绩效管理D、薪酬管理

8、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。A

A、具体的B、可衡量的
C、可达到的D、高度相关的

9、绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。C

A、具体的B、可衡量的
C、可达到的D、高度相关的

10、影响人力资源供给最为基本的因素是（）。C

A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素

11、“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。D

A、学历高的人B、经验丰富的人C、人品好的人D、实践动手能力强的人

12、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）。A

A、解决队伍结构中人员梯队问题B、解决员工思想教育问题
C、解决员工教育投入问题D、解决组织文化培养问题

13、人才队伍建设的核心是（）。C

A、改革B、强化竞争
C、能力建设D、严格教育、从严监管

14、首次运用人力资本概念的学者是（）。A

A、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨
C、周其仁D、李建民

15、西方公认的人力资本之父是（）。B

A、威廉?配第B、西奥多?舒尔茨
C、周其仁D、李建民

16、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。D

A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、主管人员分析法

17、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。D

A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法

18、 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。B

A、 晋升 B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘

19、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（ ）C

A、 招聘成本小B、应聘人员素质高 C、覆盖面广D、可靠性高

20、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（ ）。D

A、 人才交流中心    B、招聘洽谈会
C、传统媒体 D、网上招聘

21、 员工培训的基本程序是（ ）。 A

A、 培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估
B、培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估
C、制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估
D、制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

22、岗前培训是针对（ ），主要可采取（ ）方法。 A

A、企业新录用员工，发放员工手册
B、企业新录用员工，核心业务培训
C、企业老员工，发放员工手册、座谈会
D、企业新员工，业余自学

23、在岗培训最早产生于（ ）。　C

A、 中国    B、英国   C、美国 D、日本

24、在绩效考核过程中，可以极大的降低抵触情绪的考核者是（ ）。D

A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工

25、适用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考评方法为（ ）。　B

A、直接上司 B、同事  C、被考核者本人  D、下级员工/FONT> 

26、可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是（ ）。 　D

A、 直接上司B、同事C、被考核者本人D、下级员工

27、绩效考评的实施程序中的纵向程序中，考评一般先（ ）。 　A

A、 基层考评B、中层考评C、高层考评D、都可以

28、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出顺序。这主要指（ ）。C

A、简单排序法B、交替配对排序法  C、配对比较法  D、强制分布法

29、 基本工资的计量形式有（ ）。 　A

A、 计时工资和计件工资 B、岗位工资和技能工资C、岗位工资和技能工资D、岗位工资和技能工资

30、下列特点企业，适宜采用计件工资的是（ ）。B

A、 劳动成果不易数量化B、自动化、机械化程度低C、产品数量取决于机械性能D、产品数量取决于机械性能

31、适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（ ）。A

A、 技能工资制    B、岗位工资制
C、宽带型工资制D、职能工资制

32、计件工资属于（ ）一种特殊形式。B

A、技能工资     B、定额工资
C、提成工资D、奖金

33、 职业生涯管理的目标是（ ）。C

A、 社会发展需求 B、组织发展需求C、员工自身发展需求D、组织发展需求与员工自身发展需求相结合

34、员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。D

A、 对新员工进行培训和选聘B、开通新的职业通道和制定激励措施 C、鼓励员工发挥良师益有的作用 D、进行职务分析和人才规划

35、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（ ）。　C

A、 对新员工进行培训和选聘    B、开通新的职业通道和制定激励措施 
C、鼓励员工发挥良师益有的作用 D、进行职务分析和人才规划

36、根据金斯伯格的职业意识发展过程理论，16岁属于（ ）。 B

A、幻想期      B、尝试期 
C、现实期 D、以上均不正确

37、 我国实行的是（ ）保险制度。 。 　D

A、 投保资助型 B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹和个人账户相结合型

38、具有我国特色、在世界上首创的新型养老保险制度是（ ）。D

A、 投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人相结合型

39、在处理劳动争议时，对争议结果不满时，如接到仲裁书（ ）日内，可向有管辖权的人民法院起诉。 　B

A、 5   B、15    C、30D、60

40、所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（ ）。A

A、投保资助型     B、强制储蓄型  C、国家统筹 D、社会统筹和个人账户

二、多选题

1、人力资源具有以下特性（）。ABCD

A、活动性B、变化性C、个体独立性D、资本性E、主动性

2、下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。ABD

A、以人为中心B、效益性部门C、用人看重经验D、视人为资源E、视人为工具

3、下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。ABC

A、以人为中心B、视人为资源C、把人力开发放在首位D、视人为物，视人为成本E、被视为非生产、非效益部门

4、（）是人本管理的基本要素。ACDE

A、企业人B、产品C、文化D、环境E、价值观

5、人本管理的基本内容有（）。