华文（唐华）家政房产

 转载自：扬子晚报
    
      今年7月，丁女士托人找来了一位保姆。一日，保姆在家做饭时不小心将热水瓶碰翻，烫伤了手脚。经诊治后，伤势慢慢痊愈，可用去了5000多元医药费。令丁女士没想到的是，保姆把医药费清单交到她面前，要求丁女士按工伤给予赔偿。面对保姆的索赔，丁女士感到十分为难：保姆受了伤，我们作为雇主也很着急，但这并不是我们的责任，是她自己不小心，我们没有任何过错。再说，保姆是有自我保护能力的成年人，应该对自己的失误承担责任，所以我们不该赔偿。

    可保姆坚持向丁女士索赔：“我到你们家来是做工的，我受伤的时候正在做饭，就是正在工作。我在工作时受的伤，你们就按工伤标准给予赔偿。工厂的工人是做工，我们家政服务人员也是在做工，工人工作时受伤工厂要给予赔偿，我们保姆做工时受了伤，雇主为什么不赔偿？”就这样，双方各持己见。之后，保姆向调委会提出了调解申请，要求雇主按工伤赔偿医药费5000元。

    接到申请后，调解员依据《劳动法》、《劳动合同法》进行详细分析。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

    根据此规定，与劳动者确定劳动关系的主体必须是“用人单位”——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而个人或家庭（雇佣人的老板）不能成为用人单位。具体到此纠纷，保姆是丁女士自己托人找来的，而非从家政公司找来的，虽然，丁女士能对保姆进行一定的指挥和命令，但仍不构成劳动关系中的管理和被管理的关系。所以，保姆在丁女士家从事家政服务不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，双方没有劳动关系，保姆受伤也就不能称之为工伤。

    但是，这并不意味着丁女士对保姆的受伤没有责任。调解员认为，保姆与丁女士实质上是一种雇佣关系。雇佣关系是指一方在确定或不确定的一段时间内为另一方提供劳务，另一方给付报酬的关系。雇员的行为超越授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”所以，保姆在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主无论有无过错，都应当承担赔偿责任。                                                   
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    同时，考虑到保姆工作不小心，自己也有过错，调解员认为保姆自己也应承担部分责任。在弄清这些问题后，经过调解人员苦口婆心地做工作，双方在相互理解的基础上，自愿达成调解协议，丁女士赔偿给保姆受伤的损失3000元。