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个人日记
卡特尔十六项人格因素测试 - 分析报告
1）.倾向"好的回答"[MD]指标 4 分。 平均得分约在4分，6分以上为伪装好可疑。达到12分肯定是伪装好。
2）.倾向"坏的回答"[FB]指标 3 分。 平均分在2分左右，超过6分伪装坏可疑，12分明确的伪装坏
3）.随机乱答[SJ]指标 10 分。 5分以上为乱答可疑，12分对某些特别的事情产生错误的理解或故意乱答。个 性 特 征 分 析
2）.稳定性：测试被测者的情绪控制能力，比如是容易激动还是心态平和的特征。低分特征(<=3)一般为情绪激动、易烦恼，受情感影响较强。该被测者得分为3分，情绪有点激动，易生烦恼，不能以「逆来顺受」的态度来应付生活上的某些的挫折，容易受环境支配。
3）.持强性：测试被测者的倔强性情况，比如是好强还是服从的特征。低分特征(<=3)一般为谦逊、顺从、通融、恭顺、谦虚等。该被测者得分为2分，倾向于谦逊，顺从，通融，恭顺，行为温顺，迎合别人的意旨也可能因为希求可遇而不可求，即使处在十全十美的境地，也有〖事事不如意〗之感。
4）.兴奋性：测试被测者的兴奋特质，亦即内在积极性调动的难易程度。高分特征(>=8)一般为轻松兴奋、随遇而安，心情容易澎湃激荡及无忧虑等。该被测者得分为8分，有时候轻松兴奋，随遇而安，通常活泼，愉快，健谈，对人对事，热心而富有感情，但有时也可能冲动，以致行为变化莫测。
5）.有恒性：测试被测者一般做事时是权宜、敷衍的，还是有恒、负责的。低分特征(<=3)一般为苟且敷衍、不爱尊纪守法，有时做事缺乏耐心及自私自利等。该被测者得分为1分，做事常常苟且敷衍，不爱奉公守法。通常缺乏高超的目标和理想，对于社会没有绝对的责任感。有时知法犯法，不择手段以达到某一目的。因此他常有效的解决实际问题，而不浪费时间和精力。
6）.敏感性：测试被测者对待外界刺激的反应的敏感程度。高分特征(>=8)一般为敏感、感情做事，有时亦表现得过于软心肠等。该被测者得分为8分，有时候敏感，感情用事，心肠软，易受感动，较女性化，爱好艺术，富于幻想，有时过份不务实际，缺乏耐心与恒心，不喜欢粗犷的人和笨重的工作。不着实际的看法与行为常减低团体的效率。
7）.怀疑性：测试被测者的处世态度，比如是多疑的还是随和的人格特征。低分特征(<=3)一般为信赖随和、易与人相处或信任别人。该被测者得分为3分，有时候信赖随和，易与人相处，通常无猜疑，不与人竞争，顺应合作善于体贴人。
8）.幻想性：测试被测者的想象力和创意能力。高分特征(>=8)一般为幻想的、狂放任性或易空想。该被测者得分为8分，有时候幻想的，狂放不羁，忽视生活的细节，只以本身的动机，当时的兴趣从事，可能富有创造力，有时过份不切实际，近乎冲动，容易被人误解和奚落。
9）.独立性：测试被测者在思想上的独立能力。低分特征(<=3)一般为依赖、随群附和、团体依附。该被测者得分为3分，有时候依赖随群附和，宁欲与人共同工作，而不愿独立孤行。常放弃个人主见，附合众议，以博得大家好感，其自信心需要团体的支持。
10）.自律性：测试被测者处世时的自我约束情况特征。低分特征(<=3)一般为矛盾冲突、不顾大体。该被测者得分为3分，有时候矛盾冲突，不顾大体，即不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾。但无法解决。
11）.紧张性：测试被测者的焦虑、紧张状况。高分特征(>=8)一般为紧张困扰、激动挣扎。该被测者得分为8分，有时候紧张困扰，激动挣扎，缺乏耐心，心神不定，过度兴奋。时常感觉疲劳，又无法摆脱以求宁静，对于人事一切都缺乏信念，每日战战兢兢，不能自我控制。
应 用 指 导 参 考
2）.内向与外向因素[W2 <3.5为低分；>7.5为高分] 6.7 在该项目中被试者特征偏向不明显。
3）.感情用事和安祥机警性[W3 <3为低分；>7.5为高分] 1.9 倾向于情绪多困扰不安，遇事不顺利，通常感觉挫折气馁；遇到问题必须百般考虑才作出决定，平时较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。
4）.怯弱与果断因素[W4 <3为低分；>7.5为高分] 4.2 在该项目中被试者特征偏向不明显。
5）.心理健康状况[W5 平均分为22；<12为低分；>32为高分] 18 情绪稳定，心理健康水平一般。
6）.专业成就[W6 平均分为55；<47为低分；>63为高分] 31 人格特点影响专业成就的发挥。
7）.创造能力[W7 <68为低分；>98为高分] 71 人格影响创造力的发挥。
8）.新环境成长能力[W8 平均分22；<17为低分；>27为高分] 12 在工作学习上成功性一般，在新的工作环境中成长能力不强。
