关于《心理学在人力资源管理中的应用》随记
个人日记
在2011年的时候听到过一场关于心理学的公开课，那次课程讲了一个很神奇的缺陷原理，也就是说你所有的行为都是你小时候的受到一些事情影响的投射。身边也有这样的人，也有这样的事情发生，然后去反思自己，学会了调节自己的情绪。然后对心理学的兴趣一直都很浓厚，也很想详细了解或者说学习心理学的东西，然而久久都在这个门槛徘徊，而不入其门，自己也阅读了一些关于心理学的书籍，有小说式的《遇见未知的自己》，那里面的一句话一直印象深刻“亲爱的，外面没有别人，只有你自己”。还有《拆掉思维里的墙》、《正能量》以及《九型人格》等。而今天，却又有特别的收获。
所谓心理学就是关于行为、情绪、思维和精神的本质、功能和现象的科学。简单来说心理学就是科学，再剖析深一些，就是对已知世界的描述和对未知世界的探索。
心理学出现在生活中的各个角落，人的行为举止以及一些习惯，投射的都是自己潜意识里的东西。那今天老师课堂上举的那个很幽默的例子：男人为什么喜欢年轻的女人，因为可以多生几个孩子；女人为什么喜欢有钱的男人，因为可以多样几个孩子。在此不探讨这个例子是否正确的或者是错误的，毕竟每个人的观点都是不一样的，无所谓对错。但好像也确实挖掘出了人的内心的一些东西。
心理学也有着很长的发展阶段，每一个阶段都会有一次革命，发展到今天这个水平历经了从实验革命到行为革命，再到人本革命、认知革命 ，这也是一个漫长的历程。说到底心理学还是要应用的，从人力资源管理这个角度来讲，完全可以应用到招聘和面试的工作中去。
在2013年5月份，开始接触到测评，然后对一些人的行为、价值观背后隐藏的东西更多了一份理解。比如非常注重健康的人，大部分都会缺乏安全感，权利欲望很重的人往往家庭生活不是很和谐等等 ，这些隐藏在个人背后表现出来的东西。这些隐藏的东西不是能被改变的，所谓江山易改本性难移，说的就是这个。这也不是说没有丝毫的办法，这些是可以调节的，也是可以应用到工作中的。
工作、生活中每个人都会遇到这样或者那样的心理压力，这些心理压力都是恐惧、毒性思维、无意识、潜意识、前意识或者是意识产生，找到问题存在的根源，可以因为根源来改变行为，缓解压力。
缓解压力的方法：训练理性和感性的协调性、感受调节、自我坦露调节、自律训练（自己管理好自己的情绪）、体育锻炼、情绪脱敏等方法。减压就是改变行为方式，体验不一样的感觉，可以利用工作时间形成良好的习惯。也可以把压力转换为动力，首先识别自己的不良情绪，描述不良情绪下自我的感受，积极暗示自己的情绪变化，并转化成实际行动，最后再庆祝自己每一步的行动。这是压力（或者是情绪）的自我管理。发现自我的性格成因和日常的自我行为的剖析，或多或少也能窥探出很多人的性格的成因，或者说此人背后隐藏的东西。这些是可以根据谈话能发觉的。
企业要留人，就需要根据这些日常的行为等一些表现出来的特质来给予，并去调节他的情绪的。人们工作除了最基础的生存生活的保障之外，还需要尊重、平等、自我价值的实现等等，根据这些需求给予，留人不是难事。
......
还有很多可以应用在工作中的地方，一时也不知道从何说起，毕竟我不是专业的心理学研究者，我想经历过这次课程，我获取了一些适用于目前我个人情况的方法。感谢一直都在我身边陪伴的朋友们，感谢你们的真诚，感谢你们的包容，感谢你们的批评，感谢你们！
所谓心理学就是关于行为、情绪、思维和精神的本质、功能和现象的科学。简单来说心理学就是科学，再剖析深一些，就是对已知世界的描述和对未知世界的探索。
心理学出现在生活中的各个角落，人的行为举止以及一些习惯，投射的都是自己潜意识里的东西。那今天老师课堂上举的那个很幽默的例子：男人为什么喜欢年轻的女人，因为可以多生几个孩子；女人为什么喜欢有钱的男人，因为可以多样几个孩子。在此不探讨这个例子是否正确的或者是错误的，毕竟每个人的观点都是不一样的，无所谓对错。但好像也确实挖掘出了人的内心的一些东西。
心理学也有着很长的发展阶段，每一个阶段都会有一次革命，发展到今天这个水平历经了从实验革命到行为革命，再到人本革命、认知革命 ，这也是一个漫长的历程。说到底心理学还是要应用的，从人力资源管理这个角度来讲，完全可以应用到招聘和面试的工作中去。
在2013年5月份，开始接触到测评，然后对一些人的行为、价值观背后隐藏的东西更多了一份理解。比如非常注重健康的人，大部分都会缺乏安全感，权利欲望很重的人往往家庭生活不是很和谐等等 ，这些隐藏在个人背后表现出来的东西。这些隐藏的东西不是能被改变的，所谓江山易改本性难移，说的就是这个。这也不是说没有丝毫的办法，这些是可以调节的，也是可以应用到工作中的。
工作、生活中每个人都会遇到这样或者那样的心理压力，这些心理压力都是恐惧、毒性思维、无意识、潜意识、前意识或者是意识产生，找到问题存在的根源，可以因为根源来改变行为，缓解压力。
缓解压力的方法：训练理性和感性的协调性、感受调节、自我坦露调节、自律训练（自己管理好自己的情绪）、体育锻炼、情绪脱敏等方法。减压就是改变行为方式，体验不一样的感觉，可以利用工作时间形成良好的习惯。也可以把压力转换为动力，首先识别自己的不良情绪，描述不良情绪下自我的感受，积极暗示自己的情绪变化，并转化成实际行动，最后再庆祝自己每一步的行动。这是压力（或者是情绪）的自我管理。发现自我的性格成因和日常的自我行为的剖析，或多或少也能窥探出很多人的性格的成因，或者说此人背后隐藏的东西。这些是可以根据谈话能发觉的。
企业要留人，就需要根据这些日常的行为等一些表现出来的特质来给予，并去调节他的情绪的。人们工作除了最基础的生存生活的保障之外，还需要尊重、平等、自我价值的实现等等，根据这些需求给予，留人不是难事。
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还有很多可以应用在工作中的地方，一时也不知道从何说起，毕竟我不是专业的心理学研究者，我想经历过这次课程，我获取了一些适用于目前我个人情况的方法。感谢一直都在我身边陪伴的朋友们，感谢你们的真诚，感谢你们的包容，感谢你们的批评，感谢你们！
文章评论
____獨爱ωo
你现在干的哪行啊