落岚°

这种现象不会对企业有很夸张的影响，但是日积月累，情况会越来越恶化，这种现象会成为一种团体模式，不停的循环下去。

当人们遇到不公平待遇和挫折时，往往会用消极的心态去抵抗，通过抱怨，希望得到别人的重视和同情，这种心理很正常，是一种自然的反应，但是也是很多老板心里的底线，情况恶化，会影响到整个局面。

多数人不能了解老板的出发点和一些管理技巧以及方式，但是老板们，却能明白这些人的想法，因为他们同样经历过这样的时期，因为老板都经历过最基层的磨练，所以也有另外一种现象，除了员工有特别严重的过错，老板都是采取提醒或指正的态度，再严重些就是警告和批评，按照这种情况来看，领导对下属的包容，还是非常值得感激的。

而员工对老板的抱怨以及不理解，是因为，从来没把自己放在管理者的问题去考虑全局问题，只考虑自己的感受和利益。

人的精力和时间都是有限的，把过多的时间用在抱怨和贬低别人，就会发现，自己把大部分的时间和精力都浪费在了无用的事情上。

老板和求职者，都是先有施才有得，只是，求职者施的是个人的辛苦付出，得到的是金钱和发展，而老板，施的是一个平台，于是，当他提供一个平台给求职者，他得到的是求职者为他创造的效益。

大致关系是，前期互相信任，于是老板给求职者平台，求职者用自己的劳动换去金钱和职位。而幸运的，永远是求职者，因为这个这个平台已经有前人开发过，跟着成功人的脚步，所需要的努力和汗水，要比创业的老板少之又少，所以，少些抱怨，多些感激，是必须的，也是推动自己发展的前提。

拿别人的钱来学自己的本事，是多么幸运的事！

这个社会上，辞职的人，永远多过于被辞退的人。因为，整体来讲老板对员工的信任与包容多过于员工对老板的信任与包容。而更现实的是，这个社会上，员工的数量，永远多过于老板的数量，所以，懂得这个道理的人，还是在多数的。

工作中难免会出现这样那样的问题，聪明的人会主动的承担责任，喜欢耍小聪明的蠢人总是在找各种借口，于是借口变成了他处理问题的手段，而长此以往下去，失去的却是最宝贵的信任。

不为自己的过错找任何借口，用责任心去面对自己的过失，得到的是能力上的进步，并且可以获得再被信任的机会。问题的出现，是能力圈在扩大的开始，出现的问题越多，逐一解决后，就是能力突破的新阶段，而通过借口将过失暂时掩盖，就拖延了能力的提升。

一本充满智慧的书，也只会让一部分人学到知识，或者有所反思，而被大家传颂的一些学习的素材往往都是站在领导者的角度去传播一种领导是对的这样的思想，其实领导是对的，这样的思想已经不需要传播，因为领导就是对的，因为他的身份就告诉所有人，他做到了，或者，他正在做的过程中。

而弱势群体的内心的“被职责”和“不被理解”就会觉得自己愤愤不平。而实际上，正确的心态会让一部分人看清自己的缺点，从而向正确的方向靠拢，更大程度的严重自己存在的价值。

佛渡有缘人。有些理论，一部分人视为真理，一部分自己就站在了对立哪一方。所以，有些理念，一部分人懂就好，企业生存也一样，今天不能懂的，也许明天，后天，就会明了，经验和阅历都会教给人很多智慧，愿意接受批评的人，走了捷径而已。