员工需求(价值倾向)测试
个人日记
完全认同请打2分,一般符合情况1分,完全不认同0分。 1、我满脑子创业并有所行动。 2、我比较会理财,可以让钱生钱 3、我比其他的朋友或同学收入相对较高 4、我对未来的事情分析非常准 5、我吃饭很在意营养并且从来不多吃 6、我一天睡眠的时间不少于七小时 7、我每周运动不少于两小时 8、我可以为了身体停下来工作 9、我没有手机简直不能生活 10、我用过很多时尚的品牌 11、我经常参加娱乐活动 12、我对度假和玩有兴趣 13、我想有更过的压力,只要事业可以更好 14、我想一生都不准备停下工作 15、我常常为公司的发展写出报告或者文字 16、我经常谈出我对公司发展的看法 17、我与别人谈话的目的是为了影响和控制别人 18、我能控制混乱的局面 19、我想做管官的官,让下级为此得到快乐 20、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言 21、我有特殊的创意并尝试有效果 22、我有专利或者专利级的产品或技术 23、我学习力强并且精通于某个方面 24、我爱看科普类文章和栏目 25、我认为家是第一位的 26、我为了爱人失去了很多 27、我会因为情感而放弃工作或生活的城市 28、对我来说,爱情的激励作用非常大 29、我认为我的身后有追随者 30、我认为我比较有品味,从来不说脏话。 31、荣誉是我的一切,我为了得到荣誉而兴奋 32、我出席各种名流的活动 结果计算方法: 把1—4题合计出来,5—8题合计出来,9—12题合计出来,13—16题合计出来,17—20题合计出来,21—24题合计出来,25—28题合计出来,29—32题合计出来。共计得出八个得分。把八个分数中的第1、3、5、8分数相加等于A,第2、4、6、7分数相加等于B。然后把A、B分数相加等于C。 分析: 我们总共有八个得分,分别代表不同的含义
步骤: 1、本测试的名称是价值倾向(一个人此刻最在意的地方)。有效期是两年六个月。 2、找一个安静的环境做测试。 3、找出最高的得分,既是你的需求点。 4、找出三个区分点 按照编号画出编号图: 分数 财政区 品位区 生活区 5 4 3 2 1 编号 4 1 5 8 7 6 3 2 财政区有四个标准名词:执行、目标、财富、行动 品位区有四个标准名词:权利、控制、战略、激励 生活区有四个标准名词:娱乐、身体、时间、思考 根据分数的高低判断认得价值观。 5、找出C得分,确定性格。 C分数>32分,乐观思考面 C分数>45分,进攻型人才 C分数≤32分,消极思考面 C分数≤17分,防守型人才 6、区分A、B得分。 A---B>2分,体察能力较好。体察到比别人的需求。 B--A>2分, 自我思考面较好,不受他人干扰。 优秀团队区域的比例是:财政40%,品位40%,生活20% |
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