智星-

魅力女性菁英班

主讲：王琳

时间：2012.8.25-26

一、        E时代女性菁英的创新思维。

（一）、新经济——新思维——新观念——新格局

（二）、观念革新运动。

观念改变——行动改变——习惯改变——命运改变

（三）、经济全球化女性的机会点。

1、企业重脑力甚于体力；

2、教育机会不亚于男性；

3、学习精神更甚于男性；

二、        全方位的生涯规划。

（一）、女性在企业中的优势与利基。

１、擅长沟通协调；

２、处事细腻，擅于掌握部属的心；

３、用功努力，认真学习；

４、坚韧力、学习力强；

５、比较忠心，可信任；

６、自我要求严格；

７、营销能力比较突出；

８、面对危机时比较冷静；

（二）、专业女性职涯发展的障碍。

１、以家庭为重限制；

２、外派、出差比较难配合公司需求；

３、比较情绪化；

４、专业能力不易受到肯定；

５、难以带领男性职员；

６、视野不够宽广；

７、要求过于严格；

８、危机处理能力不足；

９、决断力不足、魄力不够；

１０、瞻前顾后，施展不开；

（三）、成功女性的必备条件。

１、            具有前瞻的视野；

２、            提升专业能力

３、            配合公司展弹性；

４、            承受压力的能力；

５、            贯彻执行能力；

６、            稳定性、忠诚度；

７、            控制情绪的能力；

８、            能激励体恤下属；

９、            掌握家庭状况；

１０、    强化胆识；

三、        形象塑造与魅力展现。

（一）、形象规划应该涵盖ＭＩ、ＢＩ、ＶＩ：

１、理念识别（ＭＩ）：价值观、态度、智慧。

２、行为识别（ＢＩ）：声音、表情、姿势。

３、视觉识别（ＶＩ）：外观整体造型之呈现。

（二）、良好的形象（ＩＭＡＧＥ）应具备：

１、令人印象深刻的着装

２、成熟的行为

３、迷人的表现

４、温和优雅的谈吐

５、永恒持续的态度

四、        自我魅力测验与解析。

体重？身材？发型？服装？表达？

五、        卓越女性主管的五大管理功能。

（一）、规划——掌握知已知彼的工作；

（二）、组织——团队合作，建立共识；

（三）、用人——知人善用，适才适所；

（四）、领导——建立共识，赋予责任心与使命感；

（五）、控制——追踪辅导，确保绩效；

六、        卓越女性主管应具备的六大管理能力。

（一）、前瞻力——开创未来；

（二）、洞察力——发现问题；

（三）、敏感力——关怀部属；

（四）、应变力——解决危机；

（五）、执行力——贯彻行动；

（六）、坚忍力——锲而不舍；

七、        卓越女性主管的人性特质。

（一）、运筹帷幄——领导人是劳心而非劳力者。

（二）、亲身参与——领导人是既管又理的人。

（三）、身先士卒——领导人不是主官。

（四）、有勇有谋——领导人是人才而非人手。

（五）、承上启下——领导人是组织内的两面人。

（六）、负责到底——领导人是负责团队是否成败的人。

八、        人际关系经营的对象与效益。

１、家人——安内才能攘外。

２、上司——“升官发财”的决策者。

３、同事——藉力使力的帮助者。

４、部属——团队绩效的达成者。

５、客户——企业生存的决定者。

九、        健康个性的衡量方法。

１、你是多么地喜欢你自己。

２、你是多么地喜欢接近人群。

３、你是否愿意承担责任。

４、你是否愿意帮助别人。

５、你是否对未来积极期望。

６、你是否具备公平互惠的观念。

十、        播种收割定律。

１、付出才有收获。

２、你先露出笑容，才能看到笑脸。

３、你先去关心别人，才能博取别人的注意。

４、你先伸出友谊之手，才能得到温暖的援助。

十一、            人际关系的障碍点分析。

１、            企图改变对方。

２、            诊断他人。

３、            有条件的爱。

４、            缺乏承诺与责任感。

