天天笑

     应该说,因为有了比较,社会才得以进步,人们的生活才得以提高。对于个人，因为比较，看到了自己的不足，而后想方设法弥补己之欠缺；因为比较，选择了较好的事物，而让自己觉得满足和踏实；因为比较，方知个人的一切都是那么值得珍惜而倍感欣慰，这些应该都称之为“正比较”；而因为比较，觉得自己处处高人一筹，看他人则缺点多多，而后自大无视他人；因为比较，越想越觉得自己得到的少，付出的多，内心失衡，自生烦恼；因为比较，看任何事物都觉得不够完美，与自己的希望不符，牢骚满腹，抱怨逃避，这些应该称之为“负比较”。正比较带给人更多的是阳光，是雨露，是知足，是幸福，是欢笑；负比较带给人更多的往往是寒冷，是冰霜，是失衡，是痛苦，是烦躁。

     有时，因为人们在使用比较时的场不对，会让结果偏离预定的轨道。近日，听取单位的年终工作总结，总结中多次用比较陈述一些人和事，但比较的指向不是观点或策略的改变，更多的指向于由于自身的付出才使得单位与之前有了很大的变化。不知当时身处其中的人作何感想，只看见，个个低着头，既没有眼神上的配合，也少有姿势上的认可。

     应该说，没有人愿意温习曾经的不快和不堪，（何况当事人当时的状态不一定就是不堪），没有人愿意听到对过去事情的揭短和指责，没有人愿意再为过去的“账目”买单（即使是真的！）。这样的比较，比出来的不是认可，只有反感；比出来的不是自己的改变有多对，而是略显小气，略显狭隘，略显底气不足。

     作为单位的领导，带领群体向前，向上，向着应该去的那方，是职务赋予的义不容辞的责任。或许群体的水平一般，或许面临的实际困难很多，但这些都不是退缩的理由，都不是抱怨的来源。如何应对局面，如何应对挑战，在破中求立，在旧中求新，才更显自身组织能力和胆识的不一般！小有成就后的总结也是必须的，但肯定不是通过否定过往来肯定现在，不是通过描述他人的失误来彰显自身的正确，不是通过张显个人来否定群体的通力配合的。如果非要通过比较,让自己有所收获,那就最好把着眼点放在“用他人的不足来警醒自己不重蹈覆辙”足矣。

     用好比较，会让自己找到另一片天，用偏比较，会让自己失去一方地。

     只用来把别人比下去的“比较”可以休矣！