打造成功系统的五个步骤

个人日记

将事情变得复杂是一项简单的工作，但将事情变得简单却是一项复杂的工作，
当你拒绝新生事物证明你老了，当你漫骂新生事物说明你完了，
不在于你对这些简单的方法懂了多少，关键是你做到而且做对了多少，
选对伴侣，幸福一生，选对老师，智慧一生，选对事业，成就一生
没有失败者，只有放弃者，
没人为你的贫穷负责，但一定有人为你的富有喝彩，
 一，肺腑之言
*这项事业是自愿的选择，没有人勉强你，你也不能勉强他人，是真正看到这项事业对你未来生活的价值而毅然加入的，
*不要在意你是否加入，即使你放弃或退出，我们彼此还是朋友，我仍然会继续寻找需要这项事业机会的其它的朋友，
*我关心你的程度不亚于你对自己的关心，我必须尽朋友之责，因为你好了，我才会更好
*请你一开始就务心遵守系统的政策和准则，坚持职业道德，各别会员做出有悖于系统要求的行为，绝不是系统授权和支持的，
*这项事业的收入来自零售，推荐，和服务，任何投机取巧，不劳而获都会令你陷入不堪的误区，
*对平台不够了解，没有信任，请不要开始，因为不自信“写”在你脸上，别人是不会相信的，
*我们之所以推荐并帮助你，是因为我们愿意将成功的机会分享给朋友，你的决心让我们值得为你付出精力和时间，如果你把我们对你的帮助看做理所当然而发号施令和要求什么，对不起，这即不是彼此配合，也不是相互尊重，
*请多听成功者的分享，常向有经验的会员咨询，积极参加会员活动，多吸收营养来滋润你心中成功的金种子，绝不向外行或失败者咨询，否则金种子永远都不会发芽
*在这项事业中会克服自身许多的弱点，并养成好习惯，对此，你将终生受益，
*你会经历不断学习，不断提高，走向成功的过程，基础不牢地动山摇，根深才能叶茂，急功近利只会使你走向成功的反面，
*请用投资者的心态对待你购买的资料，参加活动的费用，这不是谁在从中牟利，而是你先期必须的投入，
*切勿随意创新，自行其是，更不要自以为是，要具备接受复制并复制他人的心态，复制不是把你变成谁，而是让你撑握成功的方法，使你降低成本，少走弯路，快速成功，
*你愿意做一个被复制的富翁，还是一个有创意的穷光蛋？
*保持良好的心态，积极的消息向下传，消积的消息向上反映，人人都需要鼓励与肯定，而不是打击和压力，“抱怨”是你事业的瘟疾！度量影响格局，心态决定命运，
*这不是谁求谁的事情，而是长期合作的事业，和事业相关的费用应当实行AA制，切记在合作过程中发生金钱借贷关系，金钱是友谊的杀手，
*切匆与人发生感情纠分，在亲密的朋友，哪怕是情人在这项事业里也只能是合作伙伴，情人之间没有生意，
*在你的团队里没有上下级与隶属的关系，差别只是成为会员的早晚，和收入的多少，切勿伤害他人的自尊心，你要相信团结的力量，
二，新会员普遍遇到的问题和困惑，
*为什么你会被拒绝？
因为你掌握的内容不够专业，不够系统，不够完整，
*为什么你的团队一盘散沙，怨声载道？
因为你的学识不高，能力不强，人家不服气，
*为什么你总是“狗熊掰棒子”“割韭菜”
因为你关注的是增加业绩，而不是建立团队，
*为什么你感到这个生意不好做？压力大？
因为你没有掌握正确的方法，急功近利，
*为什么你引荐的会员不再做下去？
因为你都没把“这点钱”当回事，
*为什么你的系统没有形成自动化的生产线？
因为你没有认真的去复制，
这一切都源自于你学习不够 ，悟的不透，功底不厚，！
防止和克服这些问题的唯一办法就是，
学习-----实践-------再学习-------再实践，
你必须十分清醒的知道这个事业的四个关键
成功的工具----------------------------系统
系统的精髓----------------------------复制
复制的核心----------------------------学，做，教，
学做教的方法-------------------------身教胜于言教，
我们共同来分享如何成就这项事业要经历的
三个阶段
心态变化的“三个阶段”----------试试----专业-----老板
专业的态度，老板的心态
1.试试------我们必须承认很多人是抱着试试的态度注册开通会员的，既然你是会员，就应该学习，掌握事业的原理，性质，好处，心态不能急躁，同时列出名单，邀约朋友，但绝对不要尝试去讲解，
2.专业-----通过指导老师的帮助，推荐 一位值得推荐的人，并把推荐成功的体验分享给你的朋友，引导他们成为会员，这时，你由试试转化为专业的推广员，但仍不要急功近利
3.开创事业------当引荐完成三位会员时，你就要教会并带领他们共同共创这项事业，象老板一样全力以赴，
事业发展的三个阶段
团队，核心圈，系统
