论体制内人员的未来
个人日记
中国几千年的官本位思想，造就了体制内与体制外的分类。所谓体制内的人，就是公务员、事业编制、国有大中型企业等靠国家财政养活或者是靠垄断型体制养活的一群人。这群人是捧着铁饭碗，每月领着工资，衣食无忧，饿不着也撑不着的一群人，也算是最为稳定的一群人。身处此环境中，接触到的大部分同事，包括很多同学，都属于体制内的这群人。
由于过于稳定，安逸的环境造成体制内人员中很大一部分变成了最没有创造力、效率最低的一群人，因而政府机构、国有企业效率低下也就不奇怪。体制内处处可见不干活光拿钱的人，或者说一人干活养活两三人。久而久之，在体制内呆久了，创造力和进取心往往消磨殆尽。
然而当今社会科技进步和社会变革如此之快，越来越多的体制内的企业开始放开垄断接受竞争，随着改革不断深化，不少垄断性国企在与民企同台竞争的情况下，缺乏创造力、低效的弊端必然成为体制内企业的最大障碍。体制内打破铁饭碗是必然趋势，相当一部分数量的体制内人员将在十年后或者二十年后面临再次就业的窘境。步入中年，再次择业，将是体制内的80后最大的痛楚。
面对此种情况，一方面不断提高自己的知识水平，确保不会被在业务知识和技术水平被后来者居上，另一方面，及时开拓新的方向，形成被动收入，早日实现财务自由。
我是奋斗的翔哥，是一个体制内工作却又心系移动互联网的人。如果对我的话题感兴趣的话，欢迎加我QQ/微信：198407112，跟我交流。
由于过于稳定，安逸的环境造成体制内人员中很大一部分变成了最没有创造力、效率最低的一群人，因而政府机构、国有企业效率低下也就不奇怪。体制内处处可见不干活光拿钱的人，或者说一人干活养活两三人。久而久之，在体制内呆久了，创造力和进取心往往消磨殆尽。
然而当今社会科技进步和社会变革如此之快，越来越多的体制内的企业开始放开垄断接受竞争，随着改革不断深化，不少垄断性国企在与民企同台竞争的情况下，缺乏创造力、低效的弊端必然成为体制内企业的最大障碍。体制内打破铁饭碗是必然趋势，相当一部分数量的体制内人员将在十年后或者二十年后面临再次就业的窘境。步入中年，再次择业，将是体制内的80后最大的痛楚。
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文章评论
可峰
哥们，一起整，闯出一番作为来！
舒凡
不错，体制内不会干的不干领工资，会干的干到死也领一样的工资，想要进步只能靠自己自觉了