你再优秀不会有一个组织优秀
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“不聋不瞎,不配当家”这个典故,据说是乾隆说的。
乾隆的用人之道有口皆碑,据说他就是用这句话来总结自己。反复琢磨这句话,至理名言也!我们常说用人要七分看长,三分看短。一个人从品质到能力,从工作到生活细节诸方面,谁又能做到皆白玉无瑕?
乾隆会用人,有句话:不聋不瞎,不配当家。意思是:有些事心知肚明,不能说出来,是因为你要用人之长,就要容人之短。水至清则无鱼。
乾隆皇帝曾经说过“不聋不瞎,不配当家”这句话听起来消极,但其实包含了管理的大智慧 ,包容,忍让,有足够的耐心,适时的指导... 都体现在了这句话的含义之中。试想当年乾隆一代明主,和珅贪污乾隆知不知道?太知道了。但和这个人价值太大了,是不可替代的。很多人认为其为昏庸的表现,却不知和珅极为忠诚,甘为乾隆做恶人,乾隆不想直接说的他来说,乾隆不想做的他来做,甚至于他贪污也不过是建了一个藏宝楼,替乾隆收集宝藏罢了。所以,从这个角度来说,不是乾隆昏庸,而是世人不够大度明智而已。 皇帝不好说的话他给说了,皇帝不好办的事他给办了。皇帝的心态他理解得非常好。用人所长,天下无不用之人;用人所短,天下无可用之人。没有完美的个人,只有完美的团队。你再优秀不会有一个组织优秀。
有人说这话和“清水不养鱼”同义,我觉得还是有些区别。站在管理的角度,要能体谅基层员工的想法,了解他们的需求;要激励他们的斗志,除了指出靠努力工作获得报酬满足需求外,还要有切实的帮助。
什么称之为“当家”,就是让这个“家”能够正常的运转,这是最重要的,为了这个,聋些何妨,瞎些又何妨,毕竟我们看的是主流。当然我们也不是真的又聋又瞎,看不过眼,听不下去的时候,我们还是可以有所作为的,这不就是所谓的家长吗。
中国的文化太有自身的魅力
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