飞跃山河

三生公司五项奖金制度傻瓜式的板本（看图说话）

第一项：零售奖

第一项就是零售奖：我们无论成为三生公司的那种级别的会员，当你再一次消费的时候，公司会给你打折，最低26%折扣，最高可享受57%的拆扣，越用越便宜。

第二项：复消奖

这张图片是复消奖的一个典型的例子，也是我们三生公司的一个传奇的故事，这个“我”是我们三生公司的林总，这个故事是他一个真实的故事，他在我们公司刚刚实行三生合一的模式的时侯就开始做三生了，然后他把这个机会介绍给了的A朋友，这个A朋友看见好朋友找到他，就给林总一个面子，消费了一点产品办了一个会员卡，占了一个点位，却没没有动，然后呢这个林总又把这个机会介绍给他的B朋友，他的B朋友听了林总介绍后呢，感觉不错，看好三生，可是他却没有时间做，于是林总又把这个机会介绍给他的C朋友，C朋友呢是个想创业的人，C朋友看懂了三生，觉得通过运作三生能够实现自己的梦想，于是呢他就全力以赴去运作三生，那么在一段时间内，C朋友推荐了一些人，那林总继续在C朋友下面放人，慢慢地在A和B下面就形成了一个团队，在A和B的下面每进来一个人消费，那么A和B就可以拿一个8块4，看起来好象不多，可是当下面有50个人的时侯，A和B可以拿到420块钱一个月，当下面有100个人的时侯，他们可以拿到840，当有1000 人的时侯，可以拿到8400，那么我们看看，这个A和B朋友他们卖了产品没有，介绍了朋友没有，都没有，那他们做了什么呢，他们就是占位置，排队分钱。

复消奖还有个起死回生的优势

这个奖金制度是我们三生公司独创的，是别的直销公司没有的，也就是说一个部门也能赚钱，这个图片呢也叫起死回生，为什么叫起死回生呢，假如这个A和B朋友，他们没有做，可是他们过了一段时间帐上会有钱，对吧，他们只是通过自己每个月消费一点产品就能收到奖金的时侯，他们会不会把这个机会分享给身边的朋友，无意中把这个机会分享给朋友，朋友又来做了，是不是把这个前面的人不动的人，又激活了。

第三项：组织奖

下面我再讲第三项是赚钱快的组织奖，为什么叫赚钱快呢，
是因为这个奖金是周结周发的，每个星期二发奖金，我们成为三生公司的会员四种种资格，分别是普卡，银卡，金卡和钻卡，那么这个奖金是根据我们加入时的级别的不同，公司给我们发放的奖金比例也不同，那么普卡是8%，银卡是10%，金卡是12%，钻卡是15%那么这个奖金是怎么拿呢，假如这个“您”推荐了A、B、C等朋友，你们一起来做这A区，那么ABC他们也会来做对吧，这就会形成一个区，大家共同来做个这个区，同样也是这样做B区，那么以小区的业绩与大区对碰，按比例提成，如果你是普卡提8%，钻卡提15%，我们这个制度，系统做出这个制度是要周封顶的，如果不封顶，公司是要崩盘的，对吧，那么怎么封顶呢，那么如果你是普卡的话，小区你的团队做到50万的业绩，大区做到60万的话，那么小区根大区对碰，你本来是可以拿到8%，5*8四万对吧，那么你因为你是普卡，你投资很少，所以公司每周给你封顶封到3500，那么你是钻的话就不一样，钻钻卡封到7.5万，同样的业绩相差22倍，所以说，如果我们看懂了三生，想借助三生这个平台成就我们的梦想，为了让利益最大化，我们就选择钻卡，而且钻卡是可以世袭的，是可以继承给我们的下一代的。

第四项：领导奖

第四项是赚钱大的领导奖，这块领导奖是赚钱大，空间无限的，
三生公司的制度非常的好，领导奖可以让我们拿到1-8代，怎么理解呢，比如说我推荐A，A就是我的第一代，A再推荐B，B就是我的第二代，B推荐了C，C就是我我的第三代，以此类推....当我成为三生公司的领导人时，我的1到三代拿奖金的时候，公司就会奖励我10%，比如说1代推荐了5个，每人推荐5个，第2代就是25个人，第3代就是125个人，这三代加起来就是155个人，等他们一年以后收入每人拿到一万的时候，155人乘以1万等于155万乘以10%等于每月领导奖工资15.5万，这只是1到3代的工资，那么我做了什么呢？我就只是推荐了5个人而已对吗？

