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                                               .............影响你面试成功的几个因素....................
                                                                                                                           胡志明  执笔
       每个人在选择一份工作时，都会历经一个从零到专业的成长过程。
       每个人在第一次工作面试时，都有经过一两次的紧张不安。
       我是一个服装制版师，同样有着一个从新手到师傅的转变，也遍尝制版的酸甜苦辣喜怒哀乐！
       我曾兼任几家服装公司的技术监督招聘服装制版师，从另一个角度来审视版师的工作。
       我们听到过不少人的抱怨，怎么工作这么难找呢？   我们也听过有的人说工作不难找只要技术好。
       我的客户打来电话给我时，我总会听到他们这样说，胡师傅，麻烦你帮我介绍一个打板师，你推荐的我信得过。我便推辞说，你可以在报纸上登个广告要不了几天你会找到你想要的打板师。对方马上说，哎呀，别提了，我登了，考得人是一波一波电话打来，上次招了一个，看他简历说还当过板房主管做过厂长，试用了几天打的那些板气死我了.....
       无论是找工作还是招聘版师，面临着这样一个问题，为什么版师工作难找，为什么服装版师难招。就拿我刚才的那位客户来说，真的难招吗？我们来看看她公司招聘纸样条件：招服装制版，性别不限，吃苦耐劳，服从分配，年龄不限，月薪6500。其实这个老板是很喜欢招年轻一点的打板师，用他的话说，年轻人思想活跃，不呆板，精力充沛。
        我有个徒弟在广州的品牌服装做板房主管，这家公司知名度很高，有专门人力资源部，行政部，市场开发部。
他是技术经理，负责总个版房的技术监督，他手下领导着大大小小男男女女七八个版师，每个版师的招聘他坐镇面试，而他们的考核是很苛刻的。从性格，技术，人品，全方位考査一个人，他们企业需要的是一个有团队合作精神技术钻研精神的版师，不能保守。比如，哪个版师有什么技术问题克服不了，随便去问哪个同事都不保留，乐意传授，而这个技术总监也会不时监督纠正每一个版的技术问题。
       只有在素质上合格的人，才能溶入到这样的集体，任何一个款式的完成都不是一个版师或某个设计师个人的事，众志成诚，这就是现代企业的新风尚新面貌。
    
      那么我们如何在新的经济环境中谋求一职。这里淡淡我个人的浅薄观点。
   （一）  识时务，定方向。
      这里所说的识时务，并非是国家政治时事，但或多或少有点关系，如果一个人除了自己的工作以外对任何事情都不闻不问，那简直是孤陋寡闻。学制版求职应聘，多少要了解一下形势，好比出门要识天气，不然会被雨淋，比如在每年的五月，六月很多服装企业是放假，这时招工已进入淡季，比如每年的正月十五开始，很多企业开工生产，这时是招工旺季，比如到了年末有些企业会在年前招聘第二年的版师。比如像前几年的金融危机，很多工厂被迫停产等等，这些形势都会影响一个人求职成功与否。在这种情况下用人单为会比平常少，不是你技术水平的问题，是经济形势，若你对形势不了解，一有困难就灰心丧气，只认为是自己不行才没结果，所以你是看错了形势下错了结论!
      识时务，就是要了解看清你的用聘单位需要什么样的人才，知已知彼，百战不殆，有人找工作时叫苦连天，满肚子牢骚，哎呀现在厂难找啊，工作难找啊，我一星期考十几个厂还没找到啊。。。。。。你一听这话就有问题，一星期都考了十几个厂，那就说明这个用人企业还是满多的嘛，那就说明还是满好找的嘛，起码他一天考了有两个厂。什么才叫做工作难找，就是你一星期里无论你到人才市场还是在网上发简历，只有那么可怜的几家厂或甚至一家厂也没有招工，那才叫惨呢！
        这个人没有反思自己，把工作难找一切归于企业，好像企业屈才，不识人才。
        我前几年带了一个徒弟叫小佳，是个高中毕业的男孩子，那时他20岁跟我学纸样，毕业后他在网上选了家他一直衷情的公司把简历投了过去，五天后，对方来了电话，预约好了时间面试。面试那天，小佳来到那家公司，前面一个三十五岁的老师傅还在面试，那个老师傅口才极好资深很厚，做过主管也做过经理，还是大专毕业，小佳在一旁静候，听了前面这个人的阅历他自己泄气了，他认为自己年纪小又没工作经历，怎么会要他呢。不管怎样，来都来了，就当玩一次吧，没聘到也无所谓，这样一想，小佳自己心里反而放松了。轮到面试时，考管问他，为什么选择我们公司。小佳说，我在投简历之前已到你们公司的网站了解过，也了解你们公司的产品和运作模式，我很有兴趣，而我自己的爱好和技能也正是这个方向，进你们这样的公司也一直是我的目标，我一直在努力提高自己，怕有一天工作上遇到一些问题解决不了。
       小佳一脸真诚侃侃而谈，主考双眼发亮，小佳被录取了，在主考告诉他明天可以办上班手续时，小佳发愣了，他不相信自己，但他一直无法想通。
        半个月后，小佳过了试用期，他在一个很合适的时间里问主管，为什么我前面那个师傅知资那么深，而我年龄也小······为什么没聘他？主管笑笑说，是的，你很年轻，但你也很城实，你的诚实和上进打动了我。

