在职场，80分的员工会输给50分的员工？
个人日记
在学校的时候，因为考试是计算各科总分，每科的分数都具有关键性的影响力，一科都不能掉分数。很多人到了职场，还是将在考试时赢的策略搬到工作中，愈是弱项的能力，愈是想办法去补强，认为自己在这方面的“成长空间”最大。
单科拿一百分，你就天下无敌
这是一个专业时代，讲求精细分工，所以职场考的是单科。
一科拿一百分的人，比各科拿八十分的人有亮点，前景发展也佳。如果你做的事正好是弱项，即使再努力，只能做到避免失败，顶多拉抬到六十分边缘，绝对不会到达杰出的程度。而在职场，绩效表现只有零与一的差别。
别勉强去做弱项的工作
强项能力有一个奇妙的地方是，做起来不仅仅不以为苦，还乐在其中。因为做起来快乐，就更喜欢做，愈做愈上手，心里更满足，就做得愈好！所以在职场能力的训练上，强者恒强，弱者恒弱，“成长空间大”的工作一定是每个人的强项，而不是弱项。
全球最卓越的投资家巴菲特，是全球数一数二的富豪，如果硬要巴菲特说自己和一般人有什么差别，“可能只是我每天起床，有机会做自己想做的事。”他告诉学生，如果想从他身上学到什么，那么这一点是他最中肯的建议。他非常有耐性，他只投资在自己看好，以及预测未来二十年有发展的公司，而且长期持有。至于不熟悉的产业如微软或网络，因为无法描绘二十年后的模样，一概未投资。
让别人看到亮点，忘了弱点
二十几岁时，磨练自己的能力时，请记住两个原则
■ 先做一个专才，再做一个全才；若是一辈子都无法做全才，那么只挑一个专才卯上拼了，做到一百分也是所向无敌。
■ 强者恒强，弱者恒弱。强项将因为你喜欢做、经常做，而变得愈来愈强。每个人的精力有限，拥有几项强项能力就已经很厉害，不必把弱项放在心上，即使放弃了也没关系。
成功者很少是全才，但他们一定特质鲜明，有一个或几个独特的地方让人印象深刻。懂得取舍，不必强求，也是成功的要领。二十几岁换工作，专攻自己的强项，让别人看到你的亮点，因为集中在于欣赏这个亮点的缘故，他们很容易顺便忘了你也有弱点。【来源：卓博才经】
文章评论
随欲而安
真正成功的人，无论在哪个领域，无一不是能发现自己的天赋，并将天赋全然绽放的人。但遗憾的是，我们被“木桶理论”局限了，绝大部份的人都将绝大部份宝贵的时间，用于去弥补自己的短板，木桶理论适合用于组织，不适用于个人成长。去发挥你的天赋吧，别理会那块短板！