嫩寒锁梦

财务与业务的融合财务部门利用自身优势，主动介入其他业务模块，更好的为生产经营和单位整体利益提供支撑和服务。比如哪去年的一个例子，中国石油就做的很不好。无良记者偷换概念，将损益表（国际准则）中的员工薪酬成本对等于员工收入，且将城镇居民可支配收入对等于城镇居民总收入，除于各自相应的人数，简单进行比较，计算出来的数据为中石油员工人均收入是城镇居民人均总收入的4.6倍。  对记者故意编排中国石油、有意无意给中石油抹黑、泼脏水的行为，对外负责新闻媒体工作的部门没有做解释沟通的工作，没有主动介入反映，听之任之，致使外部对中国石油的误解进一步加深，也加深了中石油内部干群关系的裂痕，让不了解内情的中石油普通员工的误解，引起基层群众不满，加剧了负面情绪的蔓延。其实记者的偷换概念极其错误。会计意义上的人均员工费用和人均职工工资台账（应发数）、人均工资实发数三个概念各不相同，得出的结论会大相径庭。会计意义上的人均员工费用（员工薪酬成本），不仅包含应发给职工的工资，还包含单位按照国家规定，单位为职工负担的基本养老保险20%、基本医疗保险10%、生育保险0.6%、失业保险2%、工伤保险0.5%、年金4%、补充医疗保险1%、公积金12%、三费（福利费、工会经费、职工教育经费）18.5%。以上单位承担的社会保险、公积金、补充保险、三费合计工资计提基数的68.6%。这些单位负担的社会保险费等，由所在地政府作为社保基金统筹使用，简单认定为中石油员工收入是及其不负责任的。人均职工工资台账（应发数）必须剔除上述的68.6%，剔除后的7.27万元为中石油平均工资台账（应发数）。人均工资实发数还要剔除个人部分承担的社会保险（8%+2%+1%）、公积金（12%）、年金1%、个税10%，合计大概为计提基数的34%，实发数粗略平均大概应为5.27万元，中石油员工人均实发工资也就是城镇居民人均可支配收入的1.9倍。所以作为财务部门，应积极配合文化宣传部门，向外部、向普通员工传导上述的正确观点，为应对目前所处的复杂局面做出自己应有的贡献。我觉得这也是财务与业务融合的一部分。