4张图看懂谁制造了牛市

摘要：本轮股市上涨，尤其是2014年12月以后的大涨，并不是由基本面支撑，而主要是主要由投资者情绪推动的。这也是为什么本轮牛市涨势如此迅猛的原因。但是，由投资者情绪推动的、没有基本面支撑的“牛市”是不可持续的，前期涨的越猛，后期跌的也会越惨。

　　在中国经济增速趋缓、房地产市场趋冷的情况下，中国股市却意外结束了漫长的熊市，在短短9个月时间内实现大盘指数翻倍，并不断创下7年多来的新高。

　　A股纠结是怎么走到这一步的，是靠基本面（盈利）的改善，还是信心（估值）的回升？

　　通过整理上证指数、深证成指、中小板指数和创业板指数从2013年至今每个交易日的收盘点数和平均动态市盈率，搜狐财经尝试探究其中一二。

　　什么推动了股市上涨？

　　2013年第一个交易日（1月4日），上证综指收报2276.99点，市盈率（平均动态市盈率，下同）为11.76；到2015年4月10日，上证综指收报4034.31点，市盈率为18.78。

　　搜狐财经分别以2013年1月4日上证综指收盘数和市盈率为基准（取基准数为1），以之后每个交易日收盘数和市盈率与基准日的比值进行比较，得出当日（相对基准数的）收盘数和市盈率。再以当日收盘数除以市盈率，得出当日（相对基准数的）企业盈利水平。

　　到2015年4月10日，上证综指收盘数、市盈率、企业盈利分别涨至1.771772、1.559541和1.136086。

2013年以来，上证综指指数、估值与企业利润的涨幅

　　如上图所上述，从2013年6月至2014年12月，企业盈利增幅＞指数增速＞市盈率增幅，这一阶段大盘指数的主要由盈利支撑，估值则经历了一个先降后升的过程；从2014年12月至今，指数增幅＞市盈率增幅＞0＞企业盈利增幅，这一阶段的大盘指数的快速上涨主要有估值支撑，净利润不仅没有增长，反而下降了。

　　以同样的方法计算深证成指、中小板指数和创业板指数：

　　深证成指：2013年第一个交易日（1月4日）为基准，到2015年4月10日，深证成指收盘数、市盈率、企业盈利分别涨至1.540593103、1.463433218和1.052725252。

2013年以来，深证成指指数、估值与企业利润的涨幅

　　如上图所示，除了企业利润增速降低以外，其走势与上证综指大体类似。

　　中小板指数：2013年第一个交易日（1月4日）为基准，到2015年4月10日，中小板指数收盘数、市盈率、企业盈利分别涨至2.537817126、2.011461088和1.261678459。

2013年以来，中小板指指数、估值与企业利润的涨幅

　　如上图所示，从2013年1月至2014年5月，中小板企业盈利保持稳定，指数和市盈率则保持着几乎同步的走势（先升后降）；2014年5月至今，指数增速＞市盈率增幅＞企业盈利增幅，而且市盈率增幅远远高于企业盈利增幅。换句话说，中小板指数的上涨也主要是有估值支撑的。

　　创业板指数：2013年第一个交易日（1月4日）为基准，到2015年4月10日，创业板指数收盘数、市盈率、企业盈利分别涨至3.619278308、2.662589329和1.359307749。

2013年以来，创业板指指数、估值与企业利润的涨幅

　　如上图所示，其走势与中小板指数大体类似，但其企业盈利水平略高于中小板指数，指数涨幅和市盈率涨幅，则远远高于中小板。

　　截止4月10日，创业板指数平均动态市盈率为91.0965，远远高于纳斯达克科技股泡沫破裂时期的水平。

　　如果股市崩盘，原因会是什么？

　　本轮股市上涨，尤其是2014年12月以后的大涨，并不是由基本面支撑，而主要是主要由投资者情绪推动的。这也是为什么本轮牛市涨势如此迅猛的原因。

　　但是，由投资者情绪推动的、没有基本面支撑的“牛市”是不可持续的，前期涨的越猛，后期跌的也会越惨。

　　那么，如果上述分析最终成立的话，会是什么原因造成股市突然崩盘呢？

　　瑞银证券策略分析师杨灵修和蒲延杰总结了历史上A股历次崩盘的记录，他们发现，股市崩盘的原因主要来自两方面：股票供应过度和监管收紧。（完）

　　免责声明：本文内容及观点仅供参考，不构成任何投资建议，投资者据此操作，风险自担。

 不想被加班？想涨薪休假？有木有可能？日前，中共中央、国务印发《关于构建和谐劳动关系的意见》。这份“高大上”的文件相当接地气，工资得涨，加班得有加班费，探亲假年假婚假产假一个不能少！

    与"我"相关之一：休假!

