山东鸿达

 

　　导读

　　无论哪种原因，需要明确的是，只为薪水而工作，薪水不一定令你满意。为工作带来薪水以外的东西而工作，或许能收获更多。

　　工作可以得到珍贵经验，得到良好训练，表现聪明才干和建立品格，实现梦想，体现人生价值意义。

　　对我们最好的报酬，是这些珍贵实用的工作生活能力，它与金钱相比，是真正的无价之宝，它会给我们带来巨大的物质财富和无尽的精神财富。

　　格力集团董明珠说：这十种人拿不到高薪，更不适合做老板!

　　一、想双休的人

　　二、想朝九晚五的人

　　三、想靠底薪生活的人

　　四、没有企图心的人

　　五、没有与时俱进思维的人

　　六、做事慢悠悠的人

　　七、做人没品的人

　　八、不敢担当的人

　　九、老觉得自己产品太贵的人

　　十、老抱怨公司不足的人

　　商品有价，人在职场同样有价。你应该拿多少薪水，就是你职场价值大小的体现。人在职场的价值几何?什么样的人能拿高薪?你离高薪还有多远距离?职场价值，即你的能力大小，并不是某个单一因素就能决定的，它包括了你的学历、经验、特长、人脉、所处地域、所在行业等因素。

　　薪水其实不仅仅表现在你银行账户上不断增加的零，同时还有你用肉眼看不到的其他东西。薪水有很多种，人民币只是其中的一种形式。

　　比如：王晓和李艳是大学同学，二人毕业后，一同进入一家500强企业，从事不同岗位的工作。企划部的王晓每月工资5000元左右，而销售部的李艳每月工资则轻松上万，这样的差距让王晓心里很不舒服。职场中，像王晓和李艳这样攀比工资的事儿很平常。其实，在攀比之前，我们首先应该了解什么是薪水?

　　薪水不仅是劳资双方的一种交换，更本质的要体现员工在企业组织中的价值。有的员工“为工资而工作”，认为“给多少工资就干多少活”。有的员工“为创造工资而工作”，认为只要努力工作，得到组织的价值认可，就会得到相应的利益回报。前者见树只是树，后者见树又见林，两种心态必然产生两种效果。

　　①所在企业的支付能力不够强

　　②所从事的岗位在企业内横向比价值偏低

　　③你在这个岗位上的工作是否做得好，老板还未给出明确的判断

　　④不排除你和老板都存在个人主观感受的判定与偏差。

　　华为公司创始人任正非说：“很多人问我，来公司工作有没有双休?需不需要加班?我笑而不语，客气的请他们离开了公司。欲求安逸，为何还要出来工作?直接窝在家里不就七休了吗?

　　人，如果不趁年轻多努力，你有青春又如何?都说年轻就是资本，我想补充的是，只有奋斗，你的资本才有价值，只有拼命，你的年轻才值得你炫耀!

　　一开口就在讲困难，成长已经远离你

　　一付出就在想回报，机会已经远离你

　　一做事就在想个人利益，收获已经远离你

　　一有起色就想谈条件，未来已经远离你

　　一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你

　　成功的秘诀就是多付出，“我”愿意!