1）.倾向"好的回答"[MD]指标 4 分。 平均得分约在4分，6分以上为伪装好可疑。达到12分肯定是伪装好。
2）.倾向"坏的回答"[FB]指标 3 分。 平均分在2分左右，超过6分伪装坏可疑，12分明确的伪装坏
3）.随机乱答[SJ]指标 10 分。 5分以上为乱答可疑，12分对某些特别的事情产生错误的理解或故意乱答。个 性 特 征 分 析
2）.稳定性：测试被测者的情绪控制能力，比如是容易激动还是心态平和的特征。低分特征(<=3)一般为情绪激动、易烦恼，受情感影响较强。该被测者得分为3分，情绪有点激动，易生烦恼，不能以「逆来顺受」的态度来应付生活上的某些的挫折，容易受环境支配。
3）.持强性：测试被测者的倔强性情况，比如是好强还是服从的特征。低分特征(<=3)一般为谦逊、顺从、通融、恭顺、谦虚等。该被测者得分为2分，倾向于谦逊，顺从，通融，恭顺，行为温顺，迎合别人的意旨也可能因为希求可遇而不可求，即使处在十全十美的境地，也有〖事事不如意〗之感。
4）.兴奋性：测试被测者的兴奋特质，亦即内在积极性调动的难易程度。高分特征(>=8)一般为轻松兴奋、随遇而安，心情容易澎湃激荡及无忧虑等。该被测者得分为8分，有时候轻松兴奋，随遇而安，通常活泼，愉快，健谈，对人对事，热心而富有感情，但有时也可能冲动，以致行为变化莫测。
5）.有恒性：测试被测者一般做事时是权宜、敷衍的，还是有恒、负责的。低分特征(<=3)一般为苟且敷衍、不爱尊纪守法，有时做事缺乏耐心及自私自利等。该被测者得分为1分，做事常常苟且敷衍，不爱奉公守法。通常缺乏高超的目标和理想，对于社会没有绝对的责任感。有时知法犯法，不择手段以达到某一目的。因此他常有效的解决实际问题，而不浪费时间和精力。
6）.敏感性：测试被测者对待外界刺激的反应的敏感程度。高分特征(>=8)一般为敏感、感情做事，有时亦表现得过于软心肠等。该被测者得分为8分，有时候敏感，感情用事，心肠软，易受感动，较女性化，爱好艺术，富于幻想，有时过份不务实际，缺乏耐心与恒心，不喜欢粗犷的人和笨重的工作。不着实际的看法与行为常减低团体的效率。
7）.怀疑性：测试被测者的处世态度，比如是多疑的还是随和的人格特征。低分特征(<=3)一般为信赖随和、易与人相处或信任别人。该被测者得分为3分，有时候信赖随和，易与人相处，通常无猜疑，不与人竞争，顺应合作善于体贴人。
8）.幻想性：测试被测者的想象力和创意能力。高分特征(>=8)一般为幻想的、狂放任性或易空想。该被测者得分为8分，有时候幻想的，狂放不羁，忽视生活的细节，只以本身的动机，当时的兴趣从事，可能富有创造力，有时过份不切实际，近乎冲动，容易被人误解和奚落。
9）.独立性：测试被测者在思想上的独立能力。低分特征(<=3)一般为依赖、随群附和、团体依附。该被测者得分为3分，有时候依赖随群附和，宁欲与人共同工作，而不愿独立孤行。常放弃个人主见，附合众议，以博得大家好感，其自信心需要团体的支持。
10）.自律性：测试被测者处世时的自我约束情况特征。低分特征(<=3)一般为矛盾冲突、不顾大体。该被测者得分为3分，有时候矛盾冲突，不顾大体，即不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要，充满矛盾。但无法解决。
11）.紧张性：测试被测者的焦虑、紧张状况。高分特征(>=8)一般为紧张困扰、激动挣扎。该被测者得分为8分，有时候紧张困扰，激动挣扎，缺乏耐心，心神不定，过度兴奋。时常感觉疲劳，又无法摆脱以求宁静，对于人事一切都缺乏信念，每日战战兢兢，不能自我控制。
应 用 指 导 参 考
2）.内向与外向因素[W2 <3.5为低分；>7.5为高分] 6.7 在该项目中被试者特征偏向不明显。
3）.感情用事和安祥机警性[W3 <3为低分；>7.5为高分] 1.9 倾向于情绪多困扰不安，遇事不顺利，通常感觉挫折气馁；遇到问题必须百般考虑才作出决定，平时较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。
4）.怯弱与果断因素[W4 <3为低分；>7.5为高分] 4.2 在该项目中被试者特征偏向不明显。
5）.心理健康状况[W5 平均分为22；<12为低分；>32为高分] 18 情绪稳定，心理健康水平一般。
6）.专业成就[W6 平均分为55；<47为低分；>63为高分] 31 人格特点影响专业成就的发挥。
7）.创造能力[W7 <68为低分；>98为高分] 71 人格影响创造力的发挥。
8）.新环境成长能力[W8 平均分22；<17为低分；>27为高分] 12 在工作学习上成功性一般，在新的工作环境中成长能力不强。
文章评论
鹤着衣
我也想测测看……
云裳
你们上海人是不是都有人格缺陷？
小陈陈你好啊
容易被人误解和奚落。 这句是亮点
DieffenKwong
这个准不准的啊~
苏璟陌
[ft=,2,]汗。。。你发日志干嘛选在我还木有联网的时候啊[/ft]