　　事实上，在世界范围内，我国相对“缺假”。一项针对世界62个国家和地区的排名中，我国的公共假期数为11天，位列中等偏下水平；“法定最低带薪年假天数”则排名偏后。源自中国青年报的调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假。

　　就在4月9日，多家媒体的版面仍然充斥着过劳死的新闻。3月24日，深圳一名36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。据其妻子介绍，张斌经常加班到凌晨，猝死与长时间连续加班有关。

　　《意见》将会怎么办？

　　对于“缺假”，《意见》是这样表述的：“切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。”

　　“加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。”

　　换句话说就是：谁也别动我的假期！

　　与“我”相关之二：薪水！

　　2014年，北京大学市场与媒介研究中心发布调研数据显示，辛苦工作不一定能变成“高富帅”。近六成受访者表示加班时不能拿到加班工资。

　　一些用人单位还与劳动者玩起了“数字游戏”。比如，用人单位会采用对员工不利的计算方式,按照一个月30天的计薪天数确定其日平均工资,而不是法定月平均计薪天数21.75天计算。

　　更为极端的情况是彻底拖欠工钱。2015年初，杭州市萧山区蜀山街道幸福泉启蒙教育中心出现了教师集体罢课时间，起因便是欠薪。而更加频繁饱受“荷包缩水”之苦的群体便是农民工。包工头玩失踪、合同存在漏洞等因素则使其讨薪之路愈发艰难。

　　《意见》将会怎么办？

　　对与劳动者切身利益密切相关的“荷包”问题，《意见》明确规定：“企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”

　　“切实保障职工取得劳动报酬的权利。完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。”

　　“将以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。”

　　这几段话简单表达就是：加班不给钱？拖欠工资？不给涨薪水？不允许！

　　小贴士：我们如何保卫自己的“荷包”？

　　1.凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、 200%的工资；

　　2.安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。

　　3.根据国家关于职工每日工作 8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。

　　与“我”有关之三：保护弱者！

　　很多时候，作为个体劳动者，在与用人机构对峙中难免处于劣势。这样的情况对一些特殊群体更为明显。比如孕妇、哺乳期妇女、未成年人等等。而劳动保障的设立，正是为保护处于弱势地位的劳动者。

　　虽然已有的《女职工劳动保护特别规定》中明确提出，我国女职工生育可以享受98天产假，不少企业却选择“视而不见”。

　　此前就曾有媒体报道，一名李姓女士怀孕七个月，突然被已经工作了两年的公司辞退，理由是无故旷工和未婚先孕。事实上，2015年春节前李女士曾致电部门主管和公司领导请假，并得到允许。未婚先孕的理由则更是无法可依。

　　而由于生产事故造成的伤亡，则是更加血淋淋的事实。去年8月，江苏昆山市中荣金属制品有限公司发生特别重大铝粉尘爆炸事故。事故共造成97人死亡、163人受伤。

　　《意见》将会怎么办？

　　为了保护处于“弱势地位”的劳动者，《意见》是这样规定的：“切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。”

　　“对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。”

　　总结为一句话就是：欺负弱者？没门儿！

　　小贴士：我们该熟知哪些自我保护的法规？

　　1.我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工。

　　2.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；有享受社会保险和福利的权利；有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。

　　3.禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

　　4.不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。

　　5.对于已满16岁而未满18岁的未成年劳动者，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

　　6.在孕期、产假期、哺乳期内辞退女职工是非法的。

　　发文啦！要么涨工资！要么被约谈！

　　企业效益年年飘红，职工工资却停滞不前，今后，这种情况将越来越少。市总工会昨天公布工资集体协商新三年计划，未来三年，全市85%以上的建会企业将建集体协商制度，百万职工每年可以与企业协商涨工资。

　　协商促部分职工工资翻番

　　依据市总工会发布的“新三年计划”，从现在起到2018年，将推动全市85%以上的建会企业建立工资集体协商制度，比目前提高5个百分点；百人以上建会企业独立开展工资集体协商保持在90%以上；百人以上典型示范企业达到70%。

　　2011年，本市在试点工资集体协商的基础上制定首个工资集体协商三年行动计划。截至2014年年底，全市签订集体合同1.78万份，覆盖企业9.26万家，覆盖职工281万人，建制率81%；签订工资专项协议1.67万份，覆盖企业9.16万家，覆盖职工243万人，建制率80%；百人以上建会企业开展工资集体协商的有3015家，建制率86%。此外，本市先后签订了全市保安服务行业工资专项协议、汽车零部件行业工资集体协议、中关村软件行业工资集体协商专项集体合同等。

