说说,倾听~
个人日记
昨晚朋友小聚,上个月跟着敏新加入的那个姐妹也来了。
她,三十四五岁的样子,长相气质都不错,很开朗的一个人,在省直事业单位工作。
和我走的比较近的朋友中,也有几个是省直单位的 ,他们在为人处世方面给我的整体感觉,较其他行业的人要稳重谨慎许多。
但这位姐妹却很善谈,而且很擅长掌控话语权,一个月我们聚了三次了,每次她都在,所以对她的基本印象已经形成了。
整顿饭无论大家谈及什么话题,她都会立刻滔滔不绝的发表自己的观点和想法,偶尔别人插上几句,每次都是别人还没把话说完,她就从中打断,把话语权再次抢将过去。
敏不断的暗示她先听别人说,或者等别人说完再说,但她好像都浑然不觉。
表面上看感觉她反应挺快,知道的也挺多,但仔细想想她的思想格局就那么大,知识储备也就那么多。
想来这也很正常,当一个人习惯 专注于说的时候,她自身的知识和能量是不断往外输出的,只有当沉下心来进行倾听,才能不断吸取他人所长,收集整合各类信息,积聚成能量,增加自身的内涵。而一个总擅长于不断往外输出,不注重往里输入的人,很容易会被掏空,表现出来的情况就是,好像一直在说,一直在讲,但反反复复表达的东西,就那么点。古人所讲的“ 水深流缓,贵人语迟”,就是这个道理。
因为已经见过两次面的缘故吧,她的话较上次更多了些,基本整个晚上都是她一个人在演讲。
如果在谈判的时候遇到这样总是滔滔不绝讲话的人,你是可以轻而易举地制伏他的。怕就怕那种,你一直在说,他一直在听,他没有反应,到了最后,啪啪啪几下子就把你给驳翻了。因为他一直听着,思考着,权衡着,卯足了劲在一个你意想不到的地方等着你呢。
如果你是一个领导,你手下有很多员工,你在布置任务的时候,有的员工他不打断你,他等你说到段落或者等你把话说完,他才提出一两个特别到位的问题,你会不会在内心喜欢这个员工?
最害怕就是老板还没说完呢,员工已经有很多反应了----急于表达自己的想法和观点,也或者是想尽快推卸点责任,他总是不断的去打断老板的话,说,这个做得不对不是我的问题,是别人的问题。或者说:这个事情是我做的。意思是好事都是他做的、坏事都是别人干的。
其实,作为领导站在上面往下看的时候,看得清楚着呢,一下子就能看清楚哪些人需要重点培养提拔,哪些人是只能做一个普通员工,哪些人要有计划地清理出团队的。
所以,在与人交往中,倾听不仅仅是一种品质,一种修养,一种对别人的尊重,更是一种能力----所谓倾听的能力,就是积极的沉默的能力。
记得我读过的一本心理学方面的书里曾经讲过:如果你喜欢一个人,是因为那个人身上有你没有的,如果你讨厌一个人,是因为那个人身上有你的东西,是你身上的东西在别人身上的体现。藉此我想 ,是不是在平时我也没有顾及别人的感受,一直在一厢情愿的表达自己的观点?我是不是也在不知不觉中变成了让人讨厌的样子?
在生活中,我们极少有人能放下我执,跳出小我,以旁观者的眼光来审视自己。
吃饭中场,敏和我一起去洗手间,她极不好意思的说,带那个姐妹来,扰到大家了。
我说:挺好的啊,正好以人为镜,反思一下自己。
敏说:那姐妹心眼挺好,心性也比较单纯,就是有点太以自我为中心,太自以为是。
我说:每个人成长的环境不同,自然形成的性格就不一样,理解的,不过如果她能意识到,稍微改变一下,相信她会更好。
敏说:下次还是不带她了吧。
我说:为什么不带呢, 朋友圈也有互补性的,比如有善言的就有沉默的,有成熟理智的也有单纯幼稚的,完全一样的人一般不会那么的互相喜欢。
敏说:是啊, 每个出现在我们生命里的人都是对的人,只是出现的使命不同而已,有的人身上优点多一些,有的人身上的缺点多一些,别人身上的优点是供我们借鉴学习的,别人的缺点是供我们反思的, 是帮我们更加完善自己的。 当然,一个人要想融入一个新的圈子,为了能和这个圈子相匹配,是需要去改变的。所以,有的人和我们走了一阵子,有的人和我们能够走一辈子。
你看,所有的一切都是以“我”为标准,好与坏,喜欢与厌恶,都是“我”的问题,所以我们遇到问题要向内求,而不是向外求,处处,事事, 以自己所谓的标准去衡量别人,苛责别人,总希望别人都能理解我们,能为我们改变,能变成我们喜欢的样子,让我们满意。否则就去 抱怨,埋怨,失望,痛苦,甚至逃离。。。
人生在世,离不开与人相处,决定我们过得舒服与否的不是别人,一直都是我们自己,“我”变了,世界就变了~
她,三十四五岁的样子,长相气质都不错,很开朗的一个人,在省直事业单位工作。
