陶博明[三能汇]

很多时候，我们有很多的梦想，目标，追求。但想得多，做的少。就是做了，由于受各种诱惑，也坚持不久。以至于每天活在幻想之中，日复一日，年复一年，蹉跎岁月， 甚是苦恼。

徒弟跟我说:“工作了三年，我也喜欢看书，也喜欢写点东西，每当买一本书回来的时候，都非常的有兴趣去读它，但读了三分之一后，就读不下去了，又丢到了一边，写东西也是一样，写写停停。”

我问:“想过没有，是什么一种原因呢？”
徙弟:“因为没有人对我进行监督，督促，鞭策！”
我说:“师傅领进门，修行靠个人。”
徒弟:“我也知道这个理，但我无法做到。”

象我徒弟这样的苦恼，其实在很多人身上都有这种现象。缺的是一种自律，所谓的自律，也就是我们所说的自我管理。一个没有自我管理的人，也是很难成功，自我管理包括自我约束，自我规划，自我激励。

试想一下，没有自我管理能力，在工作中对主动性和计划性，在人生追求中，对目标计划的执行，在遵守社会德行中，都会大大折扣。

在现实中，一些企业都会有这样的员工。工作中，应该按照标准化做好本职岗位的工作，真守好规章制度。但在没有管理人员监督的情况下，工作马马虎虎，得过且过。

在社会中，过十字路口。没有视频监控，没有交警执法，闯红绿灯，抢道加塞等等，不遵守，社会公德。

在工作中，我也曾出现过这种现象。有一天，天下着大雨。一名操作工，必须到岗位上进行交接班的工作，当我从穿好工作服的时候我想，今天下雨，不会有领导上岗位去检查。

于是就抱着侥幸的心理，没有执行规章制度，就没有到岗位上去做好对口交接班。谁知领导也了解我们这种时后的心理，都到岗位上去巡查，正好，被逮了个正着。

以上这些现象，都是没有自我管理的表现。工作中，领导在场不在场，工作两个样，受到表扬奖励后就努力吧，得不到表扬奖励，就懒懒散散。学习中没人监督，心血来潮时，就学一阵，不高兴，就丢一边。

这种没有自我管理能力的人，在企业中是不会受到欢迎的。因为，需要别人去盯着你，你才能去按要求工作，一旦有机会，就三心两意，迟到早退。因此，自我管理的能力，是一个人追求成功的前提条件。

无论你追求什么？无论你做什么工种？不管你的智商有多好，领导力有多强，沟通技巧有多棒，想获得成就，想获得成功，都必须有良好的自我管理能力。

看我们在q空间做自媒体，写q空间日记的朋友，有自发自动地去写，不管有多少个浏览量，有多少个粉丝，他全不在意，尽管去写。他知道只要去戏就会有收获。

也有不能自我管理的，参加这圈那会的，目的就是让圈子里的人给自己支持，给自己鼓劲，给自己打气，给自己监督。但这些也仅仅是暂时的，如果自我管理意识不能提升，还是不会有多大的作用。

在工作中，自我管理，是管理中的最高境界之一。如果每一个人都能够做到自我管理，自我约束，自我规划，自我创新。每个人做好了每个岗位做好了，那这个企业想不好都难。

最后跟大家分享一下，在我国六十年代，曾有一个大庆精神，“四个一样”，日本人拿着四个一样去做了一些深化，就成了他们的一个管理模式。这“四个一样”就是:

领导在场不在场，工作一个样！
好天气坏天气，工作一个样！
有奖励没奖励，工作一个样
白天和晚上，工作一个样！

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陶博明（动手能做，提笔能写，张口能说，三能汇个人成长实践专家，QQ343386314微信tbm918）