５、            欠缺良好的沟通。

十二、            建立良好际关系的具体方法。

１、            同理心：将心比心。

２、            倾听：专心聆听，使对方得到尊重。

３、            回馈：响应传达者的讯息，以确定自己接收无误。

４、            不争辩：抗拒与争论会阻碍人际交流。

５、            接纳：无条件地接受对方，不具诊断性。

６、            欣赏：每个人都渴望别人的认同与肯定。

７、            赞美：是使人开朗积极的好方法。

８、            亲和：平易近人的态度，使成功人士具有吸引力。

９、            感激：感恩的心可维系并加强人际关系。

宽恕话语

无论你曾经如何地伤害过我，愿意尽弃前嫌，以毫无保留的宽容来原谅你。我不再受到消极负面情绪的影响，决心从心中的牢房里走出来。内心里曾经因你而有的伤痛，将随着对你的全心宽恕而释怀。

婚姻启示录

    婚姻是一种建立在分工合作上的制度，需要互相奉献与关怀，投入时间与精力，它存在的基本目标是滋养各个成员，朝各自心灵成长的巅峰迈进。

    双方的独立才会使婚姻生活更丰富。因害怕孤独才结婚的人，不会成就伟大的婚姻，真正的爱不但尊重彼此的独立，也会无视于分离或失落的风险，刻意培养这份独立。但正如同所有以真爱为出发点的“牺牲”一般，为对方成长所做的一切，将带给自我相同或更大的成长。

    纪伯笔下的先知再次发出寂寞的智慧，谈论婚姻说：

    你们的结合中要保留空隙

    让来自天堂的风在你们中间舞蹈

    相爱但不要制造爱的枷锁

    让爱成为你们灵魂两岸之间海洋

    倒满彼此的杯子但不可只从一个杯子啜饮

    分享你们的面包但不可只食用一条面包

    一起欢乐歌舞，但容许对方独处

    就像琵琶弦，虽然在同一首音乐中颤动，却是各自独立

    交出你的心，却不是给对方保管

    因为惟有生命之手能容纳你的心

    站在一起却不可太过接近

    因为寺庙的梁柱分开耸立

    橡树与丝柏也不在彼此的阴影中成长

    （节录自《心灵地图》）

    上了两天王琳老师的课，感觉和六七年前听她课收获有很大的不同，也许因为当年自己还未结婚，也还没自在宝宝。也或许因为这些年的工作经历、人生阅历有些不同。休息了一天，把两天听课的笔记整理了下，跟大家做个分享。以上部分是王琳老师的课件，以下是我学习中记录的一些“IN语”和感悟，大家有听过她的课的做一下复习，没有听过她课的可以学习一下，希望对您一定有些许的帮助。

１、每天保持积极乐观的心态。世界上有人存在就有问题的存在，成功的女人与不成功的女人的区别，在于遇到问题时的态度不同。所以，每天听很high的音乐，保持开心的心情，并且做自我确认（说一些肯定自己话如：我真很不错，今天有很棒事情发生，我喜欢我自己，我浑身充满了能量。等等。）

２、两点之间直线最短，但不一定最快。沟通如此，人生亦不外乎如此。

３、钱买得到房子，买不到温暖的家；钱买得到床，买不到好的睡眠；钱买得到娱乐，买不到真正的快乐。

４、美是会褪色的，只有魅力才会一直存在。

５、不要做女强人，因为女强人是——贴在墙上的女人。人们只敢远远欣赏。

６、女性应酬注意：服装要保守端庄，不可太过“清凉”；

                      嘴巴甜一点，身段软一点，能不喝酒就不喝酒；

                      找个男同伴挡酒；

                      适当的时候找个理由尽早离席；

７、不要做“三瓶女人”——婚前是花瓶，婚后是醋瓶，最后变成药瓶。

８、女人要做“四养女人”——有修养，会保养，有营养，被滋养。

９、对女人而言，温柔的请求比严格的要求更能让男人顺从。

１０、       男人没有把女人交待的家务完成好（比如洗碗），女人要认可男人的努力，补救的时候不要让男人知道——否则下次男人就没信心也没心情做同类的事情了。

１１、       爱要用心体会，用言语表达，用行动证明。

１２、       爱要及时。