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文/冰雪        

        引言：最近网上惊现一张雷人工资条。楼主“不干2010什么事”在网上展现了自己今年2月份的工资条：基本工资为1300元，扣除养老保险144元、社保198元、失业险18元、医保36元，以及“不明”扣款900元，最后实发金额为4元。

       说起2月份的工资，也确实是件让人头疼的事。整个春节休假十多天，而且这个月还比其它月份少两三天。花费最多，工资最少，假期不短，劳累不减。用这几个字来形容最不为过了。 然而看到这则新闻里的那张工资条，实发工资为4元，着实让人有些忍俊不禁。

      我们首先来看看这张工资条的其它项吧，除了保险数额多些外，最引人注目也是起最大作用的就是那项扣款里写的900元。在打开新闻时，我还以为是我看错了，后来又在想是不是多打了个零，或者PS过。现在网上PS出来的图片太多太真，不免让人产生怀疑。特地仔细打量了一番，然后又给朋友看了看，确定不是后才继续往下阅读。

       其基本工资为1300，一下子扣900元，初看之下不免让人产生联想。是请假时间过长还是犯什么大点的错误吧，要不怎么会被公司扣回一大半。从当事人给出的答案得知：当月迟到4次，公司规定迟到一次扣100，三次以上另扣500。那么这900元就解释得通了。

       每个公司的内部规定不同，不同的岗位之间的工资收入和扣费标准也会不大相同。迟到一次扣100还勉强能接受，三次可以给予矿工处理，至于迟到4次扣900个人认为确实是有些厉害了。可能是做业务或者是其它什么报销提成较高的工作，对于这块要求的比较严格。单就这里发的1300元来说，这个就像是致命的一刀，不留一丝余地。

        关于年假有些公司没有工资的，或者是年前给了红包补贴什么的。特别是一些计件为主的工厂，没上班没产量自然谈不上什么高的工资。不过，除非你这个月自动离职了，或者整个月没上班，不然再怎么样工资也不会只有几块钱。面对现在的招工难，很多工厂为了吸引和留住员工，对准时来报到的还另个设置了奖励。至少也要达到最底的标准，这样对员工来说也是一种安慰。

       当然，站在公司的角度，当事人是不是也应该反思呢。难道公司制度你会只做了一个月，至少也会问及一些最基本的吧。攸关自己的福利，开始没弄明白，现在来谴责公司的不是，至少也是有些不清楚？就算是在里面底气不足。而且在那么短时间内迟到四次不管出于什么原因，也是给人感觉有些懒散的。

      三月已经过了三分之一了，工作也都正式上了轨道了。值得提醒的是：不管什么时候，去一个公司首先必烦得了解它的状况和一些基本制度，并谈好待遇再开始正式上班，不要因为一时盲目到以后摸不着头脑。

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