问山

老伴今年退休了，退休金1300元，本来一直挺高兴的，常说：“钱虽然少些，但退休在家，开销也少！”但今天却有点愤愤然，一打听才知道，原来有个年龄比她大十岁，工龄比她长十年，缴费状况和她相似的男职工，也是今年退休，这本来没什么，年年退休的人多着呢，问题的关键是，这个男退休工人竟然敢拿2500元的退休金，这也忒不像话了！男女退休后要求的生活质量是一样的，男女的退休金自然也该一样，妇女解放喊了几十年了，国家的退休政策，竟然还这样歧视女性。

我说：“国家退休政策的本意是照顾女性，怎么会是歧视女性呢？”

“你以为女人都傻啊！”她给了我个白眼后接着说，“退休金相差近一倍呢，有这么个照顾法？”

“你不能光看到钱啊！假定国家出台个新政策，像你这种情况，可选50岁退休，退休金1300元；也可选60岁退休,退休金2500元，你选哪样？”

“我傻啊，当然要钱多的了！”

“你确定?”

“唉！还是早点退吧，干了30多年了，不想再遭那份罪了。”

“其实，这也是多数人的选择。你还记得五年前吧，那时风传女职工要延迟到55岁退休，而且就在南平搞试点，结果，女工们自发地上街游行，到市政府门前静坐，最后闹到设卡拦火车，慌得市政府赶紧出面辟谣，口说无凭，直到发文件，贴公告才平息了这场风波！”

“我记得。不可否认，在退休年龄上确实对女职工有所照顾，但在退休金的数额上则是严重歧视女性！”

“将心比心，如果你比别人多工作10年，而所得的退休金却和他一样，你觉得公平吗？不觉得委屈吗？退休金的设定不仅要考虑到工龄，还得照顾到年龄，因为，退休人员随着年龄的增长，身体状况也会渐渐变差，所需的费用也会有所增加，你和他虽然同时退休，但人家比你年长10岁，仅从这一点上看，退休金也应该比你多些才合理吧，才更能体现政策的温度吧！”

“嗯，照你这么说来，他的退休金是应该多些，但这也差太多了吧！”

“呵呵！那你认为多多少合适呢？”

“相差一两百是可以接受的！”

“呵呵！很好！刚才认为同时退休，退休金就该一样多，现在认为他多一点是公平的，这是个很大的进步！分歧只在金额的大小上了，那么到底差多少是合适的呢？还好我们都是会计，而这又是一笔很简单的账，应该很容易算清楚。人的寿命虽然有长有短，但从国家负担退休金的角度来看，却是按平均寿命计算的。我国目前的平均寿命是74.83岁，其中：男性72.38岁，女性77.37岁。如果男职工的平均退休金2500元，女职工平均退休金1300元，那么国家平均为男职工支付退休金总额为2500×12×（72.38-60）＝371400元；平均为女职工支付退休金总额为1300×12×（77.37-50）＝426972元。这还是按本金计算的，如果把女职工前10年的退休金按年金计息的话，那就相差更多了！男职工工龄更长，社保金也缴得更多，所领的退休金总额却没有女职工多，一定要说这个政策有性别歧视的话，应该说是歧视男性更准确吧。”

“你这样算不合理，男职工50-60岁这10年虽然没领退休金，但人家有领工资啊，你不能把这一块给算漏了！”

“你说得很对，用词也准确，女职工领退休金的前10年，男职工确实在领工资。但工资和退休金的区别是，领工资必须工作，必须忍受你不想再遭的那份罪，否则，就没有了；而退休金则不同，是不工作、不遭罪就可以领的。说到工作，女职工50-60岁这段时间也可以去应聘啊，而且比同龄的男职工更具有优势呢！”

“净瞎说，全社会都在歧视女职工，哪有女职工更有优势的道理？”

