陶博明[三能汇]

竞聘上岗，优化组合，择优劣汰，是企业的一种管理现象。如果我们没有一种独特的职业能力，往往会成为淘汰的对家，被调离，被下岗等等。

在当今这个品牌的时代，有职场专家指出，每一个职场人都应该建立自己的个人品牌，成为能够让领导和同事记住的人。一说到你，就想到你的许多与众不同的优点。

有时候我们跟别人接触，到单位参观或者是介绍的时候，都会说这是我们某某某某专家。

比如:
你善于动笔写作，会被同事称为一支笔。
你善于讲故事，会被朋友称为故事大王。
你善于打某种球，会被同事称谓教练。
你是某项设备操作的最优秀者，会被领导称为某某设备操作专家。
.……

在职场中，一旦具有自己的个人品牌，你就多了选择和被选择的机会，个人向上发展的空间和机遇。

个人品牌，就是个人在特定公众中显示出来的独特的，不一般的价值。一个人业务能力的高低质量和个人品牌质量是品牌的基本特征。

另外，个人品牌具有稳定性和可靠性，稳定性是指个人能力的相对稳定，也就是你做的事，态度和个人能力都是有保证的，也一定能给企业带来效益。

可靠性这是指一个人的美誉度，也就是企业使用你绝对可以放心和信任，放手让你独立工作。

现在我们公司每年都开展一次全员竞聘，目的就是优胜劣汰，对每一个岗位人员进行梳理，谁胜任现在的岗位，谁不能胜任。并对该岗位的人员能力进行排序。

排在第一位的，往往是能力独特的。在单位里有一个操作卸载物料的设备，由于卸载时阻力非常大，电机易烧坏，同岗位的人都有电机烧坏的记录。但他是零损耗，而卸载的速度，是最快的。他就成了这台设备的操作专家。

个人品牌不是自封的，而是被大家所公认的，个人品牌一旦形成，在职场的关系就会发生根本性的变化，工作就会事半功倍。

可以说个人品牌是职业发展的助推器，借助它，你可以得到更快的升迁，提抜，重用。

记得我在班组长这个岗位时，认真研究，如何提高班组长个人素质，如何开展班徂团队建设？如何开展班员素质提升培训？等等，并应用于实践。

还撰写了《学习型班组的管理和实践》，成为全国在任班组长写书第一人，成为全公司上千名班组长的学习经验材料。兄弟单位到公司指名道姓的，要求我去做经验分享。也奠定了我成为广西最大的企业的班组管理专家。

由于自己在工作中的不断努力，从一名火车皮清扫工，成为全国五一劳动奖章获得者。一些单位学校又邀请我去做经验分享和演讲，我的演讲主题就是《人生可以更精彩》，又被别人称为个人成长成才实践专家。

如何建立自己的个人职业品牌呢？

首先是要进行，“品牌定位”
其次是打造精湛的专业技能
最后是持续的保持学习力

一个人的职业品牌一旦形成，对个人，为企业，都具有一定的品牌价值，先前也许你去找用人单位，追求提升提拔任用。而现在肯定是用人单位去主动找你，不同的领导会争着抢你。个人的选择机会增加了，个人的品牌价值也随着提高，个人的未来前途也一片光明。

— THE END —

陶博明（动手能做，提笔能写，张口能说，三能汇个人成长实践专家，QQ343386314微信tbm918）