性格与领导力
个人日记
爱对引言：哪些人才有领导力？
大多数人会不假思索地说：乔布斯、马云、张瑞敏、撒切尔夫人......
你呢？通常你会直接回答“我没有什么领导力”，是吗？通常认为自己没有领导力的人，都是那些温和亲切或内向含蓄的人，他们都具有非常相似的性格—高S或高C。
如果你认为自己没有领导力，你一定要上《NLP性格领导力》，我敢打赌，你会发现自己身上原来有一座“领导力的宝藏”，只要你善于发掘及应用，你就会有无数心甘情愿的追随者。而且，你与生俱来的亲和力与谦逊实际上领导力最强大的武器之一。
无数的实践证明，那些自以为很有领导力的人，他们往往面临更多的反对与排斥。这些反对与排斥并非针对他们的想法和理念，而是针对他们的风格。是不是“木秀于林，风毕摧之”呢？不见得。其实这棵“木”可能不是“秀于林”，而总是试图“凌驾于林”，当然“风必摧之”。
哪我又有怎样的领导力呢？
大多数人会不假思索地说：乔布斯、马云、张瑞敏、撒切尔夫人......
你呢？通常你会直接回答“我没有什么领导力”，是吗？通常认为自己没有领导力的人，都是那些温和亲切或内向含蓄的人，他们都具有非常相似的性格—高S或高C。
是不是就真的没有领导力呢？
如果你认为自己没有领导力，你一定要上《NLP性格领导力》，我敢打赌，你会发现自己身上原来有一座“领导力的宝藏”，只要你善于发掘及应用，你就会有无数心甘情愿的追随者。而且，你与生俱来的亲和力与谦逊实际上领导力最强大的武器之一。
无数的实践证明，那些自以为很有领导力的人，他们往往面临更多的反对与排斥。这些反对与排斥并非针对他们的想法和理念，而是针对他们的风格。是不是“木秀于林，风毕摧之”呢？不见得。其实这棵“木”可能不是“秀于林”，而总是试图“凌驾于林”，当然“风必摧之”。
哪我又有怎样的领导力呢？
D脾气大的有魄力，
S没脾气的有亲和力，
I爱说爱笑的有魅力，
C不说不笑的有执行力。
也许此刻你会觉得这几句话过于笼统。然而上完《NLP性格领导力》后，你会发现这几句话实际上是对不同性格类型的“领导力”最言简意赅的总结。
为了更好地了解四种社交风格，我们首先要了解这些风格的优点。每个人拥有不同的社交风格，因此也各自成为生活中某一领域的专才。
四种性格四种模式
D支配型是控制专才--志坚创办了自己的公司。在决定创业之前，他在另一家公司工作过几年。他自己这家成长中的公司大概有15名雇员。志坚的员工们对他的独立精神很赞赏，也非常感谢他允许下属在各自的岗位上独立工作。志坚不会过度关注细节，他比较关注结果。他是有远见的领导，能够让每个人都努力迎接他所提供的挑战和机遇。
I影响型是社交专才--大卫是一家大型连锁百货公司的广告经理，大卫非常外向、乐观、热情，并且善于激励他人。他和他的10个员工负责制作报纸、广播和电视广告。大卫热爱自己的工作，这份工作灵活多变，而且充满了激情和挑战。
S支持型是支持专才--马克在一个汽车生产厂负责人事工作。他负责招聘员工，并负责照顾他们在社交、教育和个人生活方面的需要。马克当初得到这份工作，是因为他能和人友好相处，他给人的感觉也很舒服。
C思考型是技术专才--安德是一家大型电脑制造公司测试部的负责人。他一毕业就加入了这家公司，状态稳定、工作效率很高。由于他对细节的关注，他很快被提升为部门主管，监管36名员工。安德思考型的领导风格让自己的员工获益良多。
哪些人才有领导力？
大多数人会不假思索地说：乔布斯、马云、张瑞敏、撒切尔夫人......
如果采访这些人，他们可能也会拒绝，但放心好了，他们拒绝的原因绝不会是“我没有什么领导力”。
认为自己没有领导力的人，通常都是那些温和亲切或内向含蓄的人，他们都具有非常相似的性格—高S或高C。那这些人是不是就真的没有领导力呢？
当然不是。
如果你认为自己没有领导力，你一定要上《性格领导力》，我敢打赌，你会发现自己身上原来有一座“领导力的宝藏”，只要你善于发掘及应用，你就会有无数心甘情愿的追随者。而且，你与生俱来的亲和力与谦逊实际上领导力最强大的武器之一。
大多数人会不假思索地说：乔布斯、马云、张瑞敏、撒切尔夫人......
如果采访这些人，他们可能也会拒绝，但放心好了，他们拒绝的原因绝不会是“我没有什么领导力”。
认为自己没有领导力的人，通常都是那些温和亲切或内向含蓄的人，他们都具有非常相似的性格—高S或高C。那这些人是不是就真的没有领导力呢？
当然不是。
如果你认为自己没有领导力，你一定要上《性格领导力》，我敢打赌，你会发现自己身上原来有一座“领导力的宝藏”，只要你善于发掘及应用，你就会有无数心甘情愿的追随者。而且，你与生俱来的亲和力与谦逊实际上领导力最强大的武器之一。
你会学到：
1．现场性格测试，了解DISC行为模式的理论，渊源与历史及与性格色彩的关系；
2．了解DISC行为类型、优势与弱点，与各型性格相处及沟通的秘方；
3. 掌握不同类型的互补与冲突，个人更新的目标与计划；
4. DISC基本分析技术：四种典型的DISC行为类型，及十六种DISC行为模式的组合类型；
5．使用DISC进行职业生涯规划、婚姻及亲子关系辅导。
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