     
      (二)  专技能
      很显然，第二个要求是每个版师技术的专业，什么叫做专业，就是在某个领域里最撞长的技能，我们制版的专业是什么，设计打板，图片打板，结构设计立裁塑形，懂面料，懂板型，了解构成各种板型的基本原理，既有一定层次审版能力。也有一定层次的批版能力，这就叫技能专业。一个版型出来是似而非，修修改改，反复修改，这不是技术专业的表现。
     我们不会忘记这个典故，有个年轻人百步穿杨，名气传千里，此人自在得意，缝人显耀，一卖油老者拂须轻语，此有何难，熟练罢了。年轻人恼火，别人夸我还来不及，你既如此轻视我武艺。卖油老翁不慌不忙取出一铜币放在瓶口，盛着铜钱口倒油入瓶，然滴油不外漏，老者泰然自若说，此乃熟耳。
       的确，熟能生巧，技术要专业，就要不断地学习，不断地提高自己，活一世学一进世，吾生也有涯，而知也无涯，只有不断地学习才能不断进步。向贤能的人学习，向那些有真才真本事的人学习，向那些有优点的人学习，不管男女老幼，不管名人大圣，无论山野村夫还是市场小贩，取长补短，择其善者而从这。择其不善而改之。
       只有不断地学习 才有不断地进步，一味地抱怨，解决不了根本问题，只会使自己更消沉，更低迷。
       万丈高楼凭地起，再专的技术再大的学问都是日夜积累不断地学习得来的，天下没有免费的午餐。
       对于技能增长不能丝毫的饶性心理，也不能有丝毫的偷懒，大凡有作为的能人贤人都接受过风雨的洗礼。
       如果你要技能上有专业，就必须要付出，付出时间，付出精力。甚至付出你的钱财，只有这样知识才能在你的脑海里生根成长，成为你的左弦右股，心到手到，手到事成。

      
        (三)素质的修养
         这也是考査一个人人品最重要的方面，一个人的行为反映其品德，而品德高低又决定一个人的品质，一个人的品质是他品味最重要的标志，世人皆为利而来，然大利小利，是利已还是利人，上利社稜昌盛下利万民生息是大利。利人亦利已是徳，利人不利已是贤徳是无私，利已不利人是损害。
        在职场中皆为利而做事，给钱干事，不给钱走人，工资高多卖点力，工资少马虎着过，这些皆为利驱使，利是我们日常生活不可缺少的一种现象，谁也离不开利，然在利字面前，要利得有风度有气魂。
         在新的经济环境中，品牌公司的运作方式更依赖员工的团队合作精神，更需要每个员工拼搏奋发热情，任何一件精品服装都各个流程的整合，也是每个员工脑力与精力结晶，所以企业最大的生命力不是疯狂的强占争夺市场，而是最大限度地构建企业内部结构，使每一个员工发挥螺丝钉作用的精神。
         蒙牛成功秘诀之一就是发挥了员工的主人翁精神，财散人聚，财聚人散，牛根生有一点做的很到位就是创业之初他很懂得财布施和法布施，步财与员工，与企业共荣辱，布法与员工，提高技术能理力和加强组织纪律性。所以企业最强的生命力是建立内部员工最大积极作用。
         若此，世界500强企业的排名里中国企业上榜会更多。
         版师素质的提高，除了自身不断学习修养之外，还需要企业内部本身定期培训，定期培训是外练，版师自己不断学习提高是内修，若此企业何愁无铁甲精兵。
       在我过去几年的职业生涯里，我结交许多同事，很多版师在工作外时间不断提高不断学习，几年纸样下来开厂的开厂，做老板的做老板，各成正果，但有少数版师在工作外时间无所事事，没有目标没有方向，也就失去了人生的那份可贵的激情！
         青山依旧在，风华荡无存，昔问夜郎今何在，无奈空叹中！

        把制版当作一种某生方式，是现实。
        把制版当作一种兴趣来做，是亨受。
       把制版当作一种艺术来做并使之不断完美...........是境界!



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