　　据介绍，建制企业职工收入普遍提升，大多数企业调资幅度都在5%至10%以上，部分企业职工工资实现翻番，与企业效益同步增长，劳资两利。企业职工流失率普遍下降，职工主动为企业献计献策的典型事例越来越多。

　　年增两个行业工资集体协商

　　据介绍，“新三年计划”每年都有具体措施。

　　今年，工会将重点抓好百人以上企业独立协商，扩大区域协商覆盖面，推动市级重点行业开展协商，实现建会企业工资集体协商覆盖面达到82%以上，其中，百人以上企业独立开展工资集体协商达到90%以上。市级层面，各产业工会每年至少新增1个市级行业协商；各区县要在同类企业集中、行业特点突出的区域，每年至少新增两个行业工资集体协商。同时，解决一批无正当理由拒不协商的企业建制问题。

　　明年，将建立完善集体协商质量评估体系和工作机制，依法规范协商代表产生、集体协商、审议备案公布和协议履行程序。截至年底，百人以上典型示范企业要达到50%。

　　2017年，提高协商质量，通过对形式、内容、程序、协商、履约、评价等方面测评，推出一批质量达标、效果明显的典型示范企业。

　　2018年，借助人大、政协以及协调劳动关系三方等相关力量，开展专项行动。内容包括看工资集体协商要约书、应约书，看工资集体协商会议纪要，看工资集体合同签订情况说明，看工资集体合同文本；查集体协商过程是否规范，查工资集体合同是否备案，查工资集体合同是否得到切实履行，查不应约、不整改、不履约的企业。同时，还将对合同履行情况进行跟踪督查，曝光违反合同约定、损害劳动者权益且拒不改正的企业。

　　社保待遇也在协商之列

　　据介绍，工会组织将重点解决协商缺乏实效的问题，防止协议无实质内容。

　　企业独立协商时，合同中必须有“重磅”内容，包括职工年度平均工资水平及调整幅度；本企业最低工资标准；奖金、津贴、补贴的具体数额及分配办法；加班工资；劳动定额标准和计件单价；社会保险及双方认为应当协商的与工资相关的其他事项。有关负责人表示，重点将围绕一线职工工资增长水平、高技能人才鼓励机制、女职工特殊保护、农民工和劳务派遣工工资同工同酬问题开展协商。今后还要对企业协商进行“个性化”指导，引导不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业找准不同的协商方式和内容。

　　对于经营效益较好的企业，要注重职工参与，突出协商工资水平、增长幅度和福利待遇，缩小收入差距，使协商条款尽量细化量化，保证职工共享发展成果。职工收入总体较高的企业，重点协商加值班、带薪休假、职业发展、舒心工作等问题，扩大职工对企业事务的知晓参与，充分尊重职工。

　　经营困难效益不佳的企业，要突出协商工资支付保障、社会保险费足额缴纳等问题，健全职工诉求理性表达渠道，理顺职工情绪，增进沟通理解，稳定职工队伍。

　　由于工资协商内容复杂、政策法律要求高，市总工会将扩大专职指导员队伍规模，为产业工会配备不少于两名市级专职指导员，为区县总工会配备不少于5名市级专职指导员。

 据权威人士透露，己经通过国务院常务会议审议的“中国制造2025”，将在月内正式发布；业内人士表示，随着制造业转型升级、互联网+的推进，“中国制造2025”将成为今年以至未来几年A股市场持续受关注的主题。

　　备受关注的“中国制造2025”规划出台在即。据权威人士

透露，己经通过国务院常务会议审议的“中国制造2025”，将在月内正式发布；业内人士表示，随着制造业转型升级、互联网++的推进，“中国制造2025”将成为今年以至未来几年A股市场持续受关注的主题。

　　“中国制造2025”规划或在月内出台

　　正在举行的2015年汉诺威工业博览会主题是“融合的工业-加入网络”。此次展会的焦点是机械联网，焦点技术包括集成工厂、3D打印、协作机器人、能源效率和智能电网等。此外，德国政府将发布一个发展“工业4.0”的平台。

　　事实上，去年以来“工业4.0”己成为各国关注的焦点。德国总理默克尔曾表示，德国可成为“工业4.0”标准的推动者，并在欧洲甚至全球推行这些标准。而中国版的“工业4.0”—“中国制造2025”规划出台渐行渐近。

