中央发文要求保障休息休假权利 劳动者应知道的7种休假权利
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中央发文要求保障休息休假权利 劳动者应知道的7种休假权利
4月8日晚，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，引起各方关注。据悉，意见共有八项26条，其中着重强调要切实保障职工休息休假权利，切实保障职工取得劳动报酬的权利。
意见指出，要切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。
意见还强调，要切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。
相关知识：劳动者应该知道的7种休假权利
劳动者的休假权利包括法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假、丧假以及女职工产假。这7种休假具体是怎么规定的?下面小编一一为你介绍。
1、法定节假日
我国全体公民的公共假期天数为11天，其中元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。
2、带薪年休假
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
(一) 工作满1年未满10年者，年休假5天。
(二) 已满10年未满20年者，年休假10天。
(三)已满20年的，年休假15天 。
(四)年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年假当年日工资的300%支付。
(五) 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、病假
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上十年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20以下的为18个月，20年以上的为24个月。
4、探亲假
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
目前，只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的职工才可享受探亲假。
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
5、婚假
(一)按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
(二)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天。
(三)结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另外给予路程假。
(四)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6、丧假
我国法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前，国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定：
(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
(二)、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
(三)、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
7、女职工产假
(一)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
(二)难产的，增加产假15天。
(三)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
(四)女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
(五)产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。来源:前瞻网
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