缪建国

 

长城-似水流年(1533690130) 19:57:27 
也是看到这个才发问
2014-04-17
缪建国(1813590873) 11:33:14 
石油行业执行(1978)104号文件，就必须解决职工子女就业等问题.这是计划经济时期的强制性规定。
缪建国(1813590873) 11:34:25 
职工依据（１９７８）１０４号文件，要求解决子女就业，就是符合国家法规的法律依据．
缪建国(1813590873) 11:36:42 
（１９７８）１０４号文件是国务院颁布的行政文件，至今有效．
如果石油企业执行《公司法》《劳动法》和《劳动合同法》，对依《公司法》成立的具有独立法人资质的公司，及其公司规章制度和用人制度进行了合法性审查并对外公布，对企业违法行为进行了规范和处理，就可以依据《公司法》和《劳动法》《劳动合同法》，依法进行解释：根据现有国家劳动法律制度和公司符合劳动法规的企业规章制度，公司无法律义务解决全员劳动合同制后，合同制员工子女的就业问题．
公司、企业事业单位是执行１９７８年１０４号国务院文件，还是执行１９９５年全国人大颁布的《劳动法》和２００８年的《劳动合同法》，根据＂新法优于旧法＂的《立法法》法律条款解释，公司有关部门完全可以作出合法的解释．关键是公司、企业事业单位适用什么法律．
“依法治理”。法律进机关、法律进社区、法律进企业，法律法规万千条，到底公司、企业事业单位适用什么法律法规规定，什么部门有权作出合法行为，这是公司、企业事业单位执行者的法律问题．