　　据权威人士透露，己经通过国务院常务会议审议的“中国制造2025”，将在月内正式发布。《规划》提出了9大任务、10大重点领域和5项重大工程。其中，9大任务包括提高国家制造业创新能力等；十大重点领域包括为新一代信息通信技术产业、高档数控机床和机器人、生物医药等；五项重点工程包括国家制造业创新中心建设、智能制造等。

　　3月27日，工信部副部长苏波在国务院政策例行吹风会上曾表示，“中国制造2025”将于近期正式印发。此外，苏波还透露，为实现“中国制造2025”确定的目标，官方将成立国家制造强国建设领导小组，并制定“1+X”的实施方案和规划体系。

　　业内人士指出，随着人口红利的消失， 劳动力供给减少、人工成本上升和新一代劳动力制造业就业意愿的下降，对我国制造业的国际竞争力形成了巨大制约。推进“工业化和信息化”融合，抢先进入“工业4.0”时代，以保持第一大支出产业 - 制造业竞争力，是我国无法不选择的一个命题。

　　市场人士向《投资快报》记者表示，“中国制造2025”将成为传统制造企业打造智能工厂的标杆。而随着制造业转型升级、互联网+的推进，“中国制造2025”将成为今年以至未来几年A股市场持续受关注的主题。

　　上投摩根卓越制造基金拟任基金经理吴文哲表示，纵观2015年，制造业将成为贯穿A股一条不可忽视的投资主线。由中国制造到中国‘智’造，互联网+概念风已起，将是未来牛股的摇篮。

　　“如果将‘工业4.0’、机器人和自动化等概念延伸开来，结合目前互联网在生活中方方面面的渗透、我国制造业近年来不断的升级换代，我们发现，中国‘智’造将成为未来制造业的必然趋势。”吴文哲分析指出。

　　目前，中国制造业“大而不强”，传统制造业比重较大，且多处于工业2.0和工业3.0阶段。过去，由于中国具有低成本竞争优势，这些问题被部分掩盖，但随着中国“高成本时代”的悄然到来，传统制造业的低成本竞争优势逐渐丧失。出台“工业4.0”发展战略规划出台迫在眉睫。

　　广发证券研报指出，中国与德国都是全球制造业大国，德国制造业的升级无疑值得我们高度关注。德国“工业4.0”战略的提出，凸显出全球制造业激烈竞争的新态势，这对中国制造业特别是传统制造业形成了巨大的挑战。

　　其实，我国具备拓展工业4.0的优势。我国是世界上唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家，形成了“门类齐全、独立完整”的工业体系，这个庞大完整的工业体系依托众多工业企业的集聚效应而具备了高度灵活性，为将来实现“工业4.0”进行了有效铺垫。

　　分析人士对《投资快报》记者表示，随着我国人口红利的逐步消失，未来年轻劳动力的短缺将是一个中长期现象。因此，制造业自动化程度提高将是大势所趋且十分迫切，以机器人、智能制造为代表“工业4.0”时代已悄然来临。国内机器自动化率水平提升空间广阔，正驶入成长快车道，相关上市公司将迎来发展良机。

　　“估计工业4.0投资机会将贯穿全年。”广发证券指出，但是需要注意相关标的的风险，特别是并购标的的质量。工业4.0是个非常宽泛的概念，机器人只是其中一个通用的基础平台，还包括工业软件、智能机床、传感器、机器视觉、激光和工业通讯等。

　　在标的上，博时基金研究部副总、博时主题基金经理蔡滨认为，投资机会主要是在工业化、信息化两化融合进程中，蕴含巨大的投资机会。他看好三类企业：一、积极参与升级变革的制造业龙头；二、各行业满足个性化需求的系统解决方案供应商，即“卖铲子的人”；三、更多产业仍处于2.0向3.0的进程中，自动化设备及方案供应商具有阶段性机会。

　　银河证券认为可从以下三主线布局。一、掌握核心技术并能跨领域发展的系统集成企业，如机器人、博实股份(002698)、天奇股份(002009)等。二、已掌握相关零部件核心技术的企业如汇川技术(300124)、新时达(002527)。三、计划进入机器人领域的相关上市公司：上海机电(600835)、锐奇股份(300126)、慈星股份(300307).

