心情散步

——开展“守规矩、转作风、提效能、促落实”活动心得体会

首先说开展“守转提促”这项活动是必要的，因为我们从思想到工作到作风纪律等许多方面确实存在着一些问题，这是不争的事实。坦率地说，类似这样那样的活动多年来也没少开展，效果如何，我们大家都懂的。

在今天这样一个集体学习场合，局领导给大家提供这样一个交流思想认识的平台，交流一下，谈一谈体会，我是这样想的，我想说，在当前社会环境和政治生态下，如果说真话，有点刺耳，如果说假话，有点违心，也不是我的性格，如果不说吧，无疑又属不守“规矩”。那我就按规矩办，用已故国学大师季羡林老先生的话说，就是真话不全说，假话全不说。

谈什么，从哪里谈起？这是我们每个还没轮发言的同志都需要考虑的一个问题。我想谈的第一个问题是，这个《方案》所列6个方面不良风气，18项需要治理的突出问题，可以说列举的非常详细和具体，针对性也很强，请问在座的各位有谁能说得出是哪6方面的不良风气，哪18项需治理的突出问题？我想，包括我在内的所有在座的各位恐怕没有人能完整地说出具体内容来，如果我们对自身存在的一些问题不能清楚，我想，那落实就可能成为一句空话，这是我想说的第一个问题。

第二，关于考勤。

多年来，我们上下班的签到方式从纸质签到表，到指纹机，再到据悉即将启用的“人脸识别考勤机”，可以说考勤设备的科技含量越来越高，但高科技设备就一定能解决考勤问题吗，坦率地说，对此我并不乐观的态度，甚至连谨慎的乐观也谈不上。直感告诉我，最不希望看到，但也最有可能看到很可能还是涛声依旧。当然，希望我的判断失误，是严重的失误！

在我看来，高科技并不是解决作风纪律问题的灵丹妙药和根本，它永远只能起辅助管理的作用。如果将作风纪律的改变寄托于高科技上，呈现在我们面前的局面很可能是又一个又一个失望。我想说，改变应从思想入手，从思想抓起，当然，这是一个复杂而漫长的过程。如何抓，需要我们大家共同思考和努力，如果我们每个人都能管住自己，我们局的面貌会是什么样的呢，我想说，在作风纪律面前，管住自己，难道真的那么难吗？

第三，关于机关管理。

开车的人为什么不敢闯红灯？因为它真记分，真罚款！一个小小的电子警察一下子就把闯红灯这事给管住了，且管得干净利落、漂亮。这是不是也给我们的机关管理工作带来一些启示呢？电子警察的成功，在我看来，主要有两点，一是它火眼金睛，只要发现违规驾驶就给你记录在案不商量。二是它铁面无私，不搞变通。由此联想到我们的各种作风纪律整顿，如果做不到这两点，恐怕就很难取得真正的实效。衡量治理效果，其实就是两个问题，一个是制度要健全，并具操作性，二是制度面前人人平等。

第四，关于自律和他律。

这么多条条框框，坦率地说，恐怕谁也记不住，我总结了一个最简单的办法，与大家分享，那就是三句话，那就是我称之为的“三个有利于言行准则”，即“有利于工作，有利于团结，有利于形像”。这个三个有利于言行准则，从十多年前，我负责办公室工作就开始提倡并努力践行。“三个有利于”言行准则的含义是，有利于工作的话就说，有利工作的事就做，相反，就不说不做，依此类推。这个准则已固化于心，成了每天与我做伴的好朋友。

关于他律，我想说，只有搞好了自律，才有底气和资本管他人，否则，就没有资格和能力管他人，就是说打铁还需自身硬。很难想像一个连自己都管不住的领导能带出一支纪律严明作风优良的队伍。

在今后的工作中，我将做好四个一如既往，即一如既往地遵守上下班、着装、签到、值班制度，一如既往地认真履职尽责，一如既往地坚持用“法治思维和法治方式”处理工作中的一切问题，一如既往地带着责任、担当和激情去工作。

在案件核审工作中，将努力做到八个负责，即“为法律负责、为领导负责、为办案人员及其家庭负责、为核审人员自身负责、为企业和社会负责、为历史负责”。

第五，珍惜在岗。

第六，学习研究和借鉴易县工商局先进的管理经验。政令畅通、拿事真当事。

第七，人生总要有个目标，有目标的人生才有意义和价值，我追求事业上的潇洒，我认为，知识、能力、责任和担当是永远的美丽和时尚。在今后的工作中，我将一如既往超越自我，为打造 “法治、责任、担当型“法制科做出自己不懈的努力。

最后，与大家共勉：不管人生路上有什么变幻，我将坚定自己人生的理想和信念，坚持弘扬法治精神、传播正能量，坚持“老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白为官”，做有价值的无悔的人生。

谢谢大家！

                                                                              2015年4月10日