做个有素质，有气魄的老板吧！！！
个人日记
请不要每天再装傻了，醒醒吧！所谓的老板。你的每一句承诺，员工都在期待，而不是信口开河，如果想自己说话有分量好好记住以下几点；；；；
一个员工离开，一定有很多原因，但其中有两条最为重要：
一是给的钱不够，让他感觉自己的付出收入比不对等。
二是感觉跟着你混没有前途，看不到希望。
带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？
带团队做好这8条：
（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；
（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
这就叫爱出者爱返，福往者福来，
传播正能量，拥有正思维！
一个员工离开，一定有很多原因，但其中有两条最为重要：
一是给的钱不够，让他感觉自己的付出收入比不对等。
二是感觉跟着你混没有前途，看不到希望。
带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？
带团队做好这8条：
（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；
（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
这就叫爱出者爱返，福往者福来，
传播正能量，拥有正思维！
文章评论
静谷忧兰（离*留言不回）
拥有商业者的风范[em]e100[/em][em]e179[/em][em]e163[/em]
太上老君
说的太经典了
太原市木森林--董
说对了不反对。
^_^春燕^_^
[em]e160[/em][em]e179[/em]
梧桐细雨
经典。欣赏了。[em]e179[/em]
落雪赏梅【退群清理】
谊象一艘轮船[em]e7148[/em]继续前行[em]e176[/em] 友谊象一抹彩虹[em]e7148[/em]染饰了人生活[em]e176[/em]友谊象一盏明灯[em]e7148[/em]照亮了人的灵魂[em]e176[/em]友谊象一泓清泉[em]e7148[/em]润泽了我们的生命[em]e176[/em] 友谊象一座火炉[em]e7148[/em]温暖了我们的人生路[em]e176[/em]祝好友快乐到永远[em]e7148[/em]愿友谊象大海里的轮船乘风破浪 [em]e176[/em][em]e160[/em]