　　个股点将台

　　上海机电(600835)

　　2月11日， 上海机电公告全资子公司上海电气液压气动有限公司与日本纳博特斯克株式会社合资设立纳博特斯克(中国)精密机器有限公司。分析认为，此次减速机合作推进是公司“电梯+智能装备+参股”的发展战略又进一步，目前公司现金流充沛，智能装备平台战略明确，后续有望在海内外持续进行智能装备产业的并购整合。

　　另一方面，今年是上海国企改革的重要一年， 上海机电获资产重组注入预期强。机构研报指出，国企改革的重要方向之一是建立长效激励约束机制、实行国企任期制契约化管理全覆盖。电气集团总公司董事长表示未来2-3年要实现整体上市，控股股东电气股份和电气集团总公司都在执行增持上海机电A股和B股的计划。

　　广发证券研报称，上海机电通过与纳博合资进入机器人减速机领域，同时母公司也有大量优质的自动化资产，在国企改革的背景下，有望注入上海机电。从公司长期发展战略来看，公司将投入大量资源进军机器人、工业4.0等领域，外延式并购是方向，未来目标是提供数字化工厂的综合解决方案。

　　机器人(300024)

　　公司是工业机器人与自动化成套装备领军企业。分析指出，在工业4.0时代，未来机器人的主要看点在于数字化工厂与特种机器人，数字化工厂已成为新工业体系的标志，也是未来系统集成发展的主要方向，公司作为智能平台型公司，格局很大，不断横向纵向拓展产品系列以及下游应用领域，目前已是军事自动化领域供应商，并持续获得稳定的军工订单。

　　据了解，公司具备工业机器人、AGV、MES等宽厚软硬件及多行业自动化集成经验先天优势，已在印刷、石油机械、阀门、低压电器及机电设备行业的智慧工厂设计有所斩获，已接订单近10亿。而在公司优势独占的特种机器人方面，已形成了自动转载机器人系统、转载输送系统、自动装备保障系统等多类产品。

　　招商证券研报指出，公司去年开始，战略逐步清晰，提升软实力，始终坚持“推动产业进步、保障国防安全、提升生活品质”的发展使命，保证公司新产品的研发和技术产业化。预计公司未来三年业绩复合增长率30-40%%。考虑到未来机器人还有海外收购的可能，并且应该是有一定实力的跨国机器人企业，机器人作为工业4.0龙头和特种机器人的提供商，将享受高估值。

　　新时达(002527)

　　3月18日，新时达公告收购汽车机器人集成商晓奥享荣。据介绍，晓奥享荣目前在手订单(含税)5.44亿元，专业从事汽车机器人集成研发，核心客户包括一汽轿车、上海汽车、广州汽车等。分析认为，此次收购是新时达从电梯控制系统生产企业转型为汽车解决方案供应商的进一步举措。

　　资料显示，新时达是国内最大的电梯控制系统配套供应商，且市场占有率在过去几年内一直为国内第一。2013 年，公司公告成立机器人业务子公司，由此开展机器人业务；2014年9月完成众为兴收购，为机器人业务发展添加筹码。截止2014年底，公司陆续完成和推出6轴小型多关节机器人、控驱一体化产品等产品。

　　平安证券研报指出，新时达构建完整产业链布局：在工业机器人领域，众为兴长于运动控制和定制化的方案解决，下游主要面向3C领域，客户涵盖富士康等。而新时达的机器人产品则主要用于焊接、装配等，下游涵盖电梯、工程机械、食品包装等制造领域。有望与晓奥享荣强大的工程实现能力形成充分互补，从而构建起公司运动控制及机器人业务“从关键核心部件—本体—工程应用”的完整产业链格局。

　　天奇股份(002009)

　　公司3月19日晚公告，拟暂停原募投项目汽车制造物流装备生产线项目的实施，其中1.3亿元募集资金变更投入至“远程数据采集决策平台及智能装备成套系统研发及产业化项目”。分析认为。变更后的项目产品为应用于汽车行业的远程数据采集决策平台及智能装备成套系统研发平台，旨在为客户提供系统性解决方案，为国内汽车工业实现工业4.0助力。

　　国金证券研报称，数据是工业4.0的核心，公司未来在工业4.0领域有望成为龙头企业。1)公司在传统业务汽车物流自动化系统集成领域有丰富的项目经验。2)去年5月份公司与西门子总部签订战略合作协议。通过与西门子的合作，公司学习到了数据采集、分析和数据平台搭建方面的经验。3) 变更募投项目重心仍然在数据方面，未来可能以数据服务创新商业模式，提升装备制造的竞争实力，打开未来成长空间。

　　颇值得注意的是，天奇股份是唯一参股中再交易网和二手熊猫网的企业。资料显示，二手熊猫网是我国唯一一家二手汽配B2B交易平台，是由国家各部委指导建设开发，中国物资再生协会唯一指定的报废车零部件交易平台。中再交易网是由国家工信部、商务部、环保部和行业协会要求成立的行业门户网站。由此，互联网+“独家汽配和万亿循环经济”。