1，组建团队------------没有完美的个人，只有完美的团队，组建一只有战斗力的团队，是开拓事业的首要任务，是建立核心圈的前提，是打造成功系统的基础
2.建立核心圈------------核心圈成员是你团队里的骨干，要摆脱“单打独斗的”的困境，必须选拔团队中心态好，有组织，培训，管理能力，相对有时间，有一定收入会员，组成你团队中的核心圈，共同推进团队建设，核心圈成员的选拔是动态的，
3.打造系统--------------打造成功的系统，是成就事业的根本之道，没有系统，就没有事业，戴明博士说：全世界事业成功的95%在系统，只有5%跟人有关系，系统是教你真正成功的工程，是你通往财富自由的桥梁，是你驶向成功彼岸的航空母舰
打造成功系统的
五个基本步骤，
第一步，----------------------分享与提问，
分享是“说对话”的正确方法，展示自己的感受，
分享是谈自己的切身感受，说心里话，让人家有真实感，经过提问，你已经知道了人家的需求，就能够有的放失的来分享你的感受，你要相信语言的力量，这种力量只有在分享时才能倍增，
分享是最有感染力的讲解，因为你展现的是自己，人家就会从你身上感到事实，因为你发自肺腑，就会打动他的心灵，人是很难被说服的，而通过你的分享，就容易让人家感受到这是一个机会，
很多听了这项事业的朋友不敢尝试这个机会，因为他们有两个恐惧，导致他们不加盟，也使很多新会员在加盟后短时间内放弃，
一，是怕“自己不会说”，记不住这么多咨询，不知道怎么去给别人说，
二，是怕”被别人拒绝“ 即使能够介绍清楚，也会被人家拒绝，很没面子，
这就是为什么人们不敢尝试新机会，为什么许多新会员不敢去做，为什么很多会员不能快速启动这项事业的根本原因，
我们来分享三个数字，
加拿大一个研究人们思维机构证实，约有90%的人对自己现实情况不满意，但没有办法改变现状，约有85%的人愿意跟随成功者有遗余力地经过努力工作来改变现状，约有85%～87%的人认为，只要有一个成功的氛围并加入其中，跟随成功者努力工作，从而在成功的氛围中取得自己的成功，
尽管如此他们中的绝大多数人不敢尝试改变现状的机会，因为他们舒适惯了，
克服第一个恐惧，
你有没有可能让新会员在第一个小时内学会介绍整个企业的情况呢？这绝对不可能！
你有没有可能让新会员在第一个小时内学会介绍我们所有产品及服务的全部情况呢？这也不可能！
你有没有可能让新会员在第一个小时内学会介绍运作模式的原理，制度，以及所有的咨询呢？这更不可能！
而你有没有可能让所有人在第一个小时学会问三个问题？可能！
这不是一个多找人的生意，而是一个找对人的生意，引荐一个值得引荐的人，
提问是”找对人“，正确邀约的有效方法
主要问三个问题
先问，
你对你的现状满意吗？
因为有90%的人对自己的现状是不满意的，最主要是财务方面的，当你以恰当的方式问这个问题时，那些诚实的人会表明对自己的现状是不满意的，
再问，
你有没有改变这种不满意现状的计划或者方法呢？
那些对现状不满意的人大都没有改变现状的计划或方法，如果有的话，他也不会听你来讲了，
最后问
我有一个计划，可能是你改变现状的机会，因为我正在实施这项计划，而且我真的感受这是个很不错的机会，你想了解吗？
这人问题一定会引起那些想改变现状人的兴趣，这时，你就好邀约了，如果你还不会介绍千万不要开口，而应请引荐你的老会员介绍，你的朋友就愿意来听介绍了，你被拒绝的概率就会减少了，就会在这项的事业中有一个很好的起步，
你会发现，只要对现状不满，没有改变现状计划或办法，愿意寻找机会改变现状的人，就是我们要找的人，----“找对人”，他很可能是你的潜在会员
这就是分享和提问的力量，这就是团队的力量，
克服第二个恐惧
这个世界上成功者总是少数，因为大部分人不敢尝试新机会，尽管你问了三个问题，也还是有多数人拒绝，
这不是你的问题，也不是公司，产品，服务，制度的问题，而是拒绝者自己的问题，他们不是拒绝你，而是不愿意接受改变现状的痛苦，
这时他的信心主要来自于你的态度，只要你态度坚定，自信，你敢于向他分享你的承诺------------------无论遇到多少被拒绝我都一定会坚持做成这项事业，他就会克服内心被拒绝的恐惧，而跟随你从事这项事业，
承诺------教会操作，教会工作方法，
第二步-------------，学，做，教，
学，做，教，将贯穿于这项事业的全过程，这是复制的核心，
学就，必须学懂，
不论你以往多么成功，在这个行业里你也是小学生，一定要从头学起，要怀着“空杯”的心态来学习，
通过学习改变观念，一个人在旧时代成功的理由，往往会成为他在新时代失败的原因，一个信息从地球的一端传到另一端只需要0.05秒，而一个观念从脑外传到脑内却需要一个月或者一年甚至更长，
