越是困难越是要团结
个人日记
最近阶段，公司的发展遇到了新的困难，这个困难并不是前所未有的，以前在整治项目上面也遇见过。但是给我感觉现在的困难更加大，这是为什么呢？我看主要是出在内部。
我们内部相互推诿，相互埋怨的情绪在增加。在员工之间， 办事处内部之间，员工与管理层之间，管理层内部之间都存在这样的情绪。我希望我们的管理层，应该多包容，多担待，多帮助，特别是一些新员工，他们那里见过这样的复杂的工作，这个就如打仗，一个新兵在大战役面前，显得慌张是正常的，打不好仗也是正常的，老兵都是从新兵经历过来的。我们的工作都是从没有经验到经验丰富的过程。这个过程中，会出现很多问题，公司会尽最大力量去承担大家成长的责任，给大家成长兜底。
虽然现在很多人不理解，也不会明白 ，以后有些人可能一直都不理解和明白。但是我相信总有理解和明白的人。
发牢骚和工作的关系大家要正确看待。每个人都有情绪，遇到不顺心的事情是正常的，遇到不顺心的时候大多都会发牢骚。并且发牢骚的话大都很难听，这个时候就需要考验彼此的智慧。有些人，发了牢骚继续干活，有些人听了牢骚继续干活，并且吃一顿饭，喝一顿酒后相逢一笑更开心，这就是兄弟情深，互相理解。但是还有一些就是相反了，不干活了，更不愿意沟通了，不理解了。这样的行为就不好。牢骚要发，不发会憋坏身体，工作要干，不干无法生存。两者都需要！只是需要我们正确看待，相互理解！
困难怎么都会遇到。不遇到，说明我们没有做工作，也没有和社会有正常的沟通。现在公司是一个大家庭，是一个大的团队，遇到困难的时候，就需要彼此支援，相互支撑，相互理解，多沟通，多交流，多想办法，多出主意，多方面倾听不同的意见。然后大家商量一致来解决问题。度过了难关后，彼此就更加亲密，更加能战斗！
泽浩公司就是这样的集体，这个集体就是这样度过来的！以前是这样，现在是这样，将来更加是这样！
献给为泽浩这个集体奉献过的人，感谢你们教会我这些！
我们内部相互推诿，相互埋怨的情绪在增加。在员工之间， 办事处内部之间，员工与管理层之间，管理层内部之间都存在这样的情绪。我希望我们的管理层，应该多包容，多担待，多帮助，特别是一些新员工，他们那里见过这样的复杂的工作，这个就如打仗，一个新兵在大战役面前，显得慌张是正常的，打不好仗也是正常的，老兵都是从新兵经历过来的。我们的工作都是从没有经验到经验丰富的过程。这个过程中，会出现很多问题，公司会尽最大力量去承担大家成长的责任，给大家成长兜底。
虽然现在很多人不理解，也不会明白 ，以后有些人可能一直都不理解和明白。但是我相信总有理解和明白的人。
发牢骚和工作的关系大家要正确看待。每个人都有情绪，遇到不顺心的事情是正常的，遇到不顺心的时候大多都会发牢骚。并且发牢骚的话大都很难听，这个时候就需要考验彼此的智慧。有些人，发了牢骚继续干活，有些人听了牢骚继续干活，并且吃一顿饭，喝一顿酒后相逢一笑更开心，这就是兄弟情深，互相理解。但是还有一些就是相反了，不干活了，更不愿意沟通了，不理解了。这样的行为就不好。牢骚要发，不发会憋坏身体，工作要干，不干无法生存。两者都需要！只是需要我们正确看待，相互理解！
困难怎么都会遇到。不遇到，说明我们没有做工作，也没有和社会有正常的沟通。现在公司是一个大家庭，是一个大的团队，遇到困难的时候，就需要彼此支援，相互支撑，相互理解，多沟通，多交流，多想办法，多出主意，多方面倾听不同的意见。然后大家商量一致来解决问题。度过了难关后，彼此就更加亲密，更加能战斗！
泽浩公司就是这样的集体，这个集体就是这样度过来的！以前是这样，现在是这样，将来更加是这样！
献给为泽浩这个集体奉献过的人，感谢你们教会我这些！
文章评论
小鱼
[em]e179[/em][em]e130[/em]
静
[em]e179[/em]
革命者
是想当然的分析，有没有真正用心去倾听过发牢骚人的心声？
革命者
[ft=#444444,,tahoma]覃总[em]e179[/em] ，但，你是想当然的分析，还是真正用心去倾听过发牢骚人的心声之后的做出的判断？[/ft]