“你只知其一，不知其二，老板不爱招女工，是因为女工有怀孕、生产、哺乳问题，这多少会影响到工作，但50-60岁的女职工已经不存在这个问题了，为什么还要歧视呢？相反，由于这个时间段的女职工没有五险一金问题，招女工对企业更为有利。举个例子吧，假如你和一个年龄、经验等各方面都差不多的男性同去应聘一个岗位，要求的月薪都是2000元，老板招谁呢？算一笔小账就知道了，招男性的话付完这2000元的月薪还得为他支付18%的社保金、6%的医保金、2%的失业金、8-16%公积金，生育险比例较小就忽略不计，总计按36%计算吧，那么老板的实际支出是2720元，如果招你就没这么多名堂了，2000就是2000，再没额外支出，所以就算你要求的薪金是2500元，而男职工只要求2000元，老板也更愿招你，因为他还省220元啊。如果从个人的可支配收入来看，老板为你付出2500，你就可支配2500；而男职工就惨多了，老板为他支付2720，应发工资却只有2000元，个人还得负担8%的社保金、2%的医保金、8-16%的公积金，总计按20%计算的话，他的可支配收入就只有1600元了。”　

“你想得倒美！工作也不是说找就能找到的，你没看大多数女职工退休后都没再就业？”

“多数女职工没再就业，并不是因为找不到工作，而是像你前面说的那样，不想再遭那份罪了，1300元省着点花也够吃了。再说了，这个年龄段的人，孩子差不多都结婚了，有孙女、外孙女了，与其花钱请保姆带孙女、外孙女，还不如自己带呢，省钱不说，总更细心些吧，孩子在外面工作也更放心。当然，也确实有想再就业，却找不到工作的人。找不到工作，无非是内外两大原因，外因是在经济萧条时期，企业不仅不招人，还减人呢，工作自然不好找；内因是因为身体状况差、能力差、知识老化、技术过时等等。但这种情况不光女职工有，男职工也一样有啊！假如男女两人都在45岁时下岗，都找不着工作，女职工还有‘4050‘工程帮助，虽说是杯水车薪，但毕竟还有一杯水啊，男职工因为没到‘50‘连一杯水都没有，苦熬个5年女职工就退休了，而男职工还得再熬两个5年啊！那境况岂是一个’惨’字了得？”

“嗯，男人的压力确实会更大些！不过，我常听人说，一个国家的文明程度，是和这个国家对女性的尊重与照顾程度成正比例相关的，如果都像你这么斤斤计较，一条一条地算计起来，那还怎么体现这个国家的文明与进步啊！”

“说得好啊！你的观点已经从国家政策对女性的歧视转变为对女性的尊重与照顾了！而且我也非常同意你这个观点，认为一个文明的现代国家就是该给予女性充分的尊重与照顾，这一点，我想在我国的退休政策上已经有所体现了。由生理上的原因，男性确实比女性更有力量，这是不争的事实，但如何体现这个力量则关乎这个国家的文明程度。我想这个力量应该是’推妹娃过河！’而不是推妹娃下河！不过话又说回来了，男性比女性更有力量这是表现在青壮年时期，老年人的情况则大不相同，你看看，街上那些老年夫妻，绝大多数都是女性在搀扶着男性。青山绿水间，青年学子在郊游，女孩子有爬不上去的坎，有过不去的河，男孩子扶一把甚至背一下，这个画面真的好美！白鹭翻飞，白帆点点，满头银发的老太太搀扶着老伴一起看夕阳，这个画面也着实让我感动！或许是男人在青壮年时期消耗得太多，所以衰老也比女性快些，那么，国家帮扶老年人的政策是不是该对男性有所倾斜才更人性化呢？”

“好话都让你说了，我说不过你，不过我相信，如果换一个比你厉害的女人来和你讨论这个问题，结果肯定不是这样！”

“也许吧。”对此，我只能无奈地摇头苦笑。

“不过无所谓啦，我先休息个一年半载的，再去找我的2500，气死那1600的！”

“哇！原来你还有这坏心眼啊！”

“哈哈！”夫妻相视而乐！