通过学习了解未来，知道过去固然重要，但了解未来更重要，了解未来才能引导你走向更成功的明天，
通过学习掌握方法，任何一次学习都是给你自己涨工资，世界上只有学习是永不亏本的投资，学习的目地是运用，学习可以使你掌握正确的方法，运用正确的方法才能保证你事业成功，
为什么学习呢？
一，学习的目地，是成就事业，实现财富自由，
二，学习的目标，是当一名合格的教练，成为新会员的教练，团队的教练，系统的教练，
向谁学？
向老会员学，向成功者学，向自己学，
学什么？
学习一切有利于开展这项事业的内容，
怎么学？
循序渐近，急用先学，现学现用，活学活用，
《1》初级，“事业说明”，成功宝典，回答疑问，“系统”----------通往财富自由的桥梁，
《2》中级，“为什么要复制”，
《3》高级，“合格的领导人”“成功者必备的礼仪”
必读看的书或视频-----------“管道的故事”“人性的弱点”“十道羊皮卷”
做就必须做对
如果在学习上强调的是学习学习再学习，哪么在做上强调的就是练习练习再练习，
而且还要边学习边练习，边练习边学习，不断提高，积累经验，
经验是在实践中积累的，也需要靠时间来积累，不可能一蹴而就，
这是一个不断遇到问题，不断解决问题的事业，遇到问题是正常，你业绩的增长是靠你和你的团队不断的解决问题，解决的问题越多成绩越大，成长越快，
我们常讲：解决问题靠能力，提高能力靠学习，积累经验靠实践，
要相信老会员的能力和经验，很多话你要学着说，很多事你要照着做，在很多情况下，你要跟着走，你要相信服从的力量，要有积极的态度认真去做，
“尝试一次”或“尽力而为”的态度，不可能成功，
“全力以赴”“永不言败”“绝不放弃”你就能实现梦想
如果你只找成功的方法，不找失败的理由，那么你就做对了，
如果你能规范的列名单，并且请有经验的会员分析，那你就做对了，
如果你把学习当成第一要务，认真学习，虚心求教，不耻下问，把关注点放在团队建设上，而不是收入上，那你就做对了，
如果你保证做到，每天带朋友举办参加说明会，每天学习半小时，每天咨询一至二次有经验的会员，每周参加一次小组活动，每月读一本书，那你就做对了，
如果你会运用分享的方式进行讲解，沟通，对别人提出的问题，先听，后问，再答，先关心，后了解，再交流，那你就做对了，
如果你能按照学到的内容去实践，不断的丰富自己学识，不断积累工作经验，那你就做对了，
第三步-----------组建团队
教必须教会
学懂，做对是教会的前提，你教会自己引荐的会员学懂，做对，再去教会他去教他引荐的会员做同样的事，这是建立系统最重要的步骤和方法----复制
复制打造成功系统的精髓
复制是建立自动化生产线的理论基础
复制是自我获得解放的一把金钥匙，
复制是出奇制胜，实现倍增的法宝，
复制是过滤核心圈成员的重要因素，
思维模式和行为模式一样的团队是坚不可摧的，
世界上创造财富最快的方式是复制已成功的模式
一个人付出100%的努力，不如100个人付出1%的努力，
复制的精髓---是准，必须100%复制，决对不能走样，不仅要接受复制，而且要复制他人，麦当劳卖的汉堡包，肯定不是最好吃的，但肯定是最赚钱的，因为他是被严格复制出来的，
复制的要决是，学着说，照着做，跟着走
复制的目地，让不同 的会员，在不同的地方，做对相同的事情，授人以鱼，不如授人以渔，错误和消极的东西复制起来会更快，这一点我们一定要避免，
新会员复制的步骤
你经由，1.2.7，法则正确的找到你的朋友甲，什么是1.2.7法则呢，就是你找10位朋友，7位拒绝，2位不置可否，1位认同，这就是127法则，当你找到你的朋友甲的时候，你经过沟通，分享使甲成为会员，你帮助甲找到他的朋友已
永远去帮助带动最值得帮助带动的人，
打造系统，选拔核心圈中的领导人，
打造成功系统的五个步骤，
一，分享与提问，------------------说对话
二，学，做，教，------------------被复制
三，组建团队-------------------------复制
四，建立核心圈----------------------复制
五，打造系统-------------------------复制
这五个步骤是相互交融在一起，螺旋式的上升，
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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感悟

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