家和 幸福

1．目标

为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。

2．原则

公司根据国家规定和公司需要来决定全体员工的工作时间，必要时，可作一定的改变和调整，所有员工都应遵守有关规定。

公司按《劳动法》规定安排员工每天工作8小时，每周工作40小时。

运转班员工遵循倒班时制。

3．工作时间

正常白班上班时间：

常白班：

夏季：上午8:00-12:00  下午13:30-17：30

冬季：上午8:00-12:00  下午13:00-17：00

以每年的5月1日和10月1日为转换时间。

倒班：

按轮班进行，执行四班三运转。

4．加班

加班指员工在如下情况下工作：

在法定假日

在指定休息日和公司假日

在法定工作时间以外

加班的批准：

员工因临时有任务无法在正常工作时间内完成且绝对有必要加班时，须由本人书面申请，经批准后执行。

根据加班发生时间，须获得相应等级审批人的批准。

加班发生时间审批人                       

正常工作日部门负责人；综合管理部人力办

非工作日分管领导；综合管理部人力办

法定假日总经理；综合管理部人力办

由生产调度因素引起的加班，须获得分管生产副总确认。

紧急加班须在安排员工加班后的3个工作日内，补办理审批手续。

加班的工资仅适用于被批准安排加班的员工；加班工资的计算方法如下：

加班工资=税前月基本工资×加班时间×费率*

（21.75×8）

公司可根据相关法规安排加班员工补休或换休。

5．考勤

员工必须通过考勤系统记录自己的上下班时间。考勤记
 

录是总结员工在岗、缺勤、迟到、早退等情况的依据。员工请假（法定假除外）扣除缺勤工资。

计算方法：

实得工资=（基础工资+岗位工资+绩效工资）×出勤天数                             21.75

迟到及早退:

员工无正当理由迟到、早退都将被视为缺勤并扣除相应工资。每迟到、早退一次扣30元。

未按照有关程序得到批准的缺勤，将被视为旷工。同时有下列情形者亦可被视为旷工。

员工请假未得到批准，但仍坚持缺勤；

员工休假逾期不返，且不能提供可接受的理由。

超过1小时到岗的，按旷工1天处理。

缺勤期间的相应工资将从员工工资中扣除。

超过1小时到岗的，按旷工1天扣发工资，当月旷工不满3天的，每旷工1天扣发日工资的300%。当月旷工满3天的，扣发全月工。全年累计旷工满15天，或连续旷工满7天的，属于严重违反劳动纪律的行为，解除当事人劳动关系。