和我走的比较近的朋友中,也有几个是省直单位的 ,他们在为人处世方面给我的整体感觉,较其他行业的人要稳重谨慎许多。
但这位姐妹却很善谈,而且很擅长掌控话语权,一个月我们聚了三次了,每次她都在,所以对她的基本印象已经形成了。
整顿饭无论大家谈及什么话题,她都会立刻滔滔不绝的发表自己的观点和想法,偶尔别人插上几句,每次都是别人还没把话说完,她就从中打断,把话语权再次抢将过去。
敏不断的暗示她先听别人说,或者等别人说完再说,但她好像都浑然不觉。
表面上看感觉她反应挺快,知道的也挺多,但仔细想想她的思想格局就那么大,知识储备也就那么多。
想来这也很正常,当一个人习惯
因为已经见过两次面的缘故吧,她的话较上次更多了些,基本整个晚上都是她一个人在演讲。
如果在谈判的时候遇到这样总是滔滔不绝讲话的人,你是可以轻而易举地制伏他的。怕就怕那种,你一直在说,他一直在听,他没有反应,到了最后,啪啪啪几下子就把你给驳翻了。因为他一直听着,思考着,权衡着,卯足了劲在一个你意想不到的地方等着你呢。
如果你是一个领导,你手下有很多员工,你在布置任务的时候,有的员工他不打断你,他等你说到段落或者等你把话说完,他才提出一两个特别到位的问题,你会不会在内心喜欢这个员工?
最害怕就是老板还没说完呢,员工已经有很多反应了----急于表达自己的想法和观点,也或者是想尽快推卸点责任,他总是不断的去打断老板的话,说,这个做得不对不是我的问题,是别人的问题。或者说:这个事情是我做的。意思是好事都是他做的、坏事都是别人干的。
记得我读过的一本心理学方面的书里曾经讲过:如果你喜欢一个人,是因为那个人身上有你没有的,如果你讨厌一个人,是因为那个人身上有你的东西,是你身上的东西在别人身上的体现。藉此我想
在生活中,我们极少有人能放下我执,跳出小我,以旁观者的眼光来审视自己。
吃饭中场,敏和我一起去洗手间,她极不好意思的说,带那个姐妹来,扰到大家了。
我说:挺好的啊,正好以人为镜,反思一下自己。
敏说:那姐妹心眼挺好,心性也比较单纯,就是有点太以自我为中心,太自以为是。
我说:每个人成长的环境不同,自然形成的性格就不一样,理解的,不过如果她能意识到,稍微改变一下,相信她会更好。
敏说:下次还是不带她了吧。
我说:为什么不带呢,
敏说:是啊,
你看,所有的一切都是以“我”为标准,好与坏,喜欢与厌恶,都是“我”的问题,所以我们遇到问题要向内求,而不是向外求,处处,事事,
人生在世,离不开与人相处,决定我们过得舒服与否的不是别人,一直都是我们自己,“我”变了,世界就变了~
文章评论
我心如雪
我也是[em]e113[/em][em]e113[/em][em]e113[/em]
踏雪寻梅
学会倾听比学会表达更重要。
红与黑
你说的这位朋友看似灵敏,实则简单。无妨,无妨,且听她讲。
菩提心*圆合
宣化上人有句话特别好: 真认自己错,莫论他人非;他非即我非,同体名大悲。真正的智慧,就是像镜子似的,一照即了,随照随了,事来则应,事去则静,不留痕迹。 师兄您就是用平常的语言 说出了这个道理 [em]e163[/em]
练霓裳
心态调整,为人处事的道理,都溶在故事中了[em]e179[/em]
蓝魔泪
说的对,看到别人缺点应该反思自己……
浅笑嫣然
原来看人不顺眼,真的是自己修为不足啊。姐姐写的真好,[em]e163[/em] 转走~
沉香
我有点像那个人,在某些问题上喜欢直言,这样不太招人喜欢,尤其是男人更为讨厌。我意识到了,只是还没有改变到自己满意的程度。[em]e106[/em][em]e106[/em]
浅笑嫣然
我还想说,倾听的确是一种能力,懂得倾听的人更懂人性,更容易成功。哪怕一个学富五车的人,如果不懂为人处世之道,也是很难成功的,我爸爸单位有个博士就是个典型的例子。
木 棉 花
[em]e179[/em][em]e183[/em][em]e183[/em][em]e163[/em]
羊皮卷
学会倾听是我们学知识和交友,的必备品质。吸引是本事,诱惑是能力。沉默是金。[em]e100[/em][em]e100[/em][em]e100[/em]
月月
我也有点类似这样,现在慢慢去改变
情倾舞雪
我[em]e113[/em][em]e107[/em]倾听姐的故事![em]e112[/em]
我爱[em]e257378[/em]喝咖啡
善于倾听是一种品质,善于倾听是一种美德、、、让我们学会倾听、、[em]e179[/em]
晨曦
姐说的太对了![em]e179[/em][em]e179[/em]