闯红灯

2008年跳槽，跳向何方？

原创文学

据某网数据统计：3月前后是各类人才跳槽的“多发期”，60%_70%的人才流动都发生在这一时段。年终总结，绩效评定；或是对自己发挥的不满，或是寻找更大的发展空间。人员的频繁变动让3月这个繁忙的时期更加富有竟争力，职场空位增多，跳槽率大大增大，人人都争取把握最佳时期，尽快的实现职场的重新摆位。
当然，跳槽并不是意味着一定能迎来职场新生，这样的尝试，需要经过深思熟虑。据调查，60%左右的职场人“起跳”之后发现现实与期望差距很大，于是产生心理落差，甚至导致职业道路上目标与定位的一度迷失。
跳槽是一种挑战，也是一种冒险。如何最大限度规避跳槽风险，在新一轮人才行情中顺利普及呢？
首先，要对自己有一个正确、全面的评估。跳槽一定是有目标，有规划的。实际上，在做任何事情前，先做好对自身的分析，自身的性格类型、技能专长、价值取向，以明确适合自己发展的职业方向，甚至对职业生涯重新进行审视与规划。这些都是需要静下心来谨慎思考一番的。尤其对于已有一定工作阅历的人，更需要重新整合资源，集中核心竟争力，制定准确目标，为“起跳”积累能量。
做好决定后就要抓紧时间积极备战。凡事预则力，不预则废。顺利跳槽第一步，就建立在对人才市场行情的充分了解之上。关注“才市”动态就像关注股市一样，不同时期市场上的职位的不同变化，对指导自己的职业行为非常重要。在某网等各大招聘网站上，都会有对各地人才市场行情的分析统计，关注当地“才市”走向，结合职位行情盘点自身资源，能够更好地把握行业落脚点。在对“才市”进行全面考察后，判断行情是否处于上升趋势，判断所选择的企业是否顺利成长，就能够预期到未来自己的发展空间究竟有多大，也利于人才最大程度上减小跳槽成本。
在对“才市”充分了解的基础上，找准跳槽时机是成功起跳下一步的必要步骤。节后跳槽高峰一般从2月持续到4月，抓住跳槽浪潮的初期起跳，有充分的是了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽后环境与期望产生落差，还有机会再次选择，将风险将至最低。
因此，选在2月初期是比较合适的，为了顺利起跳，准备工作则需要提前1_2月正式进行。12月底开始，之后的两个月内都是职场人士要大力搜集招聘信息，集中关注各个招聘网站的时候。利用这段准备时间，仔细研究所在行业职位的跳槽时机，关注本地“才市”走势，预测行业职位需求，抓住与自己的需要和技能能够达到达到最大匹配的工作，充分利用好网络、朋友等各种途径，为节后起跳做好最大准备。

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