璜清

晚餐的时候去了学校，和袁野在田径场散了一会步，聊了几个话题，其中就“团工作效率及其话语权”的问题我举了一个例子。我说，刚参加工作的时候我热情相当高，各方面都积极主动，有一次领导在会上布置工作，我发现他的方案中有几个地方很不合理，便立即指了出来，并提出了个人意见，结果意见非但没被采纳，反而遭到了他的反诘，他问我“你是领导还是我是领导”。这话听起来是很不舒服的，也可以说是他当领导的素质不高，听不进不同意见，但细想一下，他的话是有原因的。一是从人性的角度，我当众指出他的错误，让他感觉难堪，他的反诘，是一种维护个人权威的本能反应；二呢，作为一名刚参加工作的新手，我的意见就一定是正确的吗，即便是正确的意见，能否换一个谦虚的方式提出来呢，例如说轮到我发表意见的时候或者会后单独跟他讲。对于这件事，我在当天的日志中认真做了反省，并调整了自己的心态和相关的作法－－对待工作，我仍然很认真、很积极，但对于领导工作中我认为不合理的地方，在没有轮到我讲话或者他不问我，我不再随意发表意见；我把意见写进日记里，并记载其结果......就这样，两年后我到了另一个地方被提拨当上了领导，工作上基本上是顺风顺水，效率相当高，同事们惊讶我的能力，而实际上，这些能力，是在写日记时练就的。