黑猫

昨日，朋友前来寻求心理安慰，他因为公司最近的人事变动的事，对自己之前的努力工作勤奋付出产生了怀疑，也对日后该如何要求自己很是迷茫，情绪低落甚至想退出。
原来，朋友的公司新换了领导，在用人机制上提出了让年轻而努力的他们为之一振的决策，改变曾经“不用努力工作只需尽力找关系”的升迁模式，提出以后凡是提拔者，必须有两年基层工作经验加年度优秀。这样的办法一经提出，让大多数只靠自己努力工作没有所谓的“靠山”的员工，似乎看到了希望。
然而，随着一段时间来的观察，从几波人事提拔变动情况看，发现最后结果并非是最初大家预期的那样——公正透明，总是意料之外的“黑马”被民主推荐，没有给默默无闻努力工作的人一个展示机会的平台。所谓的“黑马”，无非都是大家眼中那些平时在公司“爆口水”的“表面工作者”，这让大部分之前看到希望的“地下工作者”们，落入迷茫“峡谷”，好像提拔用人体制不过是由原来“靠山”模式，变成了“作秀”模式——只要你会在领导面前卖力作秀，背后是否努力做事无关紧要。至此，大家既怀疑领导的英明，也在迟疑自己的脚步，再次感觉前途无望，甚至怀疑努力工作的必要性——反正得不到肯定和认可。
朋友的心情，其实是任何一个人都会遇到的一种心境。有的人是在工作中，就像朋友这样；有的人是在生活中，就像时下“拼爹”“晒富”那样。遇到挫折时出现低落的情绪，完全属于正常的心理反应。但，最关键的是，作为当事人必须要知道情绪低落的根源是什么，又该如何调整情绪。
就拿朋友来说，在遇到提拔事件时，为何会有这么大反应，严重到对自己怀疑。其问题根源在于，他努力工作的出发点不是为了自己，而是为了得到别人肯定认可，用我们常说的一句话“活给别人看”。就用唱戏来打比方，同样是唱戏的人，同样是靠唱戏养家糊口，有人唱戏是为了上台赢得别人的掌声，而有人只在乎演戏过程中给自己带来的享受。他们都在苦练，但由于出发点的不同，前者容易陷入“掌声”的渴望怪圈，一旦某一天没了掌声，他就失去表演的动力，也特别容易放弃。相反，后者绝不会受掌声而影响自己的表演，他们甚至不在乎是否有舞台，因为他们觉得自己的脚下就是舞台，有没有观众也不重要，重要的是自己能不能演戏、能不能演好戏，于是就有了坚持下去的理由，而坚持就有机会，因为凡事做到极致就是精英。
然而，人常常容易陷入渴求通过外界来肯定自己的心境里。一旦陷入就必定会像朋友那样，遇到不如意，遇到没按预期的发展，遇到没称心，就特别容易迷茫无措。因此，人要坚持自己的理想，就必须有为了自己而努力的信念。
当在跌入人生谷底的时候，身旁所有的人都会说：要坚强，别泄气，要放下，要快乐。在这种情形下，要求自己快乐，恐怕是太为难自己了。毕竟，谁能在灰心丧气的时候还能高兴？但要坚强学会放下这是需要的。而要做到坚强和放下， 除了改变自我认知——我是为自己工作、我是为自己活着之外，就必须学会平静。平静方能思考，思考才可以明白方向，平静地看待事件，平静地把其他该处理的事处理好。
所以，我对朋友说，你目前要做的就是慢慢让自己平静下来。虽然平静，没有快乐，也没有不快乐。但，平静却可以让你带着信心和希望继续前行。