▓▓十大害人的俗话
个人日记
十大害人的“俗话”
“友谊第一，比赛第二”是具有中国特色的中庸特产。主张把交流情感、加强感情放到第一位，比赛输赢是次要的。真的能做到吗？不可能！比赛就是要分输赢的，就是要争第一的，否则比赛就成了形式主义和工具。比赛中的参与者人也无法体验比赛激烈对抗所带来的精神享受，观众也看不见比赛的激情和悬念。这样的比赛还能叫比赛吗？“友谊第一，比赛第二”是虚伪的代名词，实际各队在比赛前都做了大量的准备工作，在赛场上也是火药味十足，运动员打着“友谊第一，比赛第二”的幌子在干“比赛第一，友谊第二”的事业。“友谊第一，比赛第二”这句大俗话，特显出虚伪、矫揉、造作的一面。
“一个巴掌拍不响”是中庸之道的产物，主张各打五十大板。有个单位规定“只要打架斗殴，不管是哪一方的责任，都要受到处分”这样的规定制定者就是受到俗话“一个巴掌拍不响”的严重影响。有些时候一个巴掌是能拍响的，例如用巴掌拍墙、拍桌子、拍马屁。“一个巴掌拍不响”是仲裁方无能的表现，无法做到赏罚分明和稀泥。
“苍蝇不叮无缝蛋”是散播和加速散播谣言的有力“理论基础”。有报道，余某和佘某是邻居，村子里传称佘某被强奸了。在谣言散播过程中，邻居余某相信“苍蝇不叮无缝蛋”，煽风点火，说佘某也不见得是正派人，“苍蝇不叮无缝蛋”最后佘某忍无可忍，竟然用菜刀将邻居家妇女余某的头砍下。俗话“苍蝇不叮无缝蛋”不仅能害别人，还能害死相信这句话人的性命。
“机会面前人人平等”是成功者欺骗失败者的借口、谎言和工具。在机会面前不可能是人人平等的。机会就是给予具有某些掌握资源者的选择和回报，例如某公司打出招聘总经理的广告，对应聘者所要具有的条件列出若干。如果把总经理的职位看成一次机会，把看见这则消息的人视为“机会面前的人人”，大家都有相同的机会吗？在条件上要求硕士学位，大多数人就没有机会了；再要求在同等岗位上工作８年以上，又有一些人掉头走了；再要求在同行业内工作５年以上，恐怕所剩下的就那么几个了；再要求年龄...这样的机会，怎么能用人人平等来诠释呢？一个市长的儿子和一个普通工人儿子站在同一个机会面前，他们能平等吗？
“人挪活，树挪死”是“跳槽族”自我“鼓励”的理论支撑点。当在某个岗位上干得稍微不顺心的时候，一些人就开始想入非非。“人挪活，树挪死”这句大俗话，实际上并不符合现代社会的逻辑推理。在城市街道两旁的树都是挪来的，都活得好好的，所以说“树挪未必死”；人挪就活吗？也不一定。有不少在单位之间跳来跳去的人，也很少看见“有所突破和提高”，倒是有很多踏踏实实在原来岗位上勤奋努力的人做出了成绩，所以人挪也未必“活”。如果抱着“此处不留爷自有留爷处”的心态去工作，不管走到哪里，都是很难做出一番成绩的。
“有则改之，无则加勉”是一把杀人不见血的刀。经常看见一些官状模样的人，说话喜欢旁敲侧击，声东击西，捕风捉。“对于最近在单位传闻的咱单位内婚外恋问题，我们要给予足够的重视，当然了，有则改之，无则加勉...”，听者往往不知所措，说谁呢？大家都在猜测。本来很安静的单位，一时间就会满城风雨，议论纷纷。“有则改之，无则加勉”这句话，是给没有“真凭实据”说话者找到杀人的“刀和枪”。
“我过的桥比你走过的路还多”通常是年长者对年轻人“不听话”的告诫。判断问题的对错和年龄无关。扯上年龄就是“拉上虎皮”为自己的心虚鼓劲壮胆。如果年龄就是一切，那么一个学校的校长一定是该校年龄最大的；一个企业的总经理一定是该公司最老的...；事实显然不是这样的！实事求是地说，对待某个具体问题，谁的观念最接近“最优”和年龄关系不大。“我过的桥比你走过的路还多”是对年轻人的不尊重，也是对知识的亵渎，持有“我过的桥比你走过的路还多”观念的人主张“论资排辈”。
“老乡见老乡，两眼泪汪汪”主张以地区为线，画出友谊的大门。有报道，杀人犯罪嫌疑人谢某为２０万钱，竟将从小一起长大的老乡杀死。这里就不是“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，而是“老乡见老乡，背后来一枪”了。老乡谋害老乡的案件时有发生，人们一定要保持警惕，即不能见到老乡就“不设防”，也不要一见老乡就“谈乡色变”。要抛开“地域亲热”认识了解一个人要全面考证，老乡不是绿色通行证。
“各扫门前雪，莫管他人瓦上霜”主张圈地为牢，倡导“事不关己高高挂起”。各扫门前雪是自私自利的表现。有媒体报道，某女孩在光天化日之下被侮辱了，而且围观者数众。这些围观的人实际上就是“各扫门前雪，莫管他人瓦上霜”这句大俗话坚定的支持者。小偷猖獗、抢劫犯疯狂，不能说跟“各扫门前雪”的信奉无关。
“天下乌鸦一般黑”主张一竹杆打倒一船人。在管理学上这叫“晕轮效应”，例如：谈到东北人，就有人接话“东北人豪爽”，谈到四川人，就有人接话“四川人不怕辣”，谈到日本人，就有人接话“没有一个好东西！”。东北人都豪爽吗？不一定！四川人都不怕辣吗？不一定！日本人都坏吗？不一定，日本也有好人和坏人。
文章评论