不仅仅关注别人说什么，更重要的是关注别人做了什么？
个人日记
人就是一到这个环境，马上就进入了角色。
我就是非常典型的这样的人。当汽车的轮子转动的时候，我的身心就进入了泽浩的心脏，思维飞快的搜索每一个细节，思考每一个要决策的事情。
在我看来泽浩的事情没有大小，主次之分，都是重要的工作，我的工作就是怎么推动这些事情全面的前进！
到目前我已经工作了17年，我总是在给自己定位：我的特长是什么、我在这个社会中的竞争力在那里、我比别人强在那些地方？等等诸类问题，想明白这些问题我就能给自己定位。然后我发挥好自己的特点，补长自己的短板，增加自己的综合竞争力，以便在这个社会中更好的生存下去。
最近我思考一个问题：很多人都喜欢打嘴巴仗，特别是那些亲近的人之间，比如兄弟姐妹之间，公司亲密的同事之间，总希望在争吵中赢得心里安慰，但是却忽视了自己的心里痛快是建立在自己亲密的亲人、朋友、同事的埋怨和对他们的打击之上的。那么我们就需要思考自己的行为，然后改变自己的行为。我在这里只是拿在工作中的情况来分析：
一个公司的高层应该是一个团结的整体，如果不能做到这点，那么这个企业肯定是要垮台的。其实大家都明白这个道理，但是没有多少团队能够做到这点，所以成功的团队或者说成功的人总是少数， 就像大家都明白要学习成绩好，就必须努力学习一样的道理，但是成绩好的总是少数。所以从这个方面分析看：仅仅是明白道理肯定是不行的，更重要的是要有相应的行动。
接下来就是我要说的观点：任何时候都要提醒自己，不要关注别人说了什么，更重要的是关注，别人做了什么？
作为公司的管理者更加应该加强这样的意识。只有这样才能慢慢锻炼自己的胸怀，才能关注自己的内心，才能让自己的人格更加健全，最后就能带领公司不断前行！
公司的经营其实就是经营人才！
泽浩科技的价值观：人为本，方能盛！
我就是非常典型的这样的人。当汽车的轮子转动的时候，我的身心就进入了泽浩的心脏，思维飞快的搜索每一个细节，思考每一个要决策的事情。
在我看来泽浩的事情没有大小，主次之分，都是重要的工作，我的工作就是怎么推动这些事情全面的前进！
到目前我已经工作了17年，我总是在给自己定位：我的特长是什么、我在这个社会中的竞争力在那里、我比别人强在那些地方？等等诸类问题，想明白这些问题我就能给自己定位。然后我发挥好自己的特点，补长自己的短板，增加自己的综合竞争力，以便在这个社会中更好的生存下去。
最近我思考一个问题：很多人都喜欢打嘴巴仗，特别是那些亲近的人之间，比如兄弟姐妹之间，公司亲密的同事之间，总希望在争吵中赢得心里安慰，但是却忽视了自己的心里痛快是建立在自己亲密的亲人、朋友、同事的埋怨和对他们的打击之上的。那么我们就需要思考自己的行为，然后改变自己的行为。我在这里只是拿在工作中的情况来分析：
一个公司的高层应该是一个团结的整体，如果不能做到这点，那么这个企业肯定是要垮台的。其实大家都明白这个道理，但是没有多少团队能够做到这点，所以成功的团队或者说成功的人总是少数， 就像大家都明白要学习成绩好，就必须努力学习一样的道理，但是成绩好的总是少数。所以从这个方面分析看：仅仅是明白道理肯定是不行的，更重要的是要有相应的行动。
接下来就是我要说的观点：任何时候都要提醒自己，不要关注别人说了什么，更重要的是关注，别人做了什么？
作为公司的管理者更加应该加强这样的意识。只有这样才能慢慢锻炼自己的胸怀，才能关注自己的内心，才能让自己的人格更加健全，最后就能带领公司不断前行！
公司的经营其实就是经营人才！
泽浩科技的价值观：人为本，方能盛！
文章评论
雨打不湿浪漫
很有男人的大度和胸怀！把行动付于承诺才是成功的基础！