九型人格训练：谁在制约你？个人日记

九型人格训练：谁在制约你？

个人日记

明白自己了解他人

你的性格制约着你——

如果你的事业今天创造了辉煌的业绩，那么一定是你的性格成就了你!

如果你的事业今天遇到了上升的瓶颈，那么一定是你的性格制约了你!

如果性格决定命运，那么九型人格就是你性格背后的逻辑密码!

无我之前，谁是我？有我之后，我是谁？你了解你的性格、你的优势和局限吗？接下来可知道如何扬长避短？

别人也在制约着你——

没有情感的推动，道理不会行得很远。你必须了解人，因为你永远无法独自成功。

“如果知道了一个人的九型人格号码，你就了解了他70%，甚至你可以像一个算命先生，轻而易举的“算”出他的一些举动和做法。”

如何透过员工外在行为识别其内在性格，以匹配岗位与团队？

如何在团队中针对不同个性的员工进行有的放矢地管理？

如何让经理人把握自我个性的优势特征、实现扬长避短、提升管理水平？

如何在团队内部实现有效地沟通与反馈、从人性角度解决团队冲突？

……

5月29-31（三天一晚），九型导师潘俊先老师将与你讲授九型人格，教你——

知晓自己的真性格，知晓个性的优势与局限，做到扬长避短！

增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队！

包括如何跟上司打交道、如何经营婚姻和家庭。

这是一个易学易懂、知人善用的企业管理工具和实用心理技能！洞悉九型人格，一生必备技能！

九型人格，其实是一门很古老的智慧，原作者已无从考证。正如《易经》一样，原作者已经失传。相传它来自公元前二千五百年前中东地区名为苏菲派（sofis）部落中的不传之秘，其族长使用《九型人格》这套工具，去统治和管理他们的族人，令部落得以和谐团结，九型人格，历来以口相传，代代单传。

《九型人格》是一把破译性格密码的钥匙，它能帮助您深入了解自己和他人的性格特征，准确地判断和掌握他人的长处和短处，更好的相处与沟通。九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。

1、我有我的标准--------完美型；
2、我要帮助所有的人----助人型；
3、我要出人头地--------成就型；
4、我是独一无二的------自我型；
5、我要了解世界--------理智型；
6、我很小心谨慎--------忠诚型；
7、我是充满欢乐的------活跃型；
8、让我来支配----------领袖型；
9、我宁愿息事宁人------平和型。

九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响，揭示的是人们内在最深层的价值观和注意力焦点。

“九型人格，是一门可以在两、三天研讨中把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。”----全球九型人格专家海伦·帕玛

决策的需要：每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。

选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。

用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。

留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。