领导奖四-八代

再往下看：是4到8代，拿提成5%，别小看这个5%，到第4代的时候就是600人，5代就是3000人，.......8代就是37.5万人这就是倍增的魅力，这是理论的推算的人数，也许没有那么多人，那么这4代加起来就是50万人，就算没有那么多人，按1万人计算，1万人绝对有可能的对吧，1万人乘以每人每月拿1000块钱等于1000万乘以5%等于每月50万，你看就只是推荐了5个人，那么要是推荐了10个人，20个人50个人呢？这是不是空间无限，这个是只限代数不限人数的，这是最大的一块奖金。

第五项：分红奖

第五项奖也是最具有人性化的一项奖金，就是全球分红奖：
这项奖金分为三项，三生公司已经是国际化的大公司了，他就把全球业绩的4%奖励分红，
第一项是：把全球业绩的1%用于奖励上2星的经理去旅游，

第二项是车房奖，当我们做到三生公司的五星经理的时侯，我们就可以拿到三生公司的豪车豪宅，三生公司把全球业绩的1%用于奖励车房，前年短短的一年时间就有四十个人拿到三生公司的宝马和奔驰，去年有680人拿到三生公司的宝马和奔弛
第三项是现金分红，也就是说，当我们做到三生公司的五星经理的时侯，我们就是三生公司的股东了，就能参与三生公司全球业绩的2%的现金分红，你说，我们是多么的有福气，我们投资这么少，通过一到两年的努力就能成为三生公司的股东。

那么我们怎么样才能上二星和上五星呢？我通过一张公司架构图就能够给你讲清楚，（这里的PV是产品PV值，不通产品的PV值不一样，大概1PV在10元左右，少的7元多，多的10元左右。）假如这两个绿色小方框，左边这个是我，当我推荐了一个人放在A区，（也可能是我的老师帮我放了的人在A区，）你知道吗？我们不是一个人在做，是靠团队大家一超来做，当A区的业绩达到2万PV的时侯，再做B线，两条线都超过2万PV的时侯我就上合高了，记住这2万PV不是你一个人在做，是整个团队在做，是不是很容易）当我上合高的时候，我的收入可以达3千到2万，这个时侯你仔细听，当我上合高时，我下面是不是有很多人了，当下面的人也出现两个合高时，我就自动上二星，上了二星不但可以出国旅游，同时收入是3万到18万，当你下面有三个二星你就自动升为五星了，上五星后不但可以拿到三生公司的车房，同时收入是20万到80万，以此类推，去年三生公司一个二钻石经理，一年的收入是3800万，是整个28家直销界中排在前十位的，说明了什么？说明了三生公司的制度好，才会有这样的倍增的速度，不知道你看出了没？当你三条线各找到一个能人，他们做的业绩全是你的，他们上去了就把你推上去，说到这里

我给我说说我们三生公司的又一个传奇人物，刘浩，他是个脑瘫患者，讲话都讲不清楚，最近上1钻了，并不是他特别的有能力，而是他找到几个有能力的人，别人做的好，把他给推上去的。

     三生公司的奖金制度有三个特点:
 第一个特点是：团队累集的业绩，是整个团队一起做，不是一个人在做；
第二个特点是：业绩不归零的，说到业绩不清0，我要说说安利公司了，安利一个这么优秀的直销公司，他的业绩是要清0的，业绩清0的直销公司是最不好做的，有压力，那不是我们普通人能做的了的，我们三生公司是业绩永不清零，你们团队什么时侯两条线做到各做到2万PV，我们就是合高，
第三个特点是级别只上不下，你的级别上去了，就不会下来，假如你做到五星，我想休息一段时间，公司不会因为你不做而给你降级，级别永远只上不下，当我们辛苦二到三年，上了五星后，我们就可以享受有钱有闲的生活了。