【正能量】晓岚

有人离开是要逃、有人离开是要追。看上去都是收拾包裹想走，这两者非常非常不一样。作为生涯规划师，如果有人找我说要离开，我一定会帮他确认一下，是逃还是追。人们以为逃离会解决问题，其实新地方不是没有问题，而是暂时没有显现而已。

就像爬山，一般到了5000米会有雪线，会比较难爬。如果你是因为觉得雪难爬就换一座山，刚开始的时候新工作的确郁郁葱葱，但是走着就会遇到新的雪线——其实每一座高山都有雪线。

有一次去某一家公司讲课，结束后有人私下过来和我说，公司不看重我，我觉得自己没有价值，我要离开。在了解完她的收入和位置以后，我说你这个话不公平。在我看来，公司给你优厚的工资和重要的岗位，就是因为他们认为你有价值。当然，你希望的价值也许不是钱，那么你到底希望什么样的价值？

她说自己希望要快速成长，希望被尊重，但是现在的工作中间，感觉大家都不尊重她，所以也没有成长的机会了。我问她，到底是成长重要还是被尊重重要？如果被尊重更重要，你可以去以前的行业，去更小的公司，肯定会因为能力强而被尊重。但是如果你希望成长，你务必要走出自己舒适区、面对一群比你牛的人虐你，恐怕就没有那么多尊重了。长远来说，尊重并不因为你总比人强，而是你面对挑战和强者的态度。

一旦明白成长和受尊重的关系，她也就意识到自己现在逃离的所谓“不被尊重”，在任何成长的时刻都会出现。只不过如果真的换一个，在新的工作里的头1年，可能还有点老本，所以暂时会获得“被尊重”的幻觉——但是也不见得会“成长”吧。

我之所以这么苦口婆心的说这么多，就是因为要给所有学习个人成长的人讲一句话：“别为你的软弱找个术语”。不管你如何解释自己是个性不符合还是童年阴影还是价值观被侵害，如果你学习的东西是在帮助你逃离，而不是追寻，你就只是在为你的软弱找个术语。

如果一门生涯课真的让人找到了“追”的方向，其实也不意味着需要你需要辞职，因为你能力基本暂时进入不了。作为生涯规划师，能提供的解决方案也有三：

A. 渐进理想：探讨如何在现有工作中学习和实现，或者如何一边保持工作，一边学习；保持现实，渐进理想。

B. 转岗：如果现有职位不可能实现，探讨公司内有没有转岗实现的机会；

C. 如果这都不可能，才考虑与公司稳定交接，离开。

而这ABC这三者的比例大概是721。辞职从来不是一上来就要考虑的最优选择。

那些问我不喜欢现在的环境要不要辞职，学不到东西要不要辞职，没有上升空间要不要辞职，和同事相处不好要不要辞职……的同学，下次记得先问自己两个问题：

1、想辞职是因为冲动，还是激情？

2